Käyn puhumassa descomilaisten henkilöstötapahtumissa työhyvinvoinnista. Tämä esitys on kohdistettu huoltojoukoille, eli taloushallinnolle, viestinnälle, markkinoinnille, HR:lle ja assistenteille.
Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016ղöٱٴDzLääkäreille on mahdollista tehdä suositus sairauspoissaolon tarpeen ja keston arviointiin, esittää selvitystyöryhmä. Tällä hetkellä arviot sairauspoissaolon tarpeesta ja kestosta samassa sairaudessa vaihtelevat riippuen lääkäristä, erikoisalasta tai maantieteellisestä alueesta. Suosituksen arvellaan lisäävän potilaiden yhdenvertaisuutta, tukevan lääkäreitä työ- ja toimintakyvyn arvioinnissa ja mahdollisesti vähentävän sairauspoissaoloja. Selvityksen teosta päätettiin 2017 työeläkeuudistusta koskevassa työmarkkinajärjestöjen sopimuksessa.
Vuoden 2017 työeläkeuudistusta koskevassa sopimuksessa päätettiin selvittää mahdollisuudet ottaa käyttöön ohjeistus sairauspoissaolojen tarpeen ja keston arvioinnista sairauspoissaolojen vähentämiseksi. Sosiaali- ja terveysministeriö antoi Työterveyslaitokselle tehtäväksi koota selvitystä varten työryhmä. Työryhmässä on ollut mukana Akavan, EK:n, SAK:n, STTK:n, Suomen Lääkäriliiton, Duodecimin, Suomen työterveyslääkäriyhdistyksen, Kelan, STM:n ja Työterveyslaitoksen edustajat.
Perhemyönteiset käytännöt suomalaisilla työpaikoilla 2014 ja 2015ղöٱٴDzTyön ja muun elämän yhteensovittaminen onnistuu 3/4 suomalaisista työpaikoista hyvin tai erittäin hyvin.
Petri Kylmänen: Päihteet puheeksi motivoidenTHLSh YAMK, Työnohjaaja, AmO Petri Kylmänen, Helsingin kaupunki
Puheeksiotto ja mini-interventio kuuluu meille 15.112017, THL
Anne Heikkilä: Ei aina niin kuin StrömsössäTHLKotihoidon hoitotyön vastaava TtM Anne Heikkilä
Puheeksiotto ja mini-intrventio kuuluu meille 15.11.2017, THL
31.5.2016 Terveellinen työ elämän eri vaiheissaղöٱٴDz31.5.2016 TyhyverkostoX -hanke: Kroppa ja nuppii kirreenä - miten löysätä edelleen? Ideoista konkretiaan, Kuopio. Mariikka Almiala
Kaarlo Simojoki: Puheeksiotto kannattaaTHLJohtava ylilääkäri Kaarlo Simojoki, A-klinikkasäätiö
Puheeksiotto ja mini-interventio kuuluu meille 15.11.2017 THL
Työterveysyksiköiden näkemyksiä työterveyshuollon kehittämisestä ja sotestaղöٱٴDzVierailevien asiantuntijoiden esitys-slidet tiedotustilaisuudesta, jonka ղöٱٴDz järjesti 31.8.2016 työterveyshuollon roolista uudistuvassa SOTE:ssa. Asiantuntijat:
Elina Kupiainen, Suomen työterveyslääkäriyhdistys ja ABB
Lasse Parvinen, Terveystalo
Tiina Pohjonen, Työterveys Helsinki
Mielenterveysoireiden kehitys SuomessaTHLTutkimusprofessori Jaana Suvisaari. Mielenterveysoireiden kehitys Suomessa. THL Kansanterveyspäivän 13.4.2018 esitys.
Leena Alho: Asiakkaiden alkoholinkäytön varhainen puheeksiottoTHLYlihoitaja, tT Leena Alho, Helsingin kaupunki
Puheeksiotto ja mini-interventio kuuluu meille 15.11.2017 THL
25.10.2017 Arjen hallinta ja oman työn arvostaminenղöٱٴDz25.10.2017 Pidä huolta itsestäsi - turvaa ja tukea työhyvinvointiin, TyhyverkostoX, Mieslahti, Heli Hannonen
Perhemyönteiset käytännöt suomalaisilla työpaikoilla 2014 ja 2015ղöٱٴDzTyön ja muun elämän yhteensovittaminen onnistuu 3/4 suomalaisista työpaikoista hyvin tai erittäin hyvin.
Petri Kylmänen: Päihteet puheeksi motivoidenTHLSh YAMK, Työnohjaaja, AmO Petri Kylmänen, Helsingin kaupunki
Puheeksiotto ja mini-interventio kuuluu meille 15.112017, THL
Anne Heikkilä: Ei aina niin kuin StrömsössäTHLKotihoidon hoitotyön vastaava TtM Anne Heikkilä
Puheeksiotto ja mini-intrventio kuuluu meille 15.11.2017, THL
31.5.2016 Terveellinen työ elämän eri vaiheissaղöٱٴDz31.5.2016 TyhyverkostoX -hanke: Kroppa ja nuppii kirreenä - miten löysätä edelleen? Ideoista konkretiaan, Kuopio. Mariikka Almiala
Kaarlo Simojoki: Puheeksiotto kannattaaTHLJohtava ylilääkäri Kaarlo Simojoki, A-klinikkasäätiö
Puheeksiotto ja mini-interventio kuuluu meille 15.11.2017 THL
Työterveysyksiköiden näkemyksiä työterveyshuollon kehittämisestä ja sotestaղöٱٴDzVierailevien asiantuntijoiden esitys-slidet tiedotustilaisuudesta, jonka ղöٱٴDz järjesti 31.8.2016 työterveyshuollon roolista uudistuvassa SOTE:ssa. Asiantuntijat:
Elina Kupiainen, Suomen työterveyslääkäriyhdistys ja ABB
Lasse Parvinen, Terveystalo
Tiina Pohjonen, Työterveys Helsinki
Mielenterveysoireiden kehitys SuomessaTHLTutkimusprofessori Jaana Suvisaari. Mielenterveysoireiden kehitys Suomessa. THL Kansanterveyspäivän 13.4.2018 esitys.
Leena Alho: Asiakkaiden alkoholinkäytön varhainen puheeksiottoTHLYlihoitaja, tT Leena Alho, Helsingin kaupunki
Puheeksiotto ja mini-interventio kuuluu meille 15.11.2017 THL
25.10.2017 Arjen hallinta ja oman työn arvostaminenղöٱٴDz25.10.2017 Pidä huolta itsestäsi - turvaa ja tukea työhyvinvointiin, TyhyverkostoX, Mieslahti, Heli Hannonen
Mihin johtaja tarvitsee tunneälyä?Nordic MorningHenkilöstöjohtaja Annika Parkkonen kertoo, miten Nordic Morningissa johtajuutta kehitetään monin keinoin ja välinen.
Itsensä johtaminen & ViimetinkaPasi Rautiohttp://www.tuplaamo.fi
Itsensä johtaminen on tavoitteita kohti etenemistä. Jos jätät tavoitteet tekemättä, kohtaa usein viimetingan.
Esitys Proakatemian ja Tamkin prosemma 2014.
Itsensä johtaminen ja ajanhallintaPetteri KallioPetteri Kallion esitys itsensä johtamisesta ja ajanhallinnasta:
Istutko iltakaudet koneen ääressä? Onko tekemättömiä töitä yhä enemmän, vaikka käytät myös vapaa-aikaasi rästitöiden tekemiseen? Mitä teet kun sähköpostisi pursuilee avaamattomia viestejä, puhelin soi ja työkaverit pommittavat jatkuvasti kysymyksillä? Tuntuuko, että toimisto on kuin
keskeytystehdas? Voisiko asialle tehdä jotain?
Itsensä johtaminen, oman työn suunnittelu ja ajankäyttö ovat stressin vähentämisen avaimia. Työ on muuttunut merkittävästi digitalisaation myötä, mutta suurin osa työtavoistamme johtaa jopa satojen vuosien päähän. Tarvitsemme siis entistä parempia tapoja johtaa itseämme ja työkaluja ajanhallintaa selvitäksemme nykyaikaisessa tietotyössä paremmin
Tämän setin aikana käyn läpi tehokkaan työskentelyn
avaimia, siten että työn hallinnan tunne lisääntyy.
Luennon aikana esitellään paljon esimerkkitapauksia, jotka demonstroivat, että työtapoja muuttamalla ja uusia menetelmiä kokeilemallaon mahdollista saada paljon enemmän aikaan vähemmällä, jopa nopeammin ja paremmin. Luennon materiaali perustuu sekä tutkimukseen että käytännön omakohtaisiin kokeiluihin.
Luennon pohjaksi on rakennettu myös pieni verkkokysely, jolla luennon sisältöä voidaan tarkemmin kohdistaa asiakkaan tärkeimpiin kehittämiskohteisiin
Luentoa on pidetty sekä isoissa että pienissä organisaatioissa,
johtajille sekä työntekijöille.
“Hyvät konkreettiset esimerkit, mitä työlle voisi tehdä.”
“Alamme heti kokeilemaan muutamaa juttua.”
" Huippuosaaja, viihdyttävä ammattimies"
Aivot eivät pysähdy koskaanMinna LiminkaPuhuin Descomin projekti- ja palvelupäälliköille siitä, kuinka aivoista kannattaa pitää hyvää huolta. Fyysisen ergonomian lisäksi myös pään sisäinen ergonomia on tärkeää.
Pelisääntöjen laatiminenTJS OpintokeskusDiasarja antaa käytännön ohjeet siihen, miten henkilöstö voi yhdessä laatia työpaikalle pelisäännöt, jotta yhteishenki ja työilmapiiri säilyvät tai kohentuvat sekä varmistetaan sujuva työnteko ja ehkäistään kuormittumista.
Opettajan tehtävätPia Mäki-KokkilaOpettajan työnkuva muuttuu yhteiskunnan vaatimusten myötä yhä moninaisemmaksi. Perustehtävän määrittelevät lait, asetukset ja normit. Sen lisäksi työnantaja päättää, mitä, miten, milloin ja missä opettajan tulee tehdä. Oman jaksamisen kannalta on hyvä osata rajata työstään muille ammattiryhmille kuuluvia osa-alueita pois.
Painopistealueet 2014Tyoelama2020Työelämä 2020 -hankkeen painopistealueet (4) - Innovointi ja tuottavuus, Osaava työvoima, Työterveys -ja turvallisuus sekä Luottamus ja yhteistyö
Emootiot ja vuorovaikutusAnne RongasMitä TVT-tukihenkilön tulisi tietää emootioista? Open Päivityksen audioluento, suunnattu opettajilel, jotka tukevat kollegoitaan tieto- ja viestintätekniikan käyttöönotossa.
10 niksiä ajanhallintaan (O365)Jenni RissanenTyöelämässä tulostavoitteet ja deadlinet painavat päälle. Palavereita on liikaa ja ne ovat tehottomia. Sähköposteihin ja sosiaalisen median tietovirtaan hukkuu. Missä olikaan viimeisin versio raportista tai tarjouksesta? Kuinka saada ote omista työpäivistä ja työtehtävistä?
Ajanhallinta on yksi työelämän ja itsensä johtamisen keskeisimmistä taidoista. Ajanhallinnan avulla saa enemmän tuloksia, ja hallittu ajankäyttö lisää työhyvinvointia, kun kontrollin ja aikaansaamisen tunne lisääntyy.
Tässä esityksessä käsitellään ajanhallintaa yleisesti sekä tarjotaan runsaasti käytännönläheisiä vinkkejä ajanhallinnan tehostamiseksi.
Ota askel itsesi johtajuuteenTaru TuomistoKun opit tunnistamaan ja johtamaan tunteitasi ja ajatuksiasi, toimintasi muuttuu. Kun toiminta muuttuu, syntyy tuloksia.
AD(H):n oireet, tunnistaminen ja hoitoJaana WessmanVantaan perheneuvolan "vili-illoissa" pitämäni vanhemmille suunnattu luento ADHD:n ja sen hoidon perusteista.
PS5 - Tavallisia asioitaAki LuostarinenKuopion steinerkoulun opiskelijoiden listaamia ihan tavallisia asioita, jotka toimivat mielenterveyttä suojaavina tekijöinä.
1. Pidä itsestäsi ja työkaveristasi
hyvää huolta!
Huoltojoukkojen huoltotauko 17.5.2013
2. Strategia: Tiukassa
paikassa etenen kuusi
askelta kerrallaan.
Oma missio, visio ja strategia
Missio: Olen hyvässä kunnossa ja terve.
Unelmana, eli visiona
päästä maaliin.
Mikä on minun tavoitteeni?
7. keskittymiskyky reistailee
kokonaisuus hämärtyy
yksityiskohdat vievät kaiken huomion
tulee hypättyä asiasta toiseen ilman päämäärää
asiat unohtuvat
päätöksiä on vaikea tehdä
töihin ryhtymiskynnys on korkealla
pienet asiat saavat liian suuret mittasuhteet
välillä ihan ahdistaa
ajatukset alkavat kiertää kehää Negatiivisten reaktioiden
lisääntyessä positiiviset
ajatukset vähitellen
haalistuvat ja katoavat
huolien taakse.
8. Keinoja selättää stressi
Pysähdy.
Kerro huolistasi.
Lopeta negatiivisuuden kierre.
Tee asioita, joista pidät.
Tee hyviä tekoja
– lisää positiivisuuden kierrettä.
Selkiytä työtehtäviäsi
– priorisoi, delegoi, luota.
Muista nauraa
– yhdessä toisten kanssa.
9. Rytmitä työ ja vapaa-aika.
Unohda sähköposti ja sosiaalinen media.