Fuck the H2H approachLukasz MajewskiCzy prawda do bólu popłaca w komunikacji? Trend Human to Human podbija rynek, marki stają się coraz bardziej naturalne, czasem nawet naturalistyczne, pokazując i mówiąc rzeczy, które jeszcze do niedawna nie mieściły się w kanonie publicznej komunikacji. Czy pełne otwarcie w kontaktach z odbiorcami pomaga, czy szkodzi? W prezentacji szukamy odpowiedzi na pytanie, na ile firmy mogą być szczere w komunikacji i jakie to niesie konsekwencje wizerunkowe.
InternetBeta 2015.
Rodzice spreed 01_2014 (4)Aga SzajdaPoradnik "O lekach, marihuanie, dopalaczach bez histerii" przeznaczony jest dla wszystkich rodziców. Dla tych, którzy już zetknęli się z używaniem przez dzieci narkotyków, a także dla tych, którzy chcą dowiedzieć się więcej, choć nie mają tego problemu
TROPletter - maj 2015Grupa TropTrudno uwierzyć, że minęło już dwadzieścia lat od chwili, w której powstał TROP. Ten czas, wypełniony pracą, spotkaniami i wieloma, wieloma kontaktami z Wami zostawił w nas piękne, głębokie ślady.
Zapraszamy Was do lektury najnowszego TROPlettera, który w większości postanowiliśmy poświęcić ostatniemu Dniu Otwartemu, który był dla nas nie tylko możliwością spotkania z Wami, ale także czasem, w którym mogliśmy choć pokrótce podsumować ten czas.
Życzymy miłej lektury,
Zespół Grupy TROP
Emocje, RTMy i virale w marketingu. || Anna Ledwoń - Blacha || More BananasAnna Ledwoń-BlachaCzy wykorzystywanie emocji w marketingu jest dla wszystkich? Jak to robić i dlaczego nie wszystkie emocje "działają dobrze"? Ponadto wyjaśnię czym są RTMy i virale oraz jak je skutecznie tworzyć. I czy ich tworzenie tak w ogóle da się zaplanować.
Wędka na młodzież? Młodzież z wędką! – edukacja nieformalna młodzieży w bibli...Fundacja Rozwoju Społeczeństwa InformacyjnegoPrezentacja Doroty Woźnicy w ramach bloku "Po godzinach – edukacja nieformalna w bibliotece" w trakcie czwartego ogólnopolskiego kongresu bibliotek publicznych "Biblioteka pełna ludzi", 21-22 października 2013 r.
Społeczna odpowiedzialność, nie tylko biznesuAgata PiekutFirmy nadużywały CSR do budowania własnej reputacji, natomiast nowi LIDERZY OPINII korzystają ze swojej reputacji, aby promować odpowiedzialność społeczną. Co w efekcie buduje ich reputację.
Dystans bliskości, czyli ojcowie piszą blogi - III Konferencja BliskościsuperTATA.tvPrelekcja wygłoszona na III Konferencji Bliskości w Warszawie (28-29.11.2015). Linki źródłowe:
www.konferencjabliskosci.pl
www.psbv.pl
www.OjciecKarmiacy.blox.pl
www.NaLudzi.pl
www.Tatawbudowie.pl
www.BlogOjciec.pl
www.ZuchPisze.pl
www.Oczekujac.pl
www.superTATA.tv
C g jung o rozwoju osobowosciRafaIreneuszTym samym dajemy wyraz przekonaniu, że ostatecznym celem, najgorętszym
życzeniem wszystkich jest rozwój owej Całkowitości istoty ludzkiej,
którą określa się mianem osobowości. „Wychowanie do osobowości" stało
się dzisiaj ideałem pedagogicznym w przeciwieństwie do faworyzowanego
przez kulturę masową, zestandaryzowanego człowieka zbiorowego
czy normalnego; stało się tak dzięki właściwemu uznaniu faktu historycznego,
iż inicjatorami wielkich, zbawczych czynów w dziejach świata były
wiodące osobowości, nigdy zaś nie wynikały one z zawsze zajmującej
miejsce gdzieś z tyłu, ociężałej masy, która nawet do tego, by się ruszyć,
zawsze potrzebuje demagoga.
2022 - Project: People a agresja Rosji na UkraineProject: PeoplePrezentacja przygotowana wewnętrznie w Project: People do omówienia sytuacji agresji Rosji na Ukrainie.
7 nawykow-wspanialych-pracodawcow-sodaMarta SmyrskaJak powinien być zorganizowany efektywny software house? Przypominać duńskie przedszkole! Wnioski z opracowania case studies 7 polskich software house'ów oraz badań R. Westruma i N. Forsgren. Prezentacja wygłoszona podczas 1 konferencji SoDA w Katowicach, 18 października 2019 r.
Konto pracujace na LinkedIn_workbookMarta SmyrskaTwoje konto w serwisie LinkedIn mówi o tym, kim jesteś, na czym się znasz, z kim będzie Ci po drodze, a z kim niekoniecznie. Może stanowić zachętę do kontaktu, rozmowy, czy ciekawej propozycji biznesowej. Spraw, by pracowało dla Ciebie! Prezentacja dla absolwentów i sympatyków metody Sandler.
More Related Content
Similar to Jak wywołać narodową dyskusję o osobach z niepełnosprawnością intelektualną? Case study OSP (20)
Rodzice spreed 01_2014 (4)Aga SzajdaPoradnik "O lekach, marihuanie, dopalaczach bez histerii" przeznaczony jest dla wszystkich rodziców. Dla tych, którzy już zetknęli się z używaniem przez dzieci narkotyków, a także dla tych, którzy chcą dowiedzieć się więcej, choć nie mają tego problemu
TROPletter - maj 2015Grupa TropTrudno uwierzyć, że minęło już dwadzieścia lat od chwili, w której powstał TROP. Ten czas, wypełniony pracą, spotkaniami i wieloma, wieloma kontaktami z Wami zostawił w nas piękne, głębokie ślady.
Zapraszamy Was do lektury najnowszego TROPlettera, który w większości postanowiliśmy poświęcić ostatniemu Dniu Otwartemu, który był dla nas nie tylko możliwością spotkania z Wami, ale także czasem, w którym mogliśmy choć pokrótce podsumować ten czas.
Życzymy miłej lektury,
Zespół Grupy TROP
Emocje, RTMy i virale w marketingu. || Anna Ledwoń - Blacha || More BananasAnna Ledwoń-BlachaCzy wykorzystywanie emocji w marketingu jest dla wszystkich? Jak to robić i dlaczego nie wszystkie emocje "działają dobrze"? Ponadto wyjaśnię czym są RTMy i virale oraz jak je skutecznie tworzyć. I czy ich tworzenie tak w ogóle da się zaplanować.
Wędka na młodzież? Młodzież z wędką! – edukacja nieformalna młodzieży w bibli...Fundacja Rozwoju Społeczeństwa InformacyjnegoPrezentacja Doroty Woźnicy w ramach bloku "Po godzinach – edukacja nieformalna w bibliotece" w trakcie czwartego ogólnopolskiego kongresu bibliotek publicznych "Biblioteka pełna ludzi", 21-22 października 2013 r.
Społeczna odpowiedzialność, nie tylko biznesuAgata PiekutFirmy nadużywały CSR do budowania własnej reputacji, natomiast nowi LIDERZY OPINII korzystają ze swojej reputacji, aby promować odpowiedzialność społeczną. Co w efekcie buduje ich reputację.
Dystans bliskości, czyli ojcowie piszą blogi - III Konferencja BliskościsuperTATA.tvPrelekcja wygłoszona na III Konferencji Bliskości w Warszawie (28-29.11.2015). Linki źródłowe:
www.konferencjabliskosci.pl
www.psbv.pl
www.OjciecKarmiacy.blox.pl
www.NaLudzi.pl
www.Tatawbudowie.pl
www.BlogOjciec.pl
www.ZuchPisze.pl
www.Oczekujac.pl
www.superTATA.tv
C g jung o rozwoju osobowosciRafaIreneuszTym samym dajemy wyraz przekonaniu, że ostatecznym celem, najgorętszym
życzeniem wszystkich jest rozwój owej Całkowitości istoty ludzkiej,
którą określa się mianem osobowości. „Wychowanie do osobowości" stało
się dzisiaj ideałem pedagogicznym w przeciwieństwie do faworyzowanego
przez kulturę masową, zestandaryzowanego człowieka zbiorowego
czy normalnego; stało się tak dzięki właściwemu uznaniu faktu historycznego,
iż inicjatorami wielkich, zbawczych czynów w dziejach świata były
wiodące osobowości, nigdy zaś nie wynikały one z zawsze zajmującej
miejsce gdzieś z tyłu, ociężałej masy, która nawet do tego, by się ruszyć,
zawsze potrzebuje demagoga.
2022 - Project: People a agresja Rosji na UkraineProject: PeoplePrezentacja przygotowana wewnętrznie w Project: People do omówienia sytuacji agresji Rosji na Ukrainie.
7 nawykow-wspanialych-pracodawcow-sodaMarta SmyrskaJak powinien być zorganizowany efektywny software house? Przypominać duńskie przedszkole! Wnioski z opracowania case studies 7 polskich software house'ów oraz badań R. Westruma i N. Forsgren. Prezentacja wygłoszona podczas 1 konferencji SoDA w Katowicach, 18 października 2019 r.
Konto pracujace na LinkedIn_workbookMarta SmyrskaTwoje konto w serwisie LinkedIn mówi o tym, kim jesteś, na czym się znasz, z kim będzie Ci po drodze, a z kim niekoniecznie. Może stanowić zachętę do kontaktu, rozmowy, czy ciekawej propozycji biznesowej. Spraw, by pracowało dla Ciebie! Prezentacja dla absolwentów i sympatyków metody Sandler.
Jak wywołać narodową dyskusję o osobach z niepełnosprawnością intelektualną? Case study OSP
1. NOMINACJA DO GOLDEN ARROW 2014 ZA FILM “ZROZUM I POZWÓL MI ŻYĆ”
CASE STUDY
JAK WYWOŁAĆ NARODOWĄ
DYSKUSJĘ O OSOBACH
Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ
INTELEKTUALNĄ
2. PROBLEM
● Niepełnosprawność intelektualna, w tym zespół Downa,
to wciąż jeszcze w naszym społeczeństwie temat tabu
● Wystarczająca jest stereotypowa wiedza, że „to są osoby
takie jak my” czy „integracja jest czymś pozytywnym”.
Są to jednak puste hasła, po wypowiedzeniu których
można mieć spokojne sumieniei dalej pozostawać
wobec tych osób w dystansie
● Pod pozorami poprawności politycznej dyskusji Polacy
nie akceptują inności, boją się jej i unikają tematu
oraz ludzi z niepełnosprawnością intelektualną
3. IDEA
● Ponieważ Polacy nie chcą słuchać
niepełnosprawnych, postanowiono pokazać im,
co tamci czują.
● Ogromny ładunek emocjonalny zawarty
w autentycznych wypowiedziach osób
dotkniętych syndromem downa,
miał zwracać uwagę na kampanię
i nie pozostawiać odbiorców obojętnymi.
● Zdecydowano się na kampanię outdoorową
jako nośnik dotarcia do szerokiej
grupy docelowej.
4. GRUPA DOCELOWA
● 24 – 55 LAT
● LIDERZY OPINII
● MIESZKAŃCY DUŻYCH MIAST
● INTELIGENTNI LUDZIE KSZTAŁTUJĄCY
POGLĄDY I POSTAWY INNYCH
● ZWYKLI LUDZIE, KTÓRZY BOJĄ SIĘ KONTAKTU
Z OSOBAMI Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ
INTELEKTUALNĄ
5. CEL
ZMIANA NASTAWIENIA
SPOŁECZEŃSTWA WOBEC OSÓB
Z NIEPEŁNOSPRAWNOSCIĄ
INTELEKTUALNĄ
Celem komunikacyjnym było wywołanie dyskusji na temat
postrzegania i nastawienia społeczeństwa wobec tych osób.
6. AUTORZY KAMPANII
SUZAN
GIŻYŃSKA
NIETUZINKOWY
REŻYSER
I COPYWRITER
TOMEK
SIKORA
UZNANY
FOTOGRAF
KATARZYNA
DZIKI
ICON GROUP
DOŚWIADCZONY
PR MANAGER
ARTUR
AUGUSTYNIAK
ZDOLNY
ART DIRECTOR
7. WŁAŚCIWA BOHATERKA
Bohaterką kampanii została
Aleksandra Błaszyk,
zawodniczka z Zespołem Downa,
której zdjęciom towarzyszyły wypowiedzi
osób niepełnosprawnych.
8. MOCNE HASŁA
Zespół Downa
jest jak plama na koszuli,
której nie możesz sprać
Billboard z plamą miał otworzyć temat,
a pozostałe bilbordy tłumaczyły
jak się czują takie osoby.
9. JEDEN KANAŁ
Głównym narzędziem projektu były billboardy,
które zawisły w 150 miejscach w całej Polsce.
Kampania trwała 2 tygodnie (01-14.11.2013).
10. ● Postawiono na mocny, emocjonalny przekaz
● Wybrano hasła polaryzujące stanowiska
● Kilka dni po starcie kampanii zorganizowano konferencję
prasową, w której organizatorzy wyjaśnili ideę akcji
raz jej przekaz
14. PRZEBIEG KAMPANII
● Mocne, angażujące odbiorców, hasła, skontrastowane
z wizerunkiem ślicznej, młodej dziewczynki wywołały silną reakcję.
Zdjęcia billboardów błyskawicznie pojawiły się w sieci.
● Głos zabrali przedstawiciele grupy docelowej, osoby wpływowe,
liderzy opinii, ale również zwykli ludzie,
którzy spontanicznie wyrażali swoje zdanie.
● Na tle billboardów fotografowały się
osoby niepełnosprawne.
17. BRANŻA
Ludzie, którzy nie znają się na pewnych mechanizmach,
skłonni są do krytyki polaryzujących komunikatów.
Jeżeli firma nie posiada środków, to zwykle ucieka się
do polaryzujących. Hasło kampanii na pewno miało wywołać
dyskusję, wzbudzić uwagę mediów i sprawić, by temat wypłynął.
Rafał Baran, CEO Grey Group
Jeśli komunikuje się coś, co z założenia jest trudnym,
delikatnym tematem, to wymaga się albo bardzo
delikatnego traktowania, albo uderzenia między oczy...
Michał Nowosielski, dyrektor kreacji BBDO Warszawa
18. OPINIE +
Nieobrażona: W pierwszej chwili może i obraźliwe hasło... ale kiedy się
zastanowić...Nie sądzę, że twórcom tej kampanii chodziło o obrażanie,
znieważanie. To raczej skłania do refleksji. Plamę na koszuli np.
się ukrywa - często jest to skrywany problem, jest niepotrzebna - tak często
czują się ludzie, których otoczenie nie rozumie, choć bardziej to może
problem ludzi zdrowych- ci dotknięci tą wadą nie zawsze zdają sobie sprawę
z tego, że są odrzucani, pomijani. Plamę próbuje się wywabić-podejmowane są
próby by ludzie dotknięci tym schorzeniem MOGLI żyć normalnie - na tyle
na ile pozwalają im ich ograniczenia. Bo nie ukrywajmy, że to nie jest
problem... l tu nie chodzi o to, że koszulę z plamą się wyrzuca - nie- ale często
się jej w ogóle nie zakłada, nie interesujemy się nią... czyż nie tak właśnie jest
z ludźmi z zespołem Downa? Czy my potencjalnie zdrowi- tak z czystym
sumieniem możemy powiedzieć, że nas obchodzi zespół Downa jakiegoś
dziecka? Uważamy, że to dramat nie próbując zrozumieć... pomóc może..
Może ta kampania ma być kontrowersyjna by nami wstrząsnąć??
K o m e n t a r z n a f o r u m O n e t
19. OPINIE +
Kampania spowodowała „włożenie kija w mrowisko”.
Ostre i często bezpardonowe reakcje świadczą o tym,
że Autorka dotknęła bolesnego problemu, o którym jako społeczeństwo
wolelibyśmy nie wiedzieć. Oburzenie moralne jest najczęściej znakiem,
że nasze nieświadome uprzedzenia czy fobie zostały przez kogoś głośno
wypowiedziane. To dobry początek dla podjęcia poważnej debaty
na temat roli naszych upośledzonych umysłowo bliźnich
we współczesnym życiu społecznym.
Prof. Elżbieta Zakrzewska-Manterys
20. OPINIE +
Kampania poruszyła społeczeństwo i wywołała burzliwą dyskusję.
Ja sama początkowo ulegałam tej fobii, krytycznym opiniom.
Ale potem zaczęłam myśleć, czytać, zastanawiać się. Jeśli kampania
spowodowała dyskomfort, oburzenie, to dobrze. Dzięki temu ludzie
mogli odczuć to, co ja poczułam na sal i porodowej pięć lat temu.
My, rodzice dzieci z zespołem, codziennie spotykamy się z drastycznymi
przejawami braku akceptacji. Ta kampania pokazuje, że te dzieci
czują, myślą, mają swój świat. Hasła są trafione, odzwierciedlają
odczucia dziecka z zespołem, które jest jak zaklęte w swoim ciele.
Więce j takich kampanii proszę!
Klaudia Grudzińska, mama dziewczynki z ZD
22. EFEKTY
KAMPANIA WYWOŁA ŻYWĄ, ANGAŻUJĄCĄ DYSKUSJĘ
W GRUPIE DOCELOWEJ
TEMAT PODNIOSŁA PRASA, TELEWIZJA,
GŁÓWNE PORTALE, PUBLICYŚCI I BLOGERZY ITD
KAMPANIA ZAKTYWIZOWAŁA RÓWNIEŻ ŚRODOWISKO
RODZICÓW I OPIEKUNÓW OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
INTELEKTUALNIE ORAZ WYWOŁAŁA SZEREG INICJATYW
(SPOTKANIA I EVENTY)
23. LICZBY
W kampanię zainwestowano około 80 tys. złotych,
z czego 9.000 na kreację i produkcję.
Wartość wszystkich publikacji na temat akcji oszacowana została
na około 12 mln złotych!
25. KONTAKT
Biuro Narodowe Stowarzyszenie Olimpiady
Specjalne Polska
ul. Wołodyjowskiego 69 a, 02-724 Warszawa
tel. 22 625 71 19
Dyrektor Generalny Bogusław Gałązka
b.galazka@olimpiadyspecjalne.pl
Suzan Giżyńska
www.suzan.com.pl
tel. +48 796 749 992
zobacz więcej:
http://vimeo.com/89858196
http://vimeo.com/89858196
OPRACOWANIE CASE STUDY
Marta Smyrska
Tel. +48 604 418 785
www.smyrska.pl