Talent Base Oy: YritysesittelyLoihde AdvisorySuunnittelemme maailmanluokan digitaalisia ratkaisuja, jotka ilahduttavat asiakastanne ja tehostavat liiketoimintaanne. Konseptoimme ja suunnittelemme juuri teidän tarpeisiinne sopivan ratkaisun, jotta tekisitte oikeat teknologia- ja toimittajavalinnat. Ohjaamme teknistä toteutusta, jotta saatte varmasti sitä, mitä tarvitsette. Huolehdimme jalkautuksen
suunnittelusta, jotta hankkeistanne seuraa konkreettista hyötyä.
Olemme joukko ratkaisumuotoilijoita, joiden suunnittelutyön jälki näkyy digitaalisissa palveluissa ympäri maailman. Teemme työtämme riippumattomina teknologioiden tai työkalujen toimittajista, joten pystymme suunnittelemaan ratkaisut täysin asiakkaidemme liiketoiminnan lähtökohdista ja heille parhaalla tavalla.
Lue lisää meistä ja asiakkaistamme: http://www.talentbase.fi/
Kankeaa vai norjaa? Johtamisen työkalut bisnescloudissa. Valoa pilven reunalla?ICMI OyTerho Norjan ja Sami Helinin esitys ICMI:n & IPSS:n Asiakkuuscocktail-tilaisuudessa 18.11.2010.
APIen hallinnalla uutta liiketoimintaaAmbientiaMitä on APIen hallinta ja miksi siitä kannattaa olla kiinnostunut? APIt luovat uusia liiketoiminnallisia mahdollisuuksia digitaalisessa maailmassa. APIt mahdollistavat uusia tuotteita ja rahavirtoja ja myös organisaation sisäisesti niitä voidaan hyödyntää innovaatioiden edistämiseen ja joustavuuden parantamiseen.
Asiakaskokemus on rahaaSalesforce FinlandAsiakaskokemus on rahaa - Liiketoimintahyötyjä asiakaskokemukseen panostamalla
Tekoälyn ja asiakaskokemuksen liitosta puhutaan nyt paljon: mitä se käytännössä tarkoittaa, ja millaisilla asioilla tekoäly voi asiakaskokemuksen hyväksi toimia.
Asiakaspalvelun ulkoistaminenMomentGroupOyMiten asiakaspalvelu ulkoistetaan hallitusti ja niin, ettei asiakaskokemus kärsi? Voiko ulkoistettu asiakaspalvelu tuottaa lisäarvoa? Miten monikanavainen asiakaspalvelu ulkoistetaan? Onko kotimaista asiakaspalvelua saatavissa ulkoistettuna 24/7?
Näihin kysymyksiin vastaus tästä dokkarista. Ja jos jää mietityttämään, niin me autamme mieluusti! Soita 0104006001 / Moment Group
Valtio Expo 2016 virtuaalinen robotisointiLoihde AdvisoryTalent Basen tietoisku Valtio Expo 2016: "Tehosta tietotyötä virtuaalisella robotisoinnilla". Ohjelmistorobotiikalla voidaan korvata manuaalisia rutiinitehtäviä, nopeuttaa asioiden käsittelyä ja parantaa tiedon laatua. Tyypillisesti ohjelmistorobotti on edullisempi kuin järjestelmäintegraatioprojektit eivätkä ne vaadi muutoksia olemassa oleviin järjestelmiin. Ohjelmistorobottien kokeilu kannattaa: valitse prosessi, arvioi teknologiavaihtoehdot ja kokeile nopeasti pienellä pilotilla. Jos etsit kumppania, niin autamme mielellämme! www.talentbase.fi
Salesforce Essentials Helsinki 10.5.2017 ClosingSalesforce FinlandSharable closing session presentation material from Salesforce Essentials Helsinki May 10th, 2017
Yrityskulttuuri ja työntekijäkokemus, case SolitaKati KittiMothers in Business -yhteisön maaliskuun 2018 tilaisuudessa Helsingissä esitetty puheenvuoro yrityskulttuurista ja työntekijäkokemuksen mittaamisesta.
Talent Base KAPO-malliLoihde AdvisoryTalent Base KAPO-malli ketterään IT-hankkeiden suunnitteluun. Konsepti. Arkkitehtuuri. Protoryyppi. Operatiivisen toiminnan optimointi.
Uuden ajan asiakaskokemusta rakentamassa - Case DNA Business - Paula Miettine...Customer Experience Professionals AssociationPaula Miettinen kuvaili, miten DNA Business hyödyntää sisältömarkkinointia ja kertoo asiakkailleen uuden työn mahdollisuuksista.
Liiketoiminta alustat webinaari 21.3.2017 : Accountor Enterprise SolutionsAccountor Enterprise Solutions OyDigitalisaatio on aikamme suurin muutos ja etenee läpi kaikkien teollisuuksien. Kompleksiteetti kasvaa. Epävarmuus kasvaa. Mitä yritysjohto voi tehdä? Yrityksen IT-järjestelmät ovat muutoskyvykkyyden ytimessä. Oikeilla valinnoilla muutos on mahdollinen.
Moderni liiketoiminta-alusta - varmista yrityksesi menestys huomennakin!
Accountor Enterprise Solutions Oy
Talent Base: Sisällönhallinta ja responsiivinen esitystapaLoihde AdvisoryMitä tarkoittaa responsiviinen verkkosisällön esitystapa? Mitä sisällönhallinnassa tulee ottaa huomioon? Käytännön haasteita ja ratkaisuja.
Talent Base: Sisällönhallinta ja responsiivinen web designLoihde AdvisoryMitä tarkoittaa responsiviinen verkkosisällön esitystapa? Mitä sisällönhallinnassa tulee ottaa huomioon? Käytännön haasteita ja ratkaisuja.
Talent Base Case: MTV Elämyksiä Varten - mtv.fi verkkopalvelukehitysLoihde AdvisoryKetterä ratkaisusuunnittelu verkkopalvelu-uudistuksessa ja sisällönhallinnan ratkaisut. KAPO-mallin hyödyntäminen ratkaisusuunnittelussa.
Talent Base: Mitä on Big Data - teknologianäkökulma Big Datan hallintaanLoihde AdvisoryBig Data teknologianäkökulmasta. Big Data -ratkaisun kerrokset. Big Data -ratkaisun toteutus.
SAP-ohjelmistojen laadun kehittäminen monitoimittajaympäristössä - case ElisamikkomrPresentation from the SAP Finug technology seminar (Sep 23-24 2010) highlighting the QM challenges and solutions in a multi vendor environment, Finnish only.
SAPin innovatiivinen hyödyntäminen HR:ssä - case TeliaSoneramikkomrA presentation held together with TeliaSonera in SAP Finug annual meeting on April 22th 2010. Finnish only.
Asiakaspalvelun ulkoistaminenMomentGroupOyMiten asiakaspalvelu ulkoistetaan hallitusti ja niin, ettei asiakaskokemus kärsi? Voiko ulkoistettu asiakaspalvelu tuottaa lisäarvoa? Miten monikanavainen asiakaspalvelu ulkoistetaan? Onko kotimaista asiakaspalvelua saatavissa ulkoistettuna 24/7?
Näihin kysymyksiin vastaus tästä dokkarista. Ja jos jää mietityttämään, niin me autamme mieluusti! Soita 0104006001 / Moment Group
Valtio Expo 2016 virtuaalinen robotisointiLoihde AdvisoryTalent Basen tietoisku Valtio Expo 2016: "Tehosta tietotyötä virtuaalisella robotisoinnilla". Ohjelmistorobotiikalla voidaan korvata manuaalisia rutiinitehtäviä, nopeuttaa asioiden käsittelyä ja parantaa tiedon laatua. Tyypillisesti ohjelmistorobotti on edullisempi kuin järjestelmäintegraatioprojektit eivätkä ne vaadi muutoksia olemassa oleviin järjestelmiin. Ohjelmistorobottien kokeilu kannattaa: valitse prosessi, arvioi teknologiavaihtoehdot ja kokeile nopeasti pienellä pilotilla. Jos etsit kumppania, niin autamme mielellämme! www.talentbase.fi
Salesforce Essentials Helsinki 10.5.2017 ClosingSalesforce FinlandSharable closing session presentation material from Salesforce Essentials Helsinki May 10th, 2017
Yrityskulttuuri ja työntekijäkokemus, case SolitaKati KittiMothers in Business -yhteisön maaliskuun 2018 tilaisuudessa Helsingissä esitetty puheenvuoro yrityskulttuurista ja työntekijäkokemuksen mittaamisesta.
Talent Base KAPO-malliLoihde AdvisoryTalent Base KAPO-malli ketterään IT-hankkeiden suunnitteluun. Konsepti. Arkkitehtuuri. Protoryyppi. Operatiivisen toiminnan optimointi.
Uuden ajan asiakaskokemusta rakentamassa - Case DNA Business - Paula Miettine...Customer Experience Professionals AssociationPaula Miettinen kuvaili, miten DNA Business hyödyntää sisältömarkkinointia ja kertoo asiakkailleen uuden työn mahdollisuuksista.
Liiketoiminta alustat webinaari 21.3.2017 : Accountor Enterprise SolutionsAccountor Enterprise Solutions OyDigitalisaatio on aikamme suurin muutos ja etenee läpi kaikkien teollisuuksien. Kompleksiteetti kasvaa. Epävarmuus kasvaa. Mitä yritysjohto voi tehdä? Yrityksen IT-järjestelmät ovat muutoskyvykkyyden ytimessä. Oikeilla valinnoilla muutos on mahdollinen.
Moderni liiketoiminta-alusta - varmista yrityksesi menestys huomennakin!
Accountor Enterprise Solutions Oy
Talent Base: Sisällönhallinta ja responsiivinen esitystapaLoihde AdvisoryMitä tarkoittaa responsiviinen verkkosisällön esitystapa? Mitä sisällönhallinnassa tulee ottaa huomioon? Käytännön haasteita ja ratkaisuja.
Talent Base: Sisällönhallinta ja responsiivinen web designLoihde AdvisoryMitä tarkoittaa responsiviinen verkkosisällön esitystapa? Mitä sisällönhallinnassa tulee ottaa huomioon? Käytännön haasteita ja ratkaisuja.
Talent Base Case: MTV Elämyksiä Varten - mtv.fi verkkopalvelukehitysLoihde AdvisoryKetterä ratkaisusuunnittelu verkkopalvelu-uudistuksessa ja sisällönhallinnan ratkaisut. KAPO-mallin hyödyntäminen ratkaisusuunnittelussa.
Talent Base: Mitä on Big Data - teknologianäkökulma Big Datan hallintaanLoihde AdvisoryBig Data teknologianäkökulmasta. Big Data -ratkaisun kerrokset. Big Data -ratkaisun toteutus.
SAP-ohjelmistojen laadun kehittäminen monitoimittajaympäristössä - case ElisamikkomrPresentation from the SAP Finug technology seminar (Sep 23-24 2010) highlighting the QM challenges and solutions in a multi vendor environment, Finnish only.
SAPin innovatiivinen hyödyntäminen HR:ssä - case TeliaSoneramikkomrA presentation held together with TeliaSonera in SAP Finug annual meeting on April 22th 2010. Finnish only.
Ketterät vaatimukset - käyttäjätarina ja visioKaroliina LuotoKaroliina Luoto, Codento, 24.11.2014 - Mitä muuta ketterä tilaaja tarvitsee kuin käyttäjätarinoita? Miten hyvä käyttäjätarina kuvataan?
InnovaatioEmpatia käsikirjaTero MontonenInnovaatioEmpatia on käsikirja liiketoimintaa kehittäville asiakkaiden auttajille.
Käsikirja esittelee nopean asiakaslähtöisen innovointimenetelmän, jota käytetään innovaatioprosessin alkuvaiheessa, ennen varsinaista tuotekehitystä.
Menetelmä on kehitetty uusien tuotteiden, palveluiden
ja prosessien kehitystyöhön.
Neljä askelta innovaatioon: Opas pienille yrityksillePäivi ErikssonHaluatko ymmärtää asiakkaitasi entistä paremmin? Haluatko kehittää liiketoimintaasi? Haluatko tehdä yrityksestäsi innovatiivisen? Lue tämä opas ja sovella sen oppeja omassa toiminnassasi.
Kettera vaatimustenhallintaJuhana HuotarinenSoftware requirement process ( agile approach ). Tampere University of Technology, Ohjelmistotuotannon menetelmät, details: http://www.cs.tut.fi/~otm/
UAE-hanke AgileAMK-malli 0.5 vsrVirtuaaliAMK-verkostoAgileAMK-mallin avulla pyrimme tuottamaan verkko-kursseja ketterästi verkostoyhteistyönä. Mallia kehitetään Uutta avointa energiaa-hankkeessa. www.uusiavoinenergia.fi
Ketterä hankinta - Miten onnistut kehitysresurssien ostamisessa?Karoliina LuotoSuomessa tällä hetkellä suosituin ketterän hankinnan muoto on resurssien ostaminen. Siinä onnistumisen ytimessä ovat läpinäkyvyys, vastuu visiosta - myös teknologian suhteen, budjetin strateginen käyttäminen ja kyky yhteistyön johtamiseen. Esitys Projektipäivillä 31.10.2017.
DigiKilta 13.2.2018: Nopeat kokeilut Oulussa - Kalle Komulainen, rehtori, Met...Suomen eOppimiskeskus ryDigiKilta-seminaari Oulussa 13.2.2018
http://digikilta.fi/2018/01/12/digikilta-oulu-2018/
Case Terveystalo Oma Terveys - Apps-markkinoinnin aikaPerttu MonthanatBusineksen Perttu Monthanin, Terveystalon Tuomas Otalan ja Franticin Tommi Pelkosen esitys Apps-markkinoinnin aika -tapahtumassa 29.11.2012.
Digitaalista Sykettä teollisuuteenTimo RainioDigitalisaation vaikutukset ja mahdollisuudet teollisuudelle ja sen osa-alueita. Kuinka nämä vaikuttavat toisaalta käytettäviin teknologioihin sekä ihmisten työhön. Konkreettisia esimerkkejä teollisuudesta sekä yritys- ja innovaatiotoiminnan että opetuksen piiristä.
Microsoft Office 365 opettajille (KATSO KUVAUKSESTA UUDEN VERSION LINKKI)Matleena LaaksoOLEN JO JULKAISSUT UUDEN VERSION tästä osin vanhentuneesta diasarjasta. ݺߣShare ei enää mahdollista diasarjojen päivittämistä, joten uusimman version löydät kätevimmin blogini koulutusdiojen sivulta: http://www.matleenalaakso.fi/p/koulutusdiat.html
Talent Base ja Azets Suomi: Johtajuus ketterassä ja itseohjautuvassa organisa...Loihde AdvisoryTalent Base Oy ja Azets Suomi järjestivät aamiaisseminaarin ketterästä johtajuudesta 7.2.2020. Tilaisuudessa keskusteltiin muun muassa siitä, mitä kaikkea ketterän organisaation johtaminen vaatii ja miten organisoituminen ja työn merkitys muuttuvat, kun perinteiset siilot murtuvat ja johtaminen muuttuu palvelutehtäväksi. Aiheesta esitelmöivät ja keskustelivat Reni Waegelein (Talent Base), Panu Luukka (Leidenschaft), Jari Jaulimo (OP), Vesa Purho (Talent Base), Jaana Komulainen (Azets), Nora Ojala (Azets) ja Nino Ilveskero (Talent Base).
Gamebook for digital era– 4 cornerstones of successLoihde AdvisoryThis document discusses key strategies for success in a digital era. It emphasizes that the future is unpredictable and will bring surprises. It recommends taking an experimental approach using a framework that involves probing, sensing, and responding to complex situations. It also stresses the importance of strategic thinking over strict planning. Additional strategies discussed include prioritizing agile development, viewing data as the foundation for digital services, and creating an empowering and values-driven organizational culture. The overall message is that companies need to embrace uncertainty, focus on continuous learning, and empower cross-functional teams in order to thrive in today's complex digital landscape.
Avaimet ketterään datan hallintaan -aamiaisseminaari 29.3.2019Loihde AdvisoryTalent Base järjesti Ketterän datan hallinnan aamiaisseminaarin maaliskuussa 2019. Tilaisuudessa kokeneet konsulttimme Mikko Lukkarinen, Juha Loukola ja Anna Virolainen kertoivat, miten datan hallintaa kehitetään ketterästi ja luodaan arvoa liiketoiminnalle.
Tuija Riekkinen: Omnichannel Content StrategyLoihde AdvisoryThis document discusses omnichannel content strategy. It recommends focusing on operating models like centralized or distributed models to manage content across channels. It suggests getting organized by breaking down silos between teams and designing omnichannel content models that share content across marketing, websites, applications, etc. It also emphasizes empowering content editors to create, edit and publish content for multiple channels.
Asko Relas: Machine Learning for conversion optimization – How to be relevant...Loihde AdvisoryThis document discusses using machine learning techniques like multi-armed bandits and contextual bandits for automated conversion optimization across channels. It explains that A/B testing everything at scale is inefficient, while bandit algorithms allow earning while learning to continuously optimize conversions. The key aspects covered are: balancing exploration and exploitation when selecting the best performing variants, using user contextual data as input to a neural network to map users to optimal content, and combining bandit algorithms with product recommendation systems for personalized offers and promotions across channels.
Theresa Regli: Tame the chaos – image and video management for multi-channel...Loihde AdvisoryThe document discusses digital asset management (DAM) and related topics. It begins by introducing DAM and describing its core functions such as ingestion, management, organization, production and distribution of digital media. It then discusses specific applications and use cases of DAM in areas like brand management, video management, and multi-lingual environments. The document also covers related concepts like digital asset definition, metadata, media processing, online video platforms, and technology orchestration.
Reni Waegelein & Talent Base: Digitalisaation pelikirja – onnistumisen neljä ...Loihde AdvisoryTalent Basen Head of Lean Transformation Reni Waegelein esitteli
Business Strategies in Digital Transformation -seminaarissa 12.9.2018 Talent Basen digitalisaation pelikirjan ja sen neljä onnistumisen kulmakiveä. Tämä versio sisältää myös Renin puheen käsikirjoituksen.
Digitalisaation pelikirja – onnistumisen neljä kulmakiveäLoihde AdvisoryTalent Basen Head of Lean Transformation Reni Waegelein esitteli
Business Strategies in Digital Transformation -seminaarissa 12.9.2018 Talent Basen digitalisaation pelikirjan ja sen neljä onnistumisen kulmakiveä.
Tekoälystä puhutaan, mutta mitä se oikeastaan on?Loihde AdvisoryAsiantuntijapuheenvuoro Valtio Expo 2017.
Tekoälyn ominaisuudet, puhekäyttöliittymät, kuuleminen, neuroverkko, puheen syntetisointi, keskustelu, konenäkö, neuvonanto, liikkuminen, sovelluskohteet.
Asko Relas, Head of Innovation, Talent Base Oy.
Value of data in digital transformationLoihde AdvisoryData is a key enabler of digital transformation and innovation. It fuels new digital processes and solutions. To benefit from data, organizations must first define and organize core master data and then acquire the right competencies to analyze and combine both structured and unstructured internal and external data. This will allow organizations to discover innovative solutions through a "data-lab" approach and trials. Ensuring high quality master and process data is also important to enable seamless experiences across systems.
Talent Base Master Data Management ServicesLoihde AdvisoryThe document discusses Master Data Management (MDM) services provided by Talent Base. It provides an overview of the MDM implementation process including current state analysis, goals and business cases definition, data modeling, governance model development, requirements specification, and deployment. It also lists Talent Base's MDM services such as data quality solutions, data warehousing, and integrations. Examples of Talent Base's MDM project experience include projects in telecommunications and machinery industries.
Key Take-Aways: Master Data and Enterprise Information ConferenceLoihde AdvisoryMaster Data and Enterprise Information Management, the 16th conference in Data Management series, collected MDM practitioners around the Europe to Berlin. Talent Base participated the conference as a Partner Sponsor during 25th-26th of April.
As the conference headline Moving Towards Further Levels of MDM Maturity suggested, master data management has again taken more important role in companies’ business development agenda. In this post we summarize our views on the key take-aways from those two days.
Master Data as Critical Success Factor in Digitalising Service BusinessLoihde AdvisoryPresentation by Mr. Tero Laatikainen, Partner, Talent Base Oy and Mr. Heikki Ilvessalo, Development Director, Castrén & Snellman Attorneys about the role of Master Data in digitalizing service business.
Presentation is originally presented on 24th April, 2016 in marcus evans Master Data and Enterprise Information Management Conference in Berlin. Presentation notes available under the Notes tab.
UX in eCom projectsLoihde Advisory1) UX should be involved in eCommerce projects from the early phases to ensure customer expectations and business goals can be met. However, many Agile frameworks do not adequately define UX roles and responsibilities, and UX work is often based on decisions made without UX input.
2) Personalization is critical for eCommerce success, but 70% of companies do not personalize experiences and struggle to implement personalization capabilities.
3) For eCommerce projects to be successful, UX must help define customer profiles, journeys, and personalization to transform businesses to the web in a way that delights customers.
Customer Experience: more than meets the eyeLoihde AdvisoryThis document discusses digital presence and customer experience. It defines digital presence as content-rich communication and commerce channels that exist on technology platforms. It explores key aspects of digital presence including consumers, content management, product information, applications, and various teams involved. It also discusses types of product recommendations and factors to consider like context, sales tactics, and business drivers. Finally, it emphasizes that good customer experience requires understanding both the customer perspective and all organizational contributors involved in delivery.
Process modeling in agile environment alec sharpLoihde AdvisoryEsitys on osa joulukuussa 2015 pidettyä Talent Base aamiaistilaisuutta: Data. Prosessit. Innovaatiot. Esityksen piti Alec Sharp, Clariteq Systems Consulting.
Presentation is part of the Talent Base Breakfast Seminar: Data. Processes. Innovations.
- Rapid and innovative process design in an Agile environment
- Why the Agile community is embracing data and process modeling
- Getting clarity on “business process”
- Why slowing down and getting out of the details is critical for rapid process design
- Two assessment frameworks to dispel resistance to change
- A feature-based approach to process design
Henkilötiedot ja lainsäädäntö innovaatiotoiminnassaLoihde AdvisoryEsitys on osa joulukuussa 2015 pidettyä Talent Base Aamiaistilaisuutta: Data. Prosessit. Innovaatiot. Aiheesta luennoi Erkka Pälä, Legentum Oy.
Esityksen sisältö:
Tietosuojan käsitteet ja tietosuoja innovointiin liittyvissä vastuissa, prosesseissa ja tietojärjestelmissä. Uudistuva henkilötietolainsäädäntö ja henkilötietojen hyödyntäminen innovaatioissa.
Henkilötiedot ja lainsäädäntö innovaatiotoiminnassaLoihde Advisory
Talent Base: KAPO™-menetelmä
1. Mikä on KAPO-menetelmä ja miten se
auttaa onnistumaan
12/2013
Johannes Paarvala
Talent Base Oy
2. Alkusanat
• Puhuja:
– Johannes Paarvala, Senior Consultant, Talent Base Oy
– Yli 6 vuoden kokemus online-palveluiden ja sisällönhallintajärjestelmien
suunnittelusta
• KAPO-menetelmä:
– Talent Basen yhdessä asiakkaidensa ja kumppaneidensa kanssa kehittämä,
laajaan projektikokemukseen perustuva menetelmä
– Täydentää saumattomasti esim. Nitor Creationsin Pragmatic Agile -mallia
– Näyttö menetelmän tehokkuudesta on todistettu useissa asiakasprojekteissa
3. KAPO on menetelmä, jolla
tehostetaan ketterää kehitystä ja
parannetaan lopputuotteen laatua
5. Kuinka määritellä erinomainen lopputuote?
• Tarkoituksenmukainen
– Oma perhe voi asua
• Helppo ottaa käyttöön
– Avaimet käteen, sähköt vedetty
• Helppo käyttää
– Ovet saa auki, kahvat olemassa
• Kestävä
– Ei kosteusvaurioita 2 vuoden päästä
• Tyylikäs
– Kehtaa asua, miellyttää silmää
• Toimii eri tilanteissa
– Perheenlisäys, onko tilaa laajentaa
• Edullinen
– Varaa ostaa, rakennuttajalle kannattavaa
6. Erinomainen lopputuote syntyy, kun ymmärretään
tarpeet, ymmärretään mahdollisuudet ja ratkaistaan asia
fiksusti
•
Tarve:
– Olohuoneeseen halutaan takka
•
Tarpeen tarkennus:
– Sisustusväline (ei lämmitys/ruoanlaitto)
– Ostaja epäilee, että puulämmitteistä ei keritä lämmittämään
– Polttopuuta ei saa ostettua lähialueilta
•
Ehdotus:
– Käytetäänkin sähköistä sisustustakkaa ja näytetään ostajalle video tai 3D-malli
sisustustakasta
•
Hyödyt:
–
–
–
–
•
Pienemmät kustannukset, talo nopeammin valmis
Laatu parempi kuin tavallisella takalla, joka aina synkkänä
Ylläpitokustannukset turhasta hormista jälkeenpäin.
Takka siirrettävissä muualle (muutto/huoneesta toiseen)
Päätöksen kommunikointi projektille:
– Linjaus tehdään talon piirrustuksiin ja rakennustarvikkeisiin
7. IT- projektin erinomaiseen
lopputuotteeseen vaikuttaa moni
sidosryhmä mm.: ”Kestää
Liiketoiminta
Sisäiset käyttäjät/ylläpitäjät
Ulkoasu ja käyttökokemus
Muut järjestelmät/projektit
Arkkitehtuuri
Ulkoiset käyttäjät/asiakkaat
Kehitystiimi
todella
”Meidän
kauan tehdä
”Tuotto
aikataulu
noin”
tulee
ja salainen
”Sen pitää
oikeasti
rajapinta”
tehdä tämä, ja
tästä”
tämä ja tämä”
”Laitetaan se
skaalautumaan
”UI, flow,
tälläkin infralla
värit ja
näin”
fontit
”Multa jos
”HAML/
näin”
kysyttäs niin
SASS olisi
se toimisi
paras
näin”
mutta”
”Näin me
”Siis
voidaan se
oikeesti, tämä
oikeasti saada
puuttuu, me
valmiiks”
tarvitaan se”
USER STORY
As a <type of
user>, I want
<some goal> so
that <some
reason>.
USER PERSONA
Maria, 41, on
perheenäiti, jolle
Wordin käyttö on
luontevaa, mutta
….
8. Tästä seuraa...
•
•
•
Haasteet:
– Vaatimukset ovat usein eri sidosryhmiltä. Ne ovat eritasoisia, eri ihmisiltä, erilaisista
rooleista, rajatusta näkökulmasta, jättävät tulkinnanvaraa tai jopa puuttuvat
– Vaatimuksia ei ole linjattu keskenään. Mitä jokin asia tarkoittaa toisen sidosryhmän
kannalta nyt tai tulevaisuudessa?
– Kuinka kiinnostuneita ollaan kokonaisuudesta, eli erinomaisesta lopputuotteesta
monesta näkökulmasta
Ongelma:
– Erinomainen lopputuote edellyttää, että kaikki osa-alueet on otettu huomioon, mutta
kehitystiimin syöte on vain USER STORY ja ehkä USER PERSONA
– Tässä tilanteessa erinomaisen ratkaisun tekeminen vaatii kehitystiimiltä
suunnittelua, kommunikointia ja ymmärrystä sidosryhmien tarpeista ja tämä
maksaa aikaa.
Tulos:
– Erinomaista lopputuotetta ei saada aikaiseksi (heti tai ei ikinä)
11. Mikä on KAPO 1/3 - idea
•
KAPO on menetelmä, jolla tehostetaan ketterää
kehitystä ja parannetaan lopputuotteen laatua
•
KAPO-tiimi koostuu ammattitaitoisista ja kokeneista
ammattilaisista, jotka työskentelevät askeleen edellä
(esim. sprintti edellä) itse kehitysvaihetta
•
KAPO-tiimi valmistelee ja kirkastaa liiketoiminnan
tarpeet konkreettiseksi ratkaisuksi, jotta itse kehitys
voidaan aloittaa nopeasti ja varmistaa, että kehitys
sujuu ongelmitta
•
KAPO-menetelmä varmistaa erinomaisen syötteen
kehitystiimille
•
KAPO-tiimi varmistaa, että ratkaisusuunnitelma,
arkkitehtuuri, prototyyppi ja operatiivinen malli on
validoitu ja hyväksytty ennen kehityksen aloittamista.
•
KAPO-tiimi on kokonaisvastuussa erinomaisesta
lopputuotteesta
Liiketoiminta
(Vaatimus)
Tuote ja
hyväksyntä
KAPO
Laadunvalvonta
Kehitys
12. Mikä on KAPO 2/3
Konseptointi/
ratkaisusuunnittelu:
Ratkaisusuunnitelma, kuin
ka vaatimus toteutetaan.
Mitkä ovat vaatimuksen
(olohuoneessa on takka)
yksityiskohdat ja kuinka ne
linjataan.
Arkkitehtuuri:
Mitkä ovat tuotteen
rakenneosat, niiden ulospäin
näkyvät ominaisuudet ja
niiden väliset yhteydet ja
riippuvuudet. Talon
perustukset, ympäristö, tontin
muoto jne. Takasta tulisijan
teho, koko, eristeet.
Prototyyppi:
Konkreettinen esimerkki
lopputuloksesta (esim.
käyttöliittymä), joka on
liiketoiminnan
ymmärrettävissä,
kokeiltavissa ja helppo
muuttaa. Takasta 3D-malli
tai pienoismalli sekä
materiaaleja kokeiltaviksi.
Operaatiot:
Miten sisäiset käyttäjät
käyttävät ratkaisua.
Malli analysoitu ja
optimoitu
(yksinkertaistettu ja
automatisoitu). Mihin
takkaa käytetään
sisustus, ruoanlaitto,
lämmitys.
13. Mikä on KAPO 3/3
Ulkoasu ja
käyttökokemus
Sisäiset
käyttäjät/
ylläpitäjät
Liiketoiminta
Liiketoimintavaatimukset ja
niiden priorisointi
Omistaja
Konseptointi
Arkkitehtuuri
Prototyyppi
Valmis tuote (ja
hyväksyntä)
Operaatiot
Ulkoiset
käyttäjät/
asiakkaat
Muut ITjärjestelmät
ja projektit
Erinomainen
ratkaisusuunnitelma,
toteutuksen
priorisointi ja tuki
Toteutus
Kehitys laadunvalvontaan
Kehitystiimi
Kehitystiimi
15. Design
KAPO
Operations,
KAPO
Develop
ment
• K = Konseptointi/ratkaisusuunnittelu
– Rooli: ratkaisusuunnittelija (ymmärtää liiketoiminnan tavoitteet sekä
ymmärtää tekniikan asettamat vaatimukset ja osaa suunnitella niiden
pohjalta hyviä ratkaisuja sovellusalueelle)
– Alkuperäisten vaatimusten jatkojalostaminen, pilkkominen ja
teknisempien vaatimusten tunnistaminen/määrittämien.
– Riippuvuudet identifioitu ja työ eri projektien ja tiimien välillä koordinoitu
– Liiketoimintasäännöt, teknisen toteutuksen
suunta, arkkitehtuuri, integraatiot, sisältömalli, operatiivinen malli, design
ja prototyyppi linjattu yhtenäiseksi, dokumentoitu ja hyväksytty
– Liiketoimintatarpeet siirrettynä konkreettisiksi vaatimuksiksi
kehitykseen ja testaukseen ratkaisusuunnitelman eli konseptin muodossa
– Priorisoitu tuote-backlog (yhdessä liiketoiminnan kanssa) kehitystiimin
arvioitavaksi ja yksityiskohtaiseen tekniseen suunnitteluun.
– End-to-end -vastuu valvoa ratkaisujen toteutumista (laadunvalvonta)
End users
16. Design
KAPO
Operations,
KAPO
Develop
ment
• A = Arkkitehtuuri
– Rooli: kokenut IT-arkkitehti
– Tekninen ratkaisusuunnitelma linjattu yrityksen arkkitehtuuriin ja
infraan sopivaksi organisaation kannalta parhaalla tavalla
– Uusien vaatimusten suunnittelu ja koordinointi toisille ITjärjestelmille
– Standardien käyttö
– Tietoturvan varmistaminen
– arkkitehtuurin toimintatapojen varmistaminen
– Ohjelmiston ja teknologioiden valinta
End users
17. Design
KAPO
Operations,
KAPO
Develop
ment
• P = Prototyypin kehitys
– Rooli: kokenut UI-suunnittelija ja kehittäjä
– Prototyyppi on liiketoiminnan ymmärrettävissä oleva konkreettinen
esimerkki lopputuloksesta, esimerkiksi käyttöliittymä tai simuloitu
rajapinta
– Prototyyppi on helposti esitettävissä ja kokeiltavissa ja muuttaminen
helppoa ja nopeaa. Proton muuttaminen myös maksaa vähän verrattuna
lopullisen tuotteen.
– Prototyyppi myös sitouttaa aikaisessa vaiheessa organisaation
henkilöitä ja antaa mahdollisuuden vaikuttaa ja kertoa tarpeet
– Prototyyppi varmistaa, että visuaalinen suunnitelma on todella
toteutettavissa. Lisäksi protyypillä voidaan optimoida tulosta ennen
lopullista toteutusta.
– Konseptoija on vastuussa teknisen ratkaisun ja prototyypin
yhdistämisestä. Esimerkiksi sisältötarpeet, vaikutukset muihin ITjärjestelmiin ja muut tekniset asiat voidaan identifioida ja optimoida.
End users
18. Design
KAPO
Operations,
KAPO
End users
Develop
ment
• O = Operatiivinen optimointi
– Rooli: ratkaisusuunnittelija (ymmärtää liiketoiminnan tavoitteet ja
osaa suunnitella tehokkaita operatiivisiä prosesseja)
– Liiketoiminnan ja operatiivisen toiminnan prosessit on määritetty
(automaatio, manuaaliset työvaiheet identifioitu) ja kommunikoitu
– Käyttöönottoon liityvät vaiheet analysoitu ja optimimoitu
(vaikutukset minimoitu, käyttöönoton vaiheet kommunikoitu)
– Elinkaari suunniteltu (kuinka käyttö aloitetaan, kuinka käyttö
lopetetaan)
– Koulutustarpeet identifioitu (konseptin kommunikointi
koulutukseen jos tarpeellista)
20. KAPO:n hyödyt
•
Kehitetään oikeita asioita, koska on selvä ymmärrys siitä, mikä on juuri nyt tärkeää,
mitä on tulossa seuraavaksi ja mikä on tarpeeksi selvää kehitettäväksi.
•
Kehitystä voidaan tehdä nopeammin, tehokkaammin ja ennustettavammin, koska
ratkaisusuunnitelma on valmis, ei auki olevia kysymyksiä, koska ongelmat,
riippuvuudet ja vaihtoehtoiset toteutustavat analysoitu ja ratkaistu.
•
Kehitystä voidaan tehdä laadukkaammin, koska ratkaisu on mietitty, validoitu ja
uudelleenkäyttö huomioitu. Tästä syntyy vähemmän roskaa.
•
Kehitetty ominaisuus saadaan käyttöön helpommin, koska käyttöönotton
vaikutukset on huomioitu, optimoitu ja kommunikoitu.
•
Tehdään siis tarkoituksenmukaisia, helposti käyttöönotettavia, helppokäyttöisiä,
kestäviä, tyylikkäitä, eri tilanteissa toimivia ja edullisia IT-tuotteita.
21. KAPO on menetelmä, jolla tehostetaan
ketterää kehitystä ja parannetaan
lopputuotteen laatua