Zanim włączysz kamerę, żeby porozmawiać z kandydatem po drugiej stronie monitora, upewnij się, że każdy z tych 10 punktów został spełniony. Sprawdź o czym musisz pamiętać prowadząc rozmowy rekrutracyjne za pomocą narzędzi online.
10 sposobów by rozkręcić spotkanieConcept Box sp. z o.o.Chcesz uczynić swoje spotkania biznesowe bardziej kreatywnymi? Ożywić atmosferę,wprowadzić świeżą energię? Podpowiadamy 10 sposobów na to, jak rozkręcić spotkanie.
Concept Box zajmuje się badaniami i tworzeniem strategii marketingowych z pomocą gier i technik kreatywnych.
Jak przygotować zadania do testów użyteczności?Project: PeopleTesty użyteczności to metoda badawcza polegająca na obserwacji użytkownika, który wchodzi interakcje z naszym produktem wykonując zadania przygotowane wcześniej przez badacza.
W tej prezentacji znajdziesz:
- Przykładowe cele testów użyteczności
- Proces przeprowadzania testów użyteczności
- Najczęściej popełniane błędy przy projektowaniu zadań
- Dobre praktyki projektowania zadań
Laura Piwowarska - UX Researcherka w Project: People
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzowaćeRecruitment SolutionsMyślisz, że komunikacja z kandydatami jest czasochłonna? Sprawdź, które wiadomości do kandydatów możesz zautomatyzować!
Raport z badania "Efektywność rekrutacji" eRecruitment SolutionsSprawdź, jak praktycy HR oceniają efektywność procesów rekrutacyjnych w swoich organizacjach i poznaj wskazówki naszych ekspertów!
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?eRecruitment SolutionsJak wybrać i wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji? Jakie korzyści niesie ze sobą wprowadzenie systemu wspierającego procesy w firmie? Odpowiedzi na te i więcej pytań w prezentacji!
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruitereRecruitment SolutionsCzy rekrutacyjne praktyki w Twojej organizacji są zbieżne z oczekiwaniami aplikujących? Czy wrażenia wyniesione z procesu mają znaczenie? Pobierz raport i poznaj wyniki badania.
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?eRecruitment SolutionsZastanawiasz się, na czym skupić się podczas rekrutacji kandydatów z "Pokolenia Z"? Rekruterki z Green Cafe' Nero zdradzają swoje "triki" związane z tym tematem. Zapoznaj się z najważniejszymi wnioskami, a na deser posłuchaj najszego podcastu!
YouTube - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast3-yt-sh
Spotify - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast3-spot-sh
SoundCloud - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast3-sc-sh
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?eRecruitment SolutionsChcesz wiedzieć, co zrobić, by zredukować liczbę nieodbytych spotkań rekrutacyjnych? O swoich sposobach opowiada Aleksandra Banaszek z igus Sp. z o.o.
Najważniejsze wnioski z rozmowy znajdziesz na slajdach, a jeżeli chcesz zagłębić się w temat – wysłuchaj naszego podcastu. Same konkrety!
Youtube - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast2-yt-sh
SoundCloud - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast2-sc-sh
Spotify - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast2-spot-sh
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? eRecruitment SolutionsO roli komunikacji w procesie rekrutacyjnym i budowaniu relacji z każdym kandydatem, opowiedziała nam Marta Sokołowska z Renault Retail Group Warszawa. Poznajcie jej sposoby! :)
Dowiedzcie się więcej słuchając naszego podcastu:
Youtube - https://go.erecruiter.pl/cr-podcas1-yt-sh
SoundCloud - https://go.erecruiter.pl/cr-podcas1-sc-sh
Spotify - https://go.erecruiter.pl/cr-podcas1-spot-sh
#podcast #rekrutacja #eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruitereRecruitment SolutionsChcesz dowiedzieć się, jak znaleźć tego jedynego kandydata? Przeczytaj nasz poradnik!
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...eRecruitment SolutionsCzy Twój system rekrutacyjny spełnia wymogi bezpieczeństwa i jest właściwie przygotowany do wejścia RODO? Stworzyliśmy praktyczną checklistę, która to zweryfikuje!
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.eRecruitment SolutionsCase Study igus przedstawia proces zmian, które dokonały się w obszarze rekrutacji w firmie. Przypadek igus pokazuje jak zaprojektować komunikację z kandydatami, jakie kanały wykorzystać do tej komunikacji i jakie działania podjąć, by poprawić jakość i efektywność procesów rekrutacyjnych w swojej firmie.
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?eRecruitment SolutionsPrezentacja wyników badania kandydatów i ich preferencji sposobów zaproszenia na spotkanie rekrutacyjne.
Znajdziesz w niej odpowiedź m.in. na pytanie, jakie informacje kandydaci chcieliby znaleźć w zaproszeniu na spotkanie rekrutacyjne?
Co więcej?
81% kandydatów chciałoby otrzymywać potwierdzenie szczegółów spotkania rekrutacyjnego SMS-em.
9 na 10 kandydatów chciałoby otrzymywać dzień przed rozmową przypomnienie SMS-em.
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017eRecruitment SolutionsZapraszamy do zapoznania się wynikami najnowszej edycji badania Candidate Experience realizowanego przez eRecruiter. Partnerem merytorycznym badania jest Great Digital.
Zastanawiasz się, jak powinna wyglądać komunikacja z kandydatami?
Dzięki poniższej prezentacji dowiesz się, czego od pracodawców oczekują kandydaci, co jest dla nich najważniejsze w rekrutacji a także jakie mają oczekiwania wobec pracy rekruterów.
Zapytaliśmy pracodawców i specjalistów m.in. o doświadczenia kandydatów, budowanie relacji, standardy rekrutacji. Odpowiedzi respondentów pozwoliły wysnuć bardzo ciekawe wnioski, z którymi każdy rekruter powinien się zapoznać i sprawdzić, czy jego projekty są przyjazne kandydatom.
Kluczowe wnioski z badania:
Co 3 kandydat, który miał negatywne doświadczenia podczas procesu rekrutacyjnego nie zaaplikuje nigdy więcej do tej firmy.
Co 2 kandydat podzieli się swoją opinią z rodziną lub znajomymi z branży i będzie odradzał aplikowanie do tej firmy.
86% kandydatów chciałoby otrzymać informację o zakończeniu procesu.
eRecruiter - historia pewnego kandydata eRecruitment SolutionsZapraszam do zapoznania się z prezentacją ukazująca proces rekrutacyjny... oczami kandydata.
Dzięki tej prezentacji dowiesz się: jak stworzyć Candidate Journey Map, ogłoszenie o pracy i wyróżniający się na tle konkurencji autoresponder.
Jeżeli zastanawiasz się nad tym co powinna zawierać zakładka "kariera", dlaczego warto uprzedzić kandydatów o tym, jak wygląda proces rekrutacyjny i jak odmówić z klasą - koniecznie obejrzyj nasz materiał.
W poniższym dokumencie prezentujemy także wyniki badania preferencji kandydatów w kwestii formy zapraszania na spotkania oraz przypominaniu o spotkaniu SMS-em oraz case study nowatorskich rozwiązań rekrutacyjnych jak np. 3-dniowa rekrutacja.
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatóweRecruitment SolutionsChcesz dowiedzieć się, czego oczekują kandydaci i co sprawi, że zakochają się w Twojej firmie? Przeczytaj nasz poradnik!
Abc konfiguracja etapów własnycheRecruitment SolutionsPoznaj nowość eRecruiter dzięki której jeszcze lepiej odwzorujesz procesy rekrutacyjne swojej firmy w systemie - konfigurację etapów własnych.
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizowaćeRecruitment SolutionsZobacz, na co musi zwrócić uwagę rekruter, by jego procesu rekrutacyjne były jeszcze bardziej efektywne!
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study KazareRecruitment SolutionsZobacz, przed jakimi wyzwaniami stanęła firma Kazar budując swoją sieć sprzedaży i jak sobie z nimi poradziła przy pomocy eRecruiter.
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?eRecruitment SolutionsRekrutacja specjalistów SEO nie należy do łatwych – dobry specjalista z dziedziny SEO jest dziś na wagę złota. Jak w takim razie przeprowadzić efektywną rekrutację na takie stanowisko?
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricseRecruitment SolutionsWhat is candidate experiecne and how it can boost talent aquisition mertics? Find it out in this presentation.
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjieRecruitment SolutionsWyniki ankiety przeprowadzonej podczas II spotkania Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji pokazują, że pracodawcy dążą do poprawy standardów procesów rekrutacyjnych w swoich firmach.
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?eRecruitment SolutionsJak wybrać i wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji? Jakie korzyści niesie ze sobą wprowadzenie systemu wspierającego procesy w firmie? Odpowiedzi na te i więcej pytań w prezentacji!
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruitereRecruitment SolutionsCzy rekrutacyjne praktyki w Twojej organizacji są zbieżne z oczekiwaniami aplikujących? Czy wrażenia wyniesione z procesu mają znaczenie? Pobierz raport i poznaj wyniki badania.
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?eRecruitment SolutionsZastanawiasz się, na czym skupić się podczas rekrutacji kandydatów z "Pokolenia Z"? Rekruterki z Green Cafe' Nero zdradzają swoje "triki" związane z tym tematem. Zapoznaj się z najważniejszymi wnioskami, a na deser posłuchaj najszego podcastu!
YouTube - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast3-yt-sh
Spotify - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast3-spot-sh
SoundCloud - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast3-sc-sh
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?eRecruitment SolutionsChcesz wiedzieć, co zrobić, by zredukować liczbę nieodbytych spotkań rekrutacyjnych? O swoich sposobach opowiada Aleksandra Banaszek z igus Sp. z o.o.
Najważniejsze wnioski z rozmowy znajdziesz na slajdach, a jeżeli chcesz zagłębić się w temat – wysłuchaj naszego podcastu. Same konkrety!
Youtube - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast2-yt-sh
SoundCloud - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast2-sc-sh
Spotify - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast2-spot-sh
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? eRecruitment SolutionsO roli komunikacji w procesie rekrutacyjnym i budowaniu relacji z każdym kandydatem, opowiedziała nam Marta Sokołowska z Renault Retail Group Warszawa. Poznajcie jej sposoby! :)
Dowiedzcie się więcej słuchając naszego podcastu:
Youtube - https://go.erecruiter.pl/cr-podcas1-yt-sh
SoundCloud - https://go.erecruiter.pl/cr-podcas1-sc-sh
Spotify - https://go.erecruiter.pl/cr-podcas1-spot-sh
#podcast #rekrutacja #eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruitereRecruitment SolutionsChcesz dowiedzieć się, jak znaleźć tego jedynego kandydata? Przeczytaj nasz poradnik!
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...eRecruitment SolutionsCzy Twój system rekrutacyjny spełnia wymogi bezpieczeństwa i jest właściwie przygotowany do wejścia RODO? Stworzyliśmy praktyczną checklistę, która to zweryfikuje!
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.eRecruitment SolutionsCase Study igus przedstawia proces zmian, które dokonały się w obszarze rekrutacji w firmie. Przypadek igus pokazuje jak zaprojektować komunikację z kandydatami, jakie kanały wykorzystać do tej komunikacji i jakie działania podjąć, by poprawić jakość i efektywność procesów rekrutacyjnych w swojej firmie.
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?eRecruitment SolutionsPrezentacja wyników badania kandydatów i ich preferencji sposobów zaproszenia na spotkanie rekrutacyjne.
Znajdziesz w niej odpowiedź m.in. na pytanie, jakie informacje kandydaci chcieliby znaleźć w zaproszeniu na spotkanie rekrutacyjne?
Co więcej?
81% kandydatów chciałoby otrzymywać potwierdzenie szczegółów spotkania rekrutacyjnego SMS-em.
9 na 10 kandydatów chciałoby otrzymywać dzień przed rozmową przypomnienie SMS-em.
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017eRecruitment SolutionsZapraszamy do zapoznania się wynikami najnowszej edycji badania Candidate Experience realizowanego przez eRecruiter. Partnerem merytorycznym badania jest Great Digital.
Zastanawiasz się, jak powinna wyglądać komunikacja z kandydatami?
Dzięki poniższej prezentacji dowiesz się, czego od pracodawców oczekują kandydaci, co jest dla nich najważniejsze w rekrutacji a także jakie mają oczekiwania wobec pracy rekruterów.
Zapytaliśmy pracodawców i specjalistów m.in. o doświadczenia kandydatów, budowanie relacji, standardy rekrutacji. Odpowiedzi respondentów pozwoliły wysnuć bardzo ciekawe wnioski, z którymi każdy rekruter powinien się zapoznać i sprawdzić, czy jego projekty są przyjazne kandydatom.
Kluczowe wnioski z badania:
Co 3 kandydat, który miał negatywne doświadczenia podczas procesu rekrutacyjnego nie zaaplikuje nigdy więcej do tej firmy.
Co 2 kandydat podzieli się swoją opinią z rodziną lub znajomymi z branży i będzie odradzał aplikowanie do tej firmy.
86% kandydatów chciałoby otrzymać informację o zakończeniu procesu.
eRecruiter - historia pewnego kandydata eRecruitment SolutionsZapraszam do zapoznania się z prezentacją ukazująca proces rekrutacyjny... oczami kandydata.
Dzięki tej prezentacji dowiesz się: jak stworzyć Candidate Journey Map, ogłoszenie o pracy i wyróżniający się na tle konkurencji autoresponder.
Jeżeli zastanawiasz się nad tym co powinna zawierać zakładka "kariera", dlaczego warto uprzedzić kandydatów o tym, jak wygląda proces rekrutacyjny i jak odmówić z klasą - koniecznie obejrzyj nasz materiał.
W poniższym dokumencie prezentujemy także wyniki badania preferencji kandydatów w kwestii formy zapraszania na spotkania oraz przypominaniu o spotkaniu SMS-em oraz case study nowatorskich rozwiązań rekrutacyjnych jak np. 3-dniowa rekrutacja.
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatóweRecruitment SolutionsChcesz dowiedzieć się, czego oczekują kandydaci i co sprawi, że zakochają się w Twojej firmie? Przeczytaj nasz poradnik!
Abc konfiguracja etapów własnycheRecruitment SolutionsPoznaj nowość eRecruiter dzięki której jeszcze lepiej odwzorujesz procesy rekrutacyjne swojej firmy w systemie - konfigurację etapów własnych.
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizowaćeRecruitment SolutionsZobacz, na co musi zwrócić uwagę rekruter, by jego procesu rekrutacyjne były jeszcze bardziej efektywne!
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study KazareRecruitment SolutionsZobacz, przed jakimi wyzwaniami stanęła firma Kazar budując swoją sieć sprzedaży i jak sobie z nimi poradziła przy pomocy eRecruiter.
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?eRecruitment SolutionsRekrutacja specjalistów SEO nie należy do łatwych – dobry specjalista z dziedziny SEO jest dziś na wagę złota. Jak w takim razie przeprowadzić efektywną rekrutację na takie stanowisko?
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricseRecruitment SolutionsWhat is candidate experiecne and how it can boost talent aquisition mertics? Find it out in this presentation.
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjieRecruitment SolutionsWyniki ankiety przeprowadzonej podczas II spotkania Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji pokazują, że pracodawcy dążą do poprawy standardów procesów rekrutacyjnych w swoich firmach.
4. Jeśli chcesz skorzystać z nowego
rozwiązania dostępnego na rynku,
postaraj się przetestować je, zanim
zdecydujesz się na wykorzystanie
go podczas rozmowy
rekrutacyjnej.
Aby uniknąć stresu, daj sobie czas
na zapoznanie się z narzędziem
i wykonaj testową rozmowę.
Będziesz mieć pewność, że się nie
pogubisz.
Sprawdź wcześniej
jak działa system
6. Mikrofon? Kamera? Akcja!
Przed rozpoczęciem właściwej
rozmowy, koniecznie przetestuj sprzęt.
Możesz poprosić o próbne połączenie
współpracownika lub kogoś
z domowników.
Dzięki temu unikniesz najczęściej
spotykanych problemów
technicznych.
8. Aktualizując swój profil, pamiętaj
o tym żeby nazwa użytkownika
zawierała prawdziwe imię
i nazwisko. Możesz dodać również
nazwę firmy.
Dzięki temu kandydat będzie mieć
pewność, że rozmawia z właściwą
osobą.
To nie czas na kreatywność
10. Przed rozpoczęciem rozmowy
przygotuj listę pytań do kandydata,
zapoznaj się jeszcze raz z jego profilem.
Rozpisz agendę spotkania, dzięki temu
będziesz mieć pewność, że żaden
kluczowy element rozmowy nie został
pominięty.
Stwórz agendę spotkania
12. Postaraj się zaplanować „głośne”
zajęcia na godziny, które nie kolidują
z rozmowami.
Dodatkowe niepożądane dźwięki
rozpraszają rozmówcę. Żeby
możliwie wygłuszyć swoje najbliższe
otoczenie, pamiętaj o słuchawkach.
Zaplanuj obowiązki
domowe
14. Uprzedź domowników, o której
będziesz prowadzić
wideokonferencję. Dzięki temu
unikniesz nagłego wtargnięcia do
domowego biura.
Możesz też dodać informację „nie
przeszkadzać” na drzwiach do
swojego gabinetu. Będziesz mieć
pewność, że nikomu nie umknie.
„Prosimy nie przeszkadzać”
16. Przed włączeniem kamery
zatroszcz się o porządek, schowaj
niepotrzebne rzeczy, zaściel łóżko.
Im bardziej neutralne tło tym lepiej.
Jeśli to możliwe, usiądź na tle
ściany, rozmówca nie będzie czuł
się dodatkowo rozproszony przez
otoczenie.
Usuń „artystyczny nieład”
18. Zanim rozpoczniesz rozmowę,
uruchom kamerę i przetestuj kilka
miejsc w pokoju. Wybierz to, gdzie
Twoja twarz jest najlepiej
widoczna.
Pamiętaj, że zarówno za mało jak
i za dużo światła wpływa
niekorzystnie na jakość obrazu.
Światło Twoim
sprzymierzeńcem
20. Podczas przygotowań nie zapominaj
o sobie. Usiądź w miejscu, którym będzie
Ci wygodnie, nawet jeśli rozmowa
okaże się długa.
Przygotuj też wszystko czego używasz
na spotkaniach: notatnik, długopis,
szklankę wody – unikniesz odchodzenia
ze stanowiska w trakcie rozmowy.
Wygodne stanowisko
pracy
22. W trakcie rozmowy staraj się skupić
swój wzrok na rozmówcy. Nie
rozglądaj się po wszystkich
zakamarkach pokoju.
Żeby ułatwić sobie zadanie, ustaw
kamerę tak, aby znalazła się na
wysokości Twojego wzroku.
Spójrz kandydatowi w oczy