Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
0 likes170 views
Zastanawiasz się, na czym skupić się podczas rekrutacji kandydatów z "Pokolenia Z"? Rekruterki z Green Cafe' Nero zdradzają swoje "triki" związane z tym tematem. Zapoznaj się z najważniejszymi wnioskami, a na deser posłuchaj najszego podcastu! YouTube - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast3-yt-sh Spotify - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast3-spot-sh SoundCloud - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast3-sc-sh
More Related Content
More from eRecruitment Solutions (18)
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
- 1. Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z? Wnioski z podcastu eRecruiter
- 2. Zaakceptuj indywidualności „Szufladkowanie” czy uleganie schematom nie wchodzi w grę wobec młodych kandydatów. Zaakceptuj ich charakterystykę i odnajdź atuty. Im lepiej zrozumiesz ich sposób bycia, tym łatwiej będzie Ci do nich dotrzeć z komunikatem.
- 3. Dostosuj się Pokolenie Z ma swoje upodobania i przyzwyczajenia. Dostosowanie sposobu i stylu komunikacji do tego, jakim posługuje się odbiorca, poskutkuje lepszym zrozumieniem i ułatwieniem dalszej potencjalnej współpracy.
- 4. Przebij się przez chaos informacyjny Przedstawiciele pokolenia Z „urodzeni ze smartfonem w ręku” są bombardowani mnóstwem informacji – przebij się przez ten chaos ze swoim komunikatem. Możesz to zrobić np. przez bezpośredni SMS.
- 5. Nie zwlekaj Skontaktuj się z kandydatem bezpośrednio po otrzymaniu interesującej Cię aplikacji. Zapraszając go na spotkanie, proponuj bliskie terminy, np. za dwa dni. Potwierdź ustalenia telefoniczne w e-mailu lub poprzez SMS. Na dzień przed ustaw automatyczne przypomnienie SMS o spotkaniu. Zabiegany kandydat podziękuje Ci za to.
- 6. Opowiedz o benefitach Dla pokolenia Z niejednokrotnie oprócz wynagrodzenia liczy się atmosfera pracy, możliwości rozwoju i benefity. Jeżeli oferujesz wzrost kompetencji spójnych z zainteresowaniami kandydata – masz szansę zainteresować go swoją ofertą pracy bardziej niż inni.
- 7. Orientuj się Ważne, by każdy zaangażowany w rekrutację znał status rozmów z danym kandydatem. Całą korespondencję, dokumenty i ustalenia trzymaj w jednym miejscu, do którego maja dostęp uprawnione osoby z Twojego zespołu. Przyspieszy to tempo reakcji i usprawni komunikację.
- 8. Chcesz wiedzieć więcej? Kliknij poniżej i wysłuchaj podcastu z rekruterkami z Green Caffè Nero >> na YouTube >> na SoundCloud >> na Spotify