Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
0 likes149 views
Chcesz wiedzieć, co zrobić, by zredukować liczbę nieodbytych spotkań rekrutacyjnych? O swoich sposobach opowiada Aleksandra Banaszek z igus Sp. z o.o. Najważniejsze wnioski z rozmowy znajdziesz na slajdach, a jeżeli chcesz zagłębić się w temat – wysłuchaj naszego podcastu. Same konkrety! Youtube - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast2-yt-sh SoundCloud - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast2-sc-sh Spotify - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast2-spot-sh
More Related Content
More from eRecruitment Solutions (18)
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
- 1. Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych? Wnioski z podcastu eRecruiter
- 2. Określ deadline Zapraszając kandydata na spotkanie rekrutacyjne, poproś go o zadeklarowanie terminu, do którego potwierdzi swoją obecność. Takie zobowiązanie działa!
- 3. Przypomnij o spotkaniu Każdemu zdarza się czasem o czymś zapomnieć. Warto przypomnieć kandydatowi na dzień przed spotkaniem o umówionej rozmowie. Z eRecruiter kandydat otrzyma takie powiadomienie w automatycznym SMS, o którym nie musisz pamiętać.
- 4. Zawsze lepiej jest wiedzieć W odpowiedzi na przypomnienie SMS kandydat może poinformować, że nie może wziąć udziału w spotkaniu, wysyłając SMS zwrotny. Informacja od razu trafia do systemu eRecruiter a Ty wiesz, że czas zaplanowany na spotkanie możesz przeznaczyć na realizację innych obowiązków.
- 5. Bądź otwarty na powody Kandydat może odpisać na SMS coś więcej, niż „NIE” – np. opisać losowe powody odmówienia uczestnictwa w spotkaniu. Jeżeli widzisz, że kandydatowi zależy – daj mu drugą szansę w tej lub innej rekrutacji.
- 6. Angażuj się Wyjście z inicjatywą do kandydata może pozytywnie wpływać na jego reakcję, nawet gdy nie zostanie zaproszony do kolejnego etapu rekrutacji. Informacja zwrotna, przekazywanie wskazówek co do kierunku dalszego rozwoju to Twoje narzędzia. Nie wahaj się ich użyć, bo może Ci to wyjść tylko na dobre!
- 7. Buduj partnerskie relacje Okazuj kandydatom szacunek i odkrywaj ich potencjał. Nie wiesz, który kandydat zaskoczy Cię umiejętnościami przydatnymi w innych prowadzonych przez Ciebie rekrutacjach.
- 8. Chcesz wiedzieć więcej? Kliknij poniżej i wysłuchaj podcastu z Aleksandrą Banaszek z igus Sp. z o.o. >> na YouTube >> na SoundCloud >> na Spotify