Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
1 like126 views
O roli komunikacji w procesie rekrutacyjnym i budowaniu relacji z każdym kandydatem, opowiedziała nam Marta Sokołowska z Renault Retail Group Warszawa. Poznajcie jej sposoby! :) Dowiedzcie się więcej słuchając naszego podcastu: Youtube - https://go.erecruiter.pl/cr-podcas1-yt-sh SoundCloud - https://go.erecruiter.pl/cr-podcas1-sc-sh Spotify - https://go.erecruiter.pl/cr-podcas1-spot-sh #podcast #rekrutacja #eRecruiter
More Related Content
Similar to Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? (20)
More from eRecruitment Solutions (20)
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
- 1. Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? Wnioski z podcastu eRecruiter
- 2. Uporządkuj komunikację wewnętrzną. Komunikacja z kandydatem jest łatwiejsza, jeżeli sprawnie komunikujesz się z biznesem. Zacznij od tego.
- 3. Dotrzymuj obiecanych kandydatowi terminów kontaktu. Inaczej poczuje się oszukany i do Ciebie nie wróci. Ani jako kandydat, ani jako klient.
- 4. Sprawnie podejmuj decyzje. Spróbuj ograniczyć każdy proces do jednego, maksymalnie dwóch spotkań, żeby informacja zwrotna nastąpiła szybko.
- 5. Informuj kandydatów o tym, na jakim etapie procesu jesteś. Utrzymanie ciągłego kontaktu z kandydatem, w tym udzielanie informacji zwrotnej, są ogromnie ważne.
- 6. Każdy kandydat jest inny i potrzebuje innej formy komunikacji. Dostosujmy się do kandydatów, pamiętając o tym, by być spójnym z tym, co reprezentuje firma.
- 7. Bądź drogowskazem dla kandydata. Jeżeli uważasz, że pasuje on do innej rekrutacji – zaproponuj mu w niej udział.
- 8. Sumienność i dobra organizacja pracy są Twoimi sprzymierzeńcami. Gromadź notatki na temat kandydatów, oznaczaj etapy rekrutacji, na których się znajdują, dodawaj tagi, by móc ich łatwiej wyszukać w swojej bazie.