ºÝºÝߣ

ºÝºÝߣShare a Scribd company logo
7 wiadomości do
kandydatów,
które możesz
zautomatyzować
Myślisz, że komunikacja
z kandydatami, uczestniczÄ…cymi
w procesie rekrutacji jest
czasochłonna i wymaga dużo
pracy?
STOP
Czy wiesz, że ….
wysyłanie wiadomości do
kandydatów możesz
zautomatyzować dzięki platformie
rekrutacyjnej eRecruiter?
Dzięki automatyzacji wiadomości:
możesz odpowiedzieć każdemu kandydatowi
→ dbasz o candidate experience!
nie musisz pamiętać o tym, by wysłać maile poszczególnym
kandydatom
→ oszczędzasz czas!
+
+
+
budujesz swój pozytywny wizerunek zarówno w firmie, jak
i wśród kandydatów
→ jesteś superHeRo!
Poznaj szablony
najczęściej wysyłanych
wiadomości
Potwierdzenie
otrzymania CV#1
Witaj {ImiÄ™ Kandydata} {Nazwisko
Kandydata},
bardzo dziękujemy za złożenie aplikacji na stanowisko
{Nazwa Stanowiska} i czas poświęcony na wypełnienie
kwestionariuszy aplikacyjnych.
Informujemy, że będziemy mogli skontaktować się
wyłącznie z wybranymi kandydatami.
Więcej informacji na temat firmy, naszej kultury
organizacyjnej, a także wartości którymi się kierujemy
znajdziesz na naszej stronie.
Pozdrawiamy serdecznie
Zespół Rekrutacji
{Nazwa Firmy}
* Niniejsza wiadomość została wygenerowana automatycznie, prosimy na
nią nie odpowiadać.
Informacja
o odrzuceniu
kandydata po
analizie CV
#2
Witaj {ImiÄ™ Kandydata} {Nazwisko
Kandydata},
bardzo dziękujemy za złożenie aplikacji na stanowisko
{Nazwa Stanowiska} i czas poświęcony na wypełnienie
kwestionariuszy aplikacyjnych.
Po etapie selekcji aplikacji informujemy, że na ten
moment nie możemy zaprosić Cię na na rozmowę
rekrutacyjną. Przesłana aplikacja pozostanie w naszej
bazie kandydatów i jeśli tylko pojawią się oferty
adekwatne do Twojego profilu zawodowego,
skontaktujemy się niezwłocznie.
Pozdrawiamy i życzymy sukcesów
w rozwoju kariery zawodowej.
Pozdrawiam serdecznie
{ImiÄ™ i Nazwisko Rekrutera}
{Nazwa Firmy}
Zaproszenie
i przypomnienie o
spotkaniu
#3
Witam,
potwierdzam termin ustalonego spotkania
rekrutacyjnego na stanowisko {Nazwa Stanowiska} w
naszej firmie.
Termin: {Termin spotkania}
Z poważaniem
{ImiÄ™ i Nazwisko Rekrutera}
Podziękowanie za
spotkanie#4
Witaj {ImiÄ™ Kandydata} {Nazwisko
Kandydata},
jeszcze raz dziękuję za zainteresowanie ofertą pracy
w {Nazwa Firmy} i czas poświęcony na dzisiejszą
rozmowÄ™ rekrutacyjnÄ….
Zgodnie z ustaleniami, wrócimy z informacją zwrotną
najpóźniej w ciągu/do dnia {data}.
Z pozdrowieniami
{ImiÄ™ i Nazwisko Rekrutera}
Informacja
o negatywnym
wyniku rozmowy
rekrutacyjnej
#5
Witaj {ImiÄ™ Kandydata} {Nazwisko
Kandydata},
bardzo dziękujemy za udział w spotkaniu rekrutacyjnym
na stanowisko {Nazwa Stanowiska}.
Po etapie rozmów kwalifikacyjnych z przykrością
informujemy, że niestety nie możemy zaprosić Cię do
dalszego etapu rekrutacji. Twoje dane pozostanÄ…
jednak w naszej bazie i pozwolimy sobie kontaktować
siÄ™ z TobÄ… w sprawie podobnych stanowisk.
Było nam niezmiernie miło spotkać się z Tobą i życzymy
Ci sukcesów w rozwoju kariery zawodowej.
Z pozdrowieniami
{ImiÄ™ i Nazwisko Rekrutera}
{Nazwa Firmy}
Informacja
o pozytywnym wyniku
rozmowy
rekrutacyjnej –
podsumowanie
ustaleń
#6
Witaj {ImiÄ™ Kandydata} {Nazwisko
Kandydata},
zgodnie z ustaleniami zaakceptowanymi przez obie
strony z dniem {Data Rozpoczęcia Pracy} rozpoczynasz
pracÄ™ na stanowisku {Nazwa Stanowiska}. Prosimy,
pamiętaj o dostarczeniu wymaganych dokumentów.
Raz jeszcze dziękujemy za Twoje zaangażowanie
podczas wszystkich etapów rekrutacji i życzymy Ci
wielu sukcesów oraz ciekawych wyzwań w naszej
firmie.
Z pozdrowieniami
{ImiÄ™ i Nazwisko Rekrutera} wraz
z Zespołem Rekrutacyjnym
Podziękowanie za
udział w rekrutacji
i zaproszenie do
podzielenia siÄ™ opiniÄ…
o procesie
#7
Witaj {ImiÄ™ Kandydata} {Nazwisko
Kandydata},
jeszcze raz dziękujemy za czas poświęcony na
aplikację i udział w procesie rekrutacyjnym na
stanowisko {Nazwa Stanowiska}.
Bardzo zależy nam na tym, żeby poznać zdanie i
wrażenia kandydatów, na temat prowadzonych przez
nas procesów rekrutacyjnych. Dlatego prosimy o
poświęcenie 5 minut i uzupełnienie tej krótkiej ankiety
dotyczącej candidate experience. Dziękujemy!
Z pozdrowieniami
{ImiÄ™ i Nazwisko Rekrutera} wraz
z Zespołem Rekrutacyjnym
Zautomatyzuj swojÄ…
komunikacjÄ™
z kandydatami
z eRecruiter
SPRAWDŹ, JAK TO ZROBIĆ

More Related Content

Similar to 7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować (20)

Jak napisac cv i list motywacyjny
Jak napisac cv i list motywacyjnyJak napisac cv i list motywacyjny
Jak napisac cv i list motywacyjny
kotkidwa
Ìý
Rozmowa kwalifikacyjna dziewczyny
Rozmowa kwalifikacyjna dziewczynyRozmowa kwalifikacyjna dziewczyny
Rozmowa kwalifikacyjna dziewczyny
Gosia Rychlak
Ìý
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnejPrzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
mateusz26k
Ìý
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnejPrzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
pelka22
Ìý
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
eRecruitment Solutions
Ìý
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnejPrzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
magdab1909
Ìý
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnejPrzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
magdab1909
Ìý
R2J prezentacja usług professional
R2J prezentacja usług professionalR2J prezentacja usług professional
R2J prezentacja usług professional
Agnieszka Piatkowska
Ìý
jak przygotowac sie do rozmowy
jak przygotowac sie do rozmowyjak przygotowac sie do rozmowy
jak przygotowac sie do rozmowy
olaben
Ìý
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjnaRozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna
annajaworska772
Ìý
Sposoby poszukiwania pracy
Sposoby poszukiwania pracySposoby poszukiwania pracy
Sposoby poszukiwania pracy
dksm
Ìý
Doradztwo kariery
Doradztwo kariery Doradztwo kariery
Doradztwo kariery
Bartosz Nowicki
Ìý
Aplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacje
Aplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacjeAplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacje
Aplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacje
LOOKusPL
Ìý
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
eRecruitment Solutions
Ìý
Małe EB
Małe EBMałe EB
Małe EB
Anna Myslinska
Ìý
Skuteczne CV_RESTART KARIERY_ebook
Skuteczne CV_RESTART KARIERY_ebookSkuteczne CV_RESTART KARIERY_ebook
Skuteczne CV_RESTART KARIERY_ebook
Patrycja Załuska
Ìý
Slajd 5 jak szukamy pracy
Slajd 5 jak szukamy pracySlajd 5 jak szukamy pracy
Slajd 5 jak szukamy pracy
GNWMarian
Ìý
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjnaPracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
Sławomir Stańczuk
Ìý
szkolenie dla bezrobotnych kobiet
szkolenie dla bezrobotnych kobietszkolenie dla bezrobotnych kobiet
szkolenie dla bezrobotnych kobiet
monikagru
Ìý
Career Angels Tematy Szkoleniowe polska wersja
Career Angels Tematy Szkoleniowe polska wersjaCareer Angels Tematy Szkoleniowe polska wersja
Career Angels Tematy Szkoleniowe polska wersja
Career Angels
Ìý
Jak napisac cv i list motywacyjny
Jak napisac cv i list motywacyjnyJak napisac cv i list motywacyjny
Jak napisac cv i list motywacyjny
kotkidwa
Ìý
Rozmowa kwalifikacyjna dziewczyny
Rozmowa kwalifikacyjna dziewczynyRozmowa kwalifikacyjna dziewczyny
Rozmowa kwalifikacyjna dziewczyny
Gosia Rychlak
Ìý
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnejPrzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
mateusz26k
Ìý
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnejPrzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
pelka22
Ìý
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
eRecruitment Solutions
Ìý
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnejPrzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
magdab1909
Ìý
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnejPrzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
magdab1909
Ìý
R2J prezentacja usług professional
R2J prezentacja usług professionalR2J prezentacja usług professional
R2J prezentacja usług professional
Agnieszka Piatkowska
Ìý
jak przygotowac sie do rozmowy
jak przygotowac sie do rozmowyjak przygotowac sie do rozmowy
jak przygotowac sie do rozmowy
olaben
Ìý
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjnaRozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna
annajaworska772
Ìý
Sposoby poszukiwania pracy
Sposoby poszukiwania pracySposoby poszukiwania pracy
Sposoby poszukiwania pracy
dksm
Ìý
Doradztwo kariery
Doradztwo kariery Doradztwo kariery
Doradztwo kariery
Bartosz Nowicki
Ìý
Aplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacje
Aplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacjeAplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacje
Aplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacje
LOOKusPL
Ìý
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
eRecruitment Solutions
Ìý
Skuteczne CV_RESTART KARIERY_ebook
Skuteczne CV_RESTART KARIERY_ebookSkuteczne CV_RESTART KARIERY_ebook
Skuteczne CV_RESTART KARIERY_ebook
Patrycja Załuska
Ìý
Slajd 5 jak szukamy pracy
Slajd 5 jak szukamy pracySlajd 5 jak szukamy pracy
Slajd 5 jak szukamy pracy
GNWMarian
Ìý
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjnaPracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
Sławomir Stańczuk
Ìý
szkolenie dla bezrobotnych kobiet
szkolenie dla bezrobotnych kobietszkolenie dla bezrobotnych kobiet
szkolenie dla bezrobotnych kobiet
monikagru
Ìý
Career Angels Tematy Szkoleniowe polska wersja
Career Angels Tematy Szkoleniowe polska wersjaCareer Angels Tematy Szkoleniowe polska wersja
Career Angels Tematy Szkoleniowe polska wersja
Career Angels
Ìý

More from eRecruitment Solutions (20)

Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji" Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
eRecruitment Solutions
Ìý
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
eRecruitment Solutions
Ìý
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
eRecruitment Solutions
Ìý
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiterPremiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
eRecruitment Solutions
Ìý
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
eRecruitment Solutions
Ìý
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
eRecruitment Solutions
Ìý
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
eRecruitment Solutions
Ìý
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
eRecruitment Solutions
Ìý
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
eRecruitment Solutions
Ìý
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekujÄ… kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekujÄ… kandydaci?Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekujÄ… kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekujÄ… kandydaci?
eRecruitment Solutions
Ìý
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
eRecruitment Solutions
Ìý
eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruitment Solutions
Ìý
Abc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnychAbc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnych
eRecruitment Solutions
Ìý
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizowaćHRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
eRecruitment Solutions
Ìý
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study KazarJak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
eRecruitment Solutions
Ìý
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
eRecruitment Solutions
Ìý
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
eRecruitment Solutions
Ìý
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
eRecruitment Solutions
Ìý
Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.
eRecruitment Solutions
Ìý
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjiPracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
eRecruitment Solutions
Ìý
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji" Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
eRecruitment Solutions
Ìý
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
eRecruitment Solutions
Ìý
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
eRecruitment Solutions
Ìý
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiterPremiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
eRecruitment Solutions
Ìý
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
eRecruitment Solutions
Ìý
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
eRecruitment Solutions
Ìý
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
eRecruitment Solutions
Ìý
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
eRecruitment Solutions
Ìý
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
eRecruitment Solutions
Ìý
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekujÄ… kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekujÄ… kandydaci?Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekujÄ… kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekujÄ… kandydaci?
eRecruitment Solutions
Ìý
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
eRecruitment Solutions
Ìý
eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruitment Solutions
Ìý
Abc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnychAbc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnych
eRecruitment Solutions
Ìý
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizowaćHRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
eRecruitment Solutions
Ìý
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study KazarJak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
eRecruitment Solutions
Ìý
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
eRecruitment Solutions
Ìý
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
eRecruitment Solutions
Ìý
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
eRecruitment Solutions
Ìý
Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.Rekrutacja oczami rekruterów.
Rekrutacja oczami rekruterów.
eRecruitment Solutions
Ìý
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjiPracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
eRecruitment Solutions
Ìý

7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować

  • 1. 7 wiadomoÅ›ci do kandydatów, które możesz zautomatyzować
  • 2. MyÅ›lisz, że komunikacja z kandydatami, uczestniczÄ…cymi w procesie rekrutacji jest czasochÅ‚onna i wymaga dużo pracy?
  • 4. Czy wiesz, że …. wysyÅ‚anie wiadomoÅ›ci do kandydatów możesz zautomatyzować dziÄ™ki platformie rekrutacyjnej eRecruiter?
  • 5. DziÄ™ki automatyzacji wiadomoÅ›ci: możesz odpowiedzieć każdemu kandydatowi → dbasz o candidate experience! nie musisz pamiÄ™tać o tym, by wysÅ‚ać maile poszczególnym kandydatom → oszczÄ™dzasz czas! + + + budujesz swój pozytywny wizerunek zarówno w firmie, jak i wÅ›ród kandydatów → jesteÅ› superHeRo!
  • 8. Witaj {ImiÄ™ Kandydata} {Nazwisko Kandydata}, bardzo dziÄ™kujemy za zÅ‚ożenie aplikacji na stanowisko {Nazwa Stanowiska} i czas poÅ›wiÄ™cony na wypeÅ‚nienie kwestionariuszy aplikacyjnych. Informujemy, że bÄ™dziemy mogli skontaktować siÄ™ wyÅ‚Ä…cznie z wybranymi kandydatami. WiÄ™cej informacji na temat firmy, naszej kultury organizacyjnej, a także wartoÅ›ci którymi siÄ™ kierujemy znajdziesz na naszej stronie. Pozdrawiamy serdecznie Zespół Rekrutacji {Nazwa Firmy} * Niniejsza wiadomość zostaÅ‚a wygenerowana automatycznie, prosimy na niÄ… nie odpowiadać.
  • 10. Witaj {ImiÄ™ Kandydata} {Nazwisko Kandydata}, bardzo dziÄ™kujemy za zÅ‚ożenie aplikacji na stanowisko {Nazwa Stanowiska} i czas poÅ›wiÄ™cony na wypeÅ‚nienie kwestionariuszy aplikacyjnych. Po etapie selekcji aplikacji informujemy, że na ten moment nie możemy zaprosić CiÄ™ na na rozmowÄ™ rekrutacyjnÄ…. PrzesÅ‚ana aplikacja pozostanie w naszej bazie kandydatów i jeÅ›li tylko pojawiÄ… siÄ™ oferty adekwatne do Twojego profilu zawodowego, skontaktujemy siÄ™ niezwÅ‚ocznie. Pozdrawiamy i życzymy sukcesów w rozwoju kariery zawodowej. Pozdrawiam serdecznie {ImiÄ™ i Nazwisko Rekrutera} {Nazwa Firmy}
  • 12. Witam, potwierdzam termin ustalonego spotkania rekrutacyjnego na stanowisko {Nazwa Stanowiska} w naszej firmie. Termin: {Termin spotkania} Z poważaniem {ImiÄ™ i Nazwisko Rekrutera}
  • 14. Witaj {ImiÄ™ Kandydata} {Nazwisko Kandydata}, jeszcze raz dziÄ™kujÄ™ za zainteresowanie ofertÄ… pracy w {Nazwa Firmy} i czas poÅ›wiÄ™cony na dzisiejszÄ… rozmowÄ™ rekrutacyjnÄ…. Zgodnie z ustaleniami, wrócimy z informacjÄ… zwrotnÄ… najpóźniej w ciÄ…gu/do dnia {data}. Z pozdrowieniami {ImiÄ™ i Nazwisko Rekrutera}
  • 16. Witaj {ImiÄ™ Kandydata} {Nazwisko Kandydata}, bardzo dziÄ™kujemy za udziaÅ‚ w spotkaniu rekrutacyjnym na stanowisko {Nazwa Stanowiska}. Po etapie rozmów kwalifikacyjnych z przykroÅ›ciÄ… informujemy, że niestety nie możemy zaprosić CiÄ™ do dalszego etapu rekrutacji. Twoje dane pozostanÄ… jednak w naszej bazie i pozwolimy sobie kontaktować siÄ™ z TobÄ… w sprawie podobnych stanowisk. ByÅ‚o nam niezmiernie miÅ‚o spotkać siÄ™ z TobÄ… i życzymy Ci sukcesów w rozwoju kariery zawodowej. Z pozdrowieniami {ImiÄ™ i Nazwisko Rekrutera} {Nazwa Firmy}
  • 17. Informacja o pozytywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej – podsumowanie ustaleÅ„ #6
  • 18. Witaj {ImiÄ™ Kandydata} {Nazwisko Kandydata}, zgodnie z ustaleniami zaakceptowanymi przez obie strony z dniem {Data RozpoczÄ™cia Pracy} rozpoczynasz pracÄ™ na stanowisku {Nazwa Stanowiska}. Prosimy, pamiÄ™taj o dostarczeniu wymaganych dokumentów. Raz jeszcze dziÄ™kujemy za Twoje zaangażowanie podczas wszystkich etapów rekrutacji i życzymy Ci wielu sukcesów oraz ciekawych wyzwaÅ„ w naszej firmie. Z pozdrowieniami {ImiÄ™ i Nazwisko Rekrutera} wraz z ZespoÅ‚em Rekrutacyjnym
  • 19. PodziÄ™kowanie za udziaÅ‚ w rekrutacji i zaproszenie do podzielenia siÄ™ opiniÄ… o procesie #7
  • 20. Witaj {ImiÄ™ Kandydata} {Nazwisko Kandydata}, jeszcze raz dziÄ™kujemy za czas poÅ›wiÄ™cony na aplikacjÄ™ i udziaÅ‚ w procesie rekrutacyjnym na stanowisko {Nazwa Stanowiska}. Bardzo zależy nam na tym, żeby poznać zdanie i wrażenia kandydatów, na temat prowadzonych przez nas procesów rekrutacyjnych. Dlatego prosimy o poÅ›wiÄ™cenie 5 minut i uzupeÅ‚nienie tej krótkiej ankiety dotyczÄ…cej candidate experience. DziÄ™kujemy! Z pozdrowieniami {ImiÄ™ i Nazwisko Rekrutera} wraz z ZespoÅ‚em Rekrutacyjnym
  • 21. Zautomatyzuj swojÄ… komunikacjÄ™ z kandydatami z eRecruiter SPRAWDŹ, JAK TO ZROBIĆ