The document discusses the electoral system of India, including how constituencies are defined, the nomination and campaign process, the model code of conduct, use of electronic voting machines with voter verifiable paper audit trails, and security measures like observers. It also mentions reservation of seats and the "None of the Above" option on voting machines. The Election Commission of India oversees the administration of elections in India according to the constitution.
Firma Ready to Jump powstała z myślą o osobach poszukujących nowego wyzwania zawodowego
bądź zainteresowanych rozwojem zawodowym. Wieloletnie doświadczenie związane z rekrutacją,
oceną i selekcją na różnych poziomach organizacyjnych (dyrektorzy/menedżerowie/specjaliści) w
regionie Europy Centralno Wschodniej pozwala nam na skuteczne wspieranie naszych klientów w
efektywnym procesie zmiany pracy.
Wsparliśmy wielu klientów w:
definicji efektywnych strategii poszukiwania pracy
skutecznym przygotowaniu do rozmów rekrutacyjnych
budowaniu swojej marki w social media
przygotowaniu efektywnych dokumentów aplikacyjnych
skutecznym poruszaniu siÄ™ po rynku pracy
Jeśli czujesz, że Twoja kariera utknęła w martwym punkcie, poszukujesz nowej perspektywicznej pracy, a metody z jakich korzystasz nie przynoszą zamierzonego efektu – skontaktuj się z nami.
Szukasz pracy?
Zastanawiasz się jaką ścieżkę kariery zawodowej wybrać?
Chcesz zwiększyć swoje szanse na zdobycie pracy marzeń?
PomogÄ… Ci w tym nasi eksperci,
Serdecznie zapraszamy
Aplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacjeLOOKusPL
Ìý
Podczas rozmowy o pracę i staranie się o wybrane stanowisko w wymarzonej firmie warto dużo o niej wiedzieć. Zobacz jak zebrać informacje o firmie, udziałowcach, oraz jej działalności. Dzięki temu lepiej przygotujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz przygotujesz dobry wzór CV i list motywacyjny.
Ponad 90% CV nadsyłanych przez kandydatów nie jest dopasowana do ofert pracy! Dokumenty te nie podkreślają umiejętności i osiągnięć kandydata, przez to nie pozwalają wyróżniać się z setek innych CV.
Profesjonalne CV zawsze zawiera konkretnie sformułowany cel zawodowy lub podsumowanie zawodowe.
Dodając informację, jaką jest cel zawodowy, oraz odpowiednio napisane podsumowanie zawodowe, znacznie zwiększasz swoje szanse. Dlaczego?
Na etapie wstępnej selekcji mało kto wczytuje się w 100% informacji w CV.
Pamiętaj, chodzi o czas. A czas to pieniądz.
Zapoznaj się z ebook'iem "Skuteczne CV, dzięki któremu szybciej dotrzesz do pracodawców".
Wszystko w twoich rękach.
Zacznij wdrażać wskazówki zawarte w materiale i przygotuj aplikację, dzięki której zaczniesz docierać do pracodawców, którzy cię interesują.
Powodzenia i do zobaczenia na rynku pracy
Patrycja Załuska
RE:START KARIERY
patrycja@restartkariery.pl
www.restartkariery.pl
Jak wybrać i wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji? Jakie korzyści niesie ze sobą wprowadzenie systemu wspierającego procesy w firmie? Odpowiedzi na te i więcej pytań w prezentacji!
More Related Content
Similar to 7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować (20)
Firma Ready to Jump powstała z myślą o osobach poszukujących nowego wyzwania zawodowego
bądź zainteresowanych rozwojem zawodowym. Wieloletnie doświadczenie związane z rekrutacją,
oceną i selekcją na różnych poziomach organizacyjnych (dyrektorzy/menedżerowie/specjaliści) w
regionie Europy Centralno Wschodniej pozwala nam na skuteczne wspieranie naszych klientów w
efektywnym procesie zmiany pracy.
Wsparliśmy wielu klientów w:
definicji efektywnych strategii poszukiwania pracy
skutecznym przygotowaniu do rozmów rekrutacyjnych
budowaniu swojej marki w social media
przygotowaniu efektywnych dokumentów aplikacyjnych
skutecznym poruszaniu siÄ™ po rynku pracy
Jeśli czujesz, że Twoja kariera utknęła w martwym punkcie, poszukujesz nowej perspektywicznej pracy, a metody z jakich korzystasz nie przynoszą zamierzonego efektu – skontaktuj się z nami.
Szukasz pracy?
Zastanawiasz się jaką ścieżkę kariery zawodowej wybrać?
Chcesz zwiększyć swoje szanse na zdobycie pracy marzeń?
PomogÄ… Ci w tym nasi eksperci,
Serdecznie zapraszamy
Aplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacjeLOOKusPL
Ìý
Podczas rozmowy o pracę i staranie się o wybrane stanowisko w wymarzonej firmie warto dużo o niej wiedzieć. Zobacz jak zebrać informacje o firmie, udziałowcach, oraz jej działalności. Dzięki temu lepiej przygotujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz przygotujesz dobry wzór CV i list motywacyjny.
Ponad 90% CV nadsyłanych przez kandydatów nie jest dopasowana do ofert pracy! Dokumenty te nie podkreślają umiejętności i osiągnięć kandydata, przez to nie pozwalają wyróżniać się z setek innych CV.
Profesjonalne CV zawsze zawiera konkretnie sformułowany cel zawodowy lub podsumowanie zawodowe.
Dodając informację, jaką jest cel zawodowy, oraz odpowiednio napisane podsumowanie zawodowe, znacznie zwiększasz swoje szanse. Dlaczego?
Na etapie wstępnej selekcji mało kto wczytuje się w 100% informacji w CV.
Pamiętaj, chodzi o czas. A czas to pieniądz.
Zapoznaj się z ebook'iem "Skuteczne CV, dzięki któremu szybciej dotrzesz do pracodawców".
Wszystko w twoich rękach.
Zacznij wdrażać wskazówki zawarte w materiale i przygotuj aplikację, dzięki której zaczniesz docierać do pracodawców, którzy cię interesują.
Powodzenia i do zobaczenia na rynku pracy
Patrycja Załuska
RE:START KARIERY
patrycja@restartkariery.pl
www.restartkariery.pl
Jak wybrać i wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji? Jakie korzyści niesie ze sobą wprowadzenie systemu wspierającego procesy w firmie? Odpowiedzi na te i więcej pytań w prezentacji!
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych onlineeRecruitment Solutions
Ìý
Zanim włączysz kamerę, żeby porozmawiać z kandydatem po drugiej stronie monitora, upewnij się, że każdy z tych 10 punktów został spełniony. Sprawdź o czym musisz pamiętać prowadząc rozmowy rekrutracyjne za pomocą narzędzi online.
Czy rekrutacyjne praktyki w Twojej organizacji są zbieżne z oczekiwaniami aplikujących? Czy wrażenia wyniesione z procesu mają znaczenie? Pobierz raport i poznaj wyniki badania.
Zastanawiasz się, na czym skupić się podczas rekrutacji kandydatów z "Pokolenia Z"? Rekruterki z Green Cafe' Nero zdradzają swoje "triki" związane z tym tematem. Zapoznaj się z najważniejszymi wnioskami, a na deser posłuchaj najszego podcastu!
YouTube - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast3-yt-sh
Spotify - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast3-spot-sh
SoundCloud - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast3-sc-sh
Chcesz wiedzieć, co zrobić, by zredukować liczbę nieodbytych spotkań rekrutacyjnych? O swoich sposobach opowiada Aleksandra Banaszek z igus Sp. z o.o.
Najważniejsze wnioski z rozmowy znajdziesz na slajdach, a jeżeli chcesz zagłębić się w temat – wysłuchaj naszego podcastu. Same konkrety!
Youtube - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast2-yt-sh
SoundCloud - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast2-sc-sh
Spotify - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast2-spot-sh
O roli komunikacji w procesie rekrutacyjnym i budowaniu relacji z każdym kandydatem, opowiedziała nam Marta Sokołowska z Renault Retail Group Warszawa. Poznajcie jej sposoby! :)
Dowiedzcie się więcej słuchając naszego podcastu:
Youtube - https://go.erecruiter.pl/cr-podcas1-yt-sh
SoundCloud - https://go.erecruiter.pl/cr-podcas1-sc-sh
Spotify - https://go.erecruiter.pl/cr-podcas1-spot-sh
#podcast #rekrutacja #eRecruiter
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...eRecruitment Solutions
Ìý
Czy Twój system rekrutacyjny spełnia wymogi bezpieczeństwa i jest właściwie przygotowany do wejścia RODO? Stworzyliśmy praktyczną checklistę, która to zweryfikuje!
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.eRecruitment Solutions
Ìý
Case Study igus przedstawia proces zmian, które dokonały się w obszarze rekrutacji w firmie. Przypadek igus pokazuje jak zaprojektować komunikację z kandydatami, jakie kanały wykorzystać do tej komunikacji i jakie działania podjąć, by poprawić jakość i efektywność procesów rekrutacyjnych w swojej firmie.
Prezentacja wyników badania kandydatów i ich preferencji sposobów zaproszenia na spotkanie rekrutacyjne.
Znajdziesz w niej odpowiedź m.in. na pytanie, jakie informacje kandydaci chcieliby znaleźć w zaproszeniu na spotkanie rekrutacyjne?
Co więcej?
81% kandydatów chciałoby otrzymywać potwierdzenie szczegółów spotkania rekrutacyjnego SMS-em.
9 na 10 kandydatów chciałoby otrzymywać dzień przed rozmową przypomnienie SMS-em.
Zapraszamy do zapoznania siÄ™ wynikami najnowszej edycji badania Candidate Experience realizowanego przez eRecruiter. Partnerem merytorycznym badania jest Great Digital.
Zastanawiasz się, jak powinna wyglądać komunikacja z kandydatami?
Dzięki poniższej prezentacji dowiesz się, czego od pracodawców oczekują kandydaci, co jest dla nich najważniejsze w rekrutacji a także jakie mają oczekiwania wobec pracy rekruterów.
Zapytaliśmy pracodawców i specjalistów m.in. o doświadczenia kandydatów, budowanie relacji, standardy rekrutacji. Odpowiedzi respondentów pozwoliły wysnuć bardzo ciekawe wnioski, z którymi każdy rekruter powinien się zapoznać i sprawdzić, czy jego projekty są przyjazne kandydatom.
Kluczowe wnioski z badania:
Co 3 kandydat, który miał negatywne doświadczenia podczas procesu rekrutacyjnego nie zaaplikuje nigdy więcej do tej firmy.
Co 2 kandydat podzieli się swoją opinią z rodziną lub znajomymi z branży i będzie odradzał aplikowanie do tej firmy.
86% kandydatów chciałoby otrzymać informację o zakończeniu procesu.
Zapraszam do zapoznania siÄ™ z prezentacjÄ… ukazujÄ…ca proces rekrutacyjny... oczami kandydata.
Dzięki tej prezentacji dowiesz się: jak stworzyć Candidate Journey Map, ogłoszenie o pracy i wyróżniający się na tle konkurencji autoresponder.
Jeżeli zastanawiasz się nad tym co powinna zawierać zakładka "kariera", dlaczego warto uprzedzić kandydatów o tym, jak wygląda proces rekrutacyjny i jak odmówić z klasą - koniecznie obejrzyj nasz materiał.
W poniższym dokumencie prezentujemy także wyniki badania preferencji kandydatów w kwestii formy zapraszania na spotkania oraz przypominaniu o spotkaniu SMS-em oraz case study nowatorskich rozwiązań rekrutacyjnych jak np. 3-dniowa rekrutacja.
Rekrutacja specjalistów SEO nie należy do łatwych – dobry specjalista z dziedziny SEO jest dziś na wagę złota. Jak w takim razie przeprowadzić efektywną rekrutację na takie stanowisko?
Wyniki ankiety przeprowadzonej podczas II spotkania Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji pokazują, że pracodawcy dążą do poprawy standardów procesów rekrutacyjnych w swoich firmach.
8. Witaj {ImiÄ™ Kandydata} {Nazwisko
Kandydata},
bardzo dziękujemy za złożenie aplikacji na stanowisko
{Nazwa Stanowiska} i czas poświęcony na wypełnienie
kwestionariuszy aplikacyjnych.
Informujemy, że będziemy mogli skontaktować się
wyłącznie z wybranymi kandydatami.
Więcej informacji na temat firmy, naszej kultury
organizacyjnej, a także wartości którymi się kierujemy
znajdziesz na naszej stronie.
Pozdrawiamy serdecznie
Zespół Rekrutacji
{Nazwa Firmy}
* Niniejsza wiadomość została wygenerowana automatycznie, prosimy na
nią nie odpowiadać.
10. Witaj {ImiÄ™ Kandydata} {Nazwisko
Kandydata},
bardzo dziękujemy za złożenie aplikacji na stanowisko
{Nazwa Stanowiska} i czas poświęcony na wypełnienie
kwestionariuszy aplikacyjnych.
Po etapie selekcji aplikacji informujemy, że na ten
moment nie możemy zaprosić Cię na na rozmowę
rekrutacyjną. Przesłana aplikacja pozostanie w naszej
bazie kandydatów i jeśli tylko pojawią się oferty
adekwatne do Twojego profilu zawodowego,
skontaktujemy się niezwłocznie.
Pozdrawiamy i życzymy sukcesów
w rozwoju kariery zawodowej.
Pozdrawiam serdecznie
{ImiÄ™ i Nazwisko Rekrutera}
{Nazwa Firmy}
12. Witam,
potwierdzam termin ustalonego spotkania
rekrutacyjnego na stanowisko {Nazwa Stanowiska} w
naszej firmie.
Termin: {Termin spotkania}
Z poważaniem
{ImiÄ™ i Nazwisko Rekrutera}
14. Witaj {ImiÄ™ Kandydata} {Nazwisko
Kandydata},
jeszcze raz dziękuję za zainteresowanie ofertą pracy
w {Nazwa Firmy} i czas poświęcony na dzisiejszą
rozmowÄ™ rekrutacyjnÄ….
Zgodnie z ustaleniami, wrócimy z informacją zwrotną
najpóźniej w ciągu/do dnia {data}.
Z pozdrowieniami
{ImiÄ™ i Nazwisko Rekrutera}
16. Witaj {ImiÄ™ Kandydata} {Nazwisko
Kandydata},
bardzo dziękujemy za udział w spotkaniu rekrutacyjnym
na stanowisko {Nazwa Stanowiska}.
Po etapie rozmów kwalifikacyjnych z przykrością
informujemy, że niestety nie możemy zaprosić Cię do
dalszego etapu rekrutacji. Twoje dane pozostanÄ…
jednak w naszej bazie i pozwolimy sobie kontaktować
siÄ™ z TobÄ… w sprawie podobnych stanowisk.
Było nam niezmiernie miło spotkać się z Tobą i życzymy
Ci sukcesów w rozwoju kariery zawodowej.
Z pozdrowieniami
{ImiÄ™ i Nazwisko Rekrutera}
{Nazwa Firmy}
18. Witaj {ImiÄ™ Kandydata} {Nazwisko
Kandydata},
zgodnie z ustaleniami zaakceptowanymi przez obie
strony z dniem {Data Rozpoczęcia Pracy} rozpoczynasz
pracÄ™ na stanowisku {Nazwa Stanowiska}. Prosimy,
pamiętaj o dostarczeniu wymaganych dokumentów.
Raz jeszcze dziękujemy za Twoje zaangażowanie
podczas wszystkich etapów rekrutacji i życzymy Ci
wielu sukcesów oraz ciekawych wyzwań w naszej
firmie.
Z pozdrowieniami
{ImiÄ™ i Nazwisko Rekrutera} wraz
z Zespołem Rekrutacyjnym
20. Witaj {ImiÄ™ Kandydata} {Nazwisko
Kandydata},
jeszcze raz dziękujemy za czas poświęcony na
aplikację i udział w procesie rekrutacyjnym na
stanowisko {Nazwa Stanowiska}.
Bardzo zależy nam na tym, żeby poznać zdanie i
wrażenia kandydatów, na temat prowadzonych przez
nas procesów rekrutacyjnych. Dlatego prosimy o
poświęcenie 5 minut i uzupełnienie tej krótkiej ankiety
dotyczącej candidate experience. Dziękujemy!
Z pozdrowieniami
{ImiÄ™ i Nazwisko Rekrutera} wraz
z Zespołem Rekrutacyjnym