Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
0 likes417 views
Czy rekrutacyjne praktyki w Twojej organizacji s zbie甜ne z oczekiwaniami aplikujcych? Czy wra甜enia wyniesione z procesu maj znaczenie? Pobierz raport i poznaj wyniki badania.
More Related Content
What's hot (15)
Similar to Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter (20)
More from eRecruitment Solutions (17)
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
- 2. Drodzy czytelnicy Po raz pity oddajemy w Wasze rce wyniki badania Candidate Experience w Polsce. Swoj opini podzielio si z nami 1570 specjalist坦w i 328 pracownik坦w fizycznych, kt坦rzy w cigu ostatniego roku brali udzia w procesach rekrutacyjnych, a tak甜e przedstawiciele 504 pracodawc坦w osoby prowadzce rekrutacje lub aktywnie w nich uczestniczce. Ankietowanych pytalimy o to, jakie zachowania ze strony pracodawc坦w s dla nich najbardziej cenne w trakcie rekrutacji, czy spotykaj si z nimi w rzeczywistoci oraz o to, czy wynik rekrutacji ma wpyw na jego caociow ocen. Zapytalimy r坦wnie甜 kandydat坦w o ich oczekiwania wzgldem komunikacji z rekruterem i jak jej obecno lub brak wpywa na ich wra甜enia. Zestawiajc wyniki tegorocznego badania z poprzednimi edycjami, wyra添nie wida, 甜e mamy powody do dumy. Dowiadczenia kandydat坦w staj si obszarem coraz bardziej istotnym dla pracodawc坦w, kt坦rzy staraj si sprosta oczekiwaniom aplikujcych. R坦wnie甜 kandydaci coraz lepiej oceniaj procesy rekrutacyjne, w kt坦rych brali udzia. Obszarem, kt坦ry nadal wymaga pracy, jest komunikacja z kandydatami, kt坦ra jest przecie甜 kluczem do sukcesu przyjaznej rekrutacji. Zapraszamy do zapoznania si z najwa甜niejszymi wynikami 5. edycji badania Candidate Experience w Polsce. Mamy nadziej, 甜e pynce z raportu wnioski pomog wyznaczy drog do ulepszenia proces坦w rekrutacyjnych w Waszych firmach i uatwi d甜enie do spenienia standard坦w przyjaznej rekrutacji. Monika R坦甜ycka Redaktor naczelna
- 3. Spis treci 11 5 15 19 23 27 31 35 39 43 47 53 Zanim zdecyduj si na now prac, czyli na co zwracaj uwag kandydaci Transparentno w procesie rekrutacji. Czego oczekuj kandydaci? Zadzwoni czy napisa? Jak skutecznie komunikowa si z kandydatami? Wiadomo na wag zota. O czym informowa kandydata w trakcie procesu rekrutacji? Czy pracodawcy dbaj o dowiadczenia aplikujcych? O wra甜eniach kandydat坦w Brak zatrudnienia a ocena rekrutacji. Czy wynik procesu ma wpyw na opini kandydata? Co czy rekrutacj i produkt? Dowiadczenia rekrutacyjne a nastawienie do marki Czy zaaplikuje ponownie? Konsekwencje negatywnych dowiadcze w rekrutacji Zawsze mo甜e by lepiej. Jakie dziaania kandydaci rekomenduj pracodawcom? Twardy orzech do zgryzienia, czyli wyzwania na drodze do poprawy wra甜e kandydat坦w Dobre wra甜enie to podstawa. Jak pracodawcy dbaj o dowiadczenia kandydat坦w w procesie rekrutacji? Odpowiadamy tylko wybranym kandydatom. Komunikacja w procesie rekrutacji z perspektywy pracodawcy
- 4. Rozdzia 1. Zanim zdecyduj si na now prac, czyli na co zwracaj uwag kandydaci
- 5. Atrakcyjno oferty pracy Dobr opini o firmie wr坦d rodziny i znajomych Osobist pozytywn opini o produktach firmy Dostpno informacji o pracodawcy i procesach rekrutacyjnych Og坦ln dobr znajomo marki Opinie pracownik坦w firmy Wysoko wynagrodzenia podan w ofercie pracy Co kandydaci bior pod uwag, zanim zaaplikuj na ofert pracy? SPECJALICI 92% 71% 56% 39% 36% 33% N=1570 Nagrody i wyr坦甜nienia firmy jako pracodawcy Inne 31% 14% 4%
- 6. W Netguru w ofertach pracy wideki wynagrodzenia publikujemy od dawna. Jako pracodawca remote-first kadziemy nacisk na budow kultury opartej m.in. na transparentnoci, zaufaniu i partnerstwie. Jawne wideki czy jasne kryteria awansu s wyrazem szacunku do kandydata. Umieszczenie w ofercie finansowych i pozafinansowych element坦w pozwala kandydatom przed zo甜eniem aplikacji podj decyzj opart na konkretach. Dziki temu 甜adna ze stron nie traci czasu i energii. Wprowadzajc takie rozwizanie, kierowaa nami ch tworzenia kultury organizacyjnej, w kt坦rej transparentno jest kluczowym elementem i wymagamy jej od siebie wzajemnie. Widzc trendy na rynku pracy, informowanie kandydat坦w o wynagrodzeniu to krok oczywisty. Firmy, kt坦re go nie zrobi, postrzegane bd jako niezorientowane na pracownika. Szczeg坦lnie pokolenie Z jest wyczulone na autentyczno i wartoci. Jednymi z kluczowych s partnerstwo i szacunek. Jawno wideek to jedynie pocztek drogi do zachcenia i utrzymania pracownika na wymagajcym rynku. Jest to jednak krok absolutnie podstawowy. Dorota Piotrowska Head of People Netguru
- 7. Co kandydaci bior pod uwag, zanim podejm prac w danej firmie? SPECJALICI Warunki konkretnej oferty pracy Dobr znajomo firmy jako pracodawcy Inne Czas trwania procesu rekrutacji Opinie o firmie wr坦d znajomych i/lub rodziny Informacje zawarte w zakadce Kariera Wygld miejsca pracy Dobr znajomo marki pracodawcy Kontakt z rekruterem w procesie rekrutacji Opinie o firmie zamieszczone w internecie Spotkanie z przeo甜onym w procesie rekrutacji 92% 65% 52% 42% 41% 23% 33% 21% 29% 4% 25% N=1570
- 8. Co kandydaci bior pod uwag w trakcie rekrutacji do nowej pracy? PRACOWNICY FIZYCZNI Oferowane wynagrodzenie Opinie o firmie zamieszczone w internecie Informacje o firmie na stronie internetowej pracodawcy Inne Opinie o firmie wr坦d znajomych i/lub rodziny Podejcie osoby rekrutujcej do kandydat坦w Dobr znajomo marki pracodawcy Dobr znajomo firmy jako pracodawcy Wygld/warunki miejsca pracy Szybko rekrutacji Zakres obowizk坦w na danym stanowisku Informacje o oferowanym wynagrodzeniu Blisko miejsca pracy od domu 82% 56% 25% 63% 43% 21% 67% 55% 21% 63% 36% 20% 2% N=328
- 9. Rozdzia 2. Transparentno w procesie rekrutacji. Czego oczekuj kandydaci?
- 10. Szczere i rzetelne przedstawienie warunk坦w pracy Cigy kontakt z kandydatem Pokazanie biura i przedstawienie wsp坦pracownik坦w Mo甜liwo bezporedniej komunikacji z rekruterem Mo甜liwo poznania przeo甜onego Kr坦tki (max. do 1 miesica) proces rekrutacji Prosty proces rekrutacji Informowanie o zakoczeniu procesu rekrutacji Informacja o wynagrodzeniu w ogoszeniu Informowanie o powodach niezakwalifikowania 88% Oczekiwania kandydat坦w Dowiadczenia kandydat坦w Jakich dobrych praktyk oczekuj kandydaci, a jak wyglda rzeczywisto? SPECJALICI 38% 17% 72% 27% 70% 36% 54% 26% 30% 20% 50% 51% 53% 42% 60% 26% 63% 12% 15% N=1570
- 11. N=328 Oczekiwania kandydat坦w Dowiadczenia kandydat坦w Szczere i rzetelne przedstawienie warunk坦w pracy Mo甜liwo poznania przeo甜onego Mo甜liwo bezporedniej komunikacji z rekruterem Decyzja o zatrudnieniu na podstawie jednego spotkania Szybki (max. do tygodnia) proces rekrutacji Pokazanie miejsca pracy oraz przedstawienie wsp坦pracownik坦w Poinformowanie o zakoczeniu procesu rekrutacji Informowanie o powodach niezakwalifikowania Informacja o krokach wymaganych do zatrudnienia Informowanie o oferowanym wynagrodzeniu 81% 41% 70% 53% 50% 36% 48% 15% 45% 17% 41% 32% 40% 30% 32% 33% 30% 36% 29% 29% Jakich dobrych praktyk oczekuj kandydaci, a jak wyglda rzeczywisto? PRACOWNICY FIZYCZNI
- 12. Czy szczero w procesie rekrutacji si opaca? Po stokro tak. Miny ju甜 czasy, gdy kandydaci godzili si z faktem, 甜e po swoistym tacu godowym czasu rekrutacji pracodawca przywdziewa codzienne co tu kry mocno rozczarowujce barwy. Dzi szczero jest podstaw nie tylko ze wzgldu na ideay i wartoci, ale tak甜e czyst kalkulacj strat. Proces rekrutacji, onboardingu i zaklimatyzowania pracownika w organizacji jest tak kosztowny i energochonny, 甜e pracodawca nie mo甜e sobie pozwoli na strat dobrze rokujcego i z trudem pozyskanego talentu. Przykady transparentnych proces坦w rekrutacyjnych s coraz liczniejsze. Pr坦cz ujmowania w ofertach pracy wideek wynagrodze, organizacje m坦wi wprost: czy mo甜liwa jest praca zdalna i w jakim wymiarze, do jakich benefit坦w maj dostp pracownicy poszczeg坦lnych szczebli, jaka jest realna cie甜ka awansu i czy praca wymaga czstego zostawania po godzinach. Kandydaci ceni szczero i s gotowi j nagradza zaanga甜owaniem, lojalnoci i wysok efektywnoci. Szukajc inspiracji, warto zwr坦ci uwag choby na wyr坦甜nione i nagrodzone projekty w konkursie HR Dream Team. Te zespoy ju甜 dawno zrozumiay, 甜e otwarto i szczero w rekrutacji przynosz wiele korzyci i skutecznie buduj mark preferowanego pracodawcy. Iga Pazio Mened甜er Zespou Produktu i Komunikacji Marketingowej Pracuj.pl