ºÝºÝߣ

ºÝºÝߣShare a Scribd company logo

Menighedsudvikling 4 - lytterunde

?Download as PPTX, PDF?
?
M
Mogens Mogensen
1 of 20
Download to read offline
MENIGHEDSUDVIKLING ¨C 4HVEM er de mennesker, som vi skal v?re kirke sammen med i vort lokalsamfund?Kursus i Greve-Solr?d Provsti Torsdag den 17. marts 2011Mogens S. MogensenIntercultural.dk
TRE LYTTE?VELSERLyttetilOrdet- ?velsei at lyttetilbibelensordgennemandre(¡°Dwelling in the Word¡± ¨CDv?leiOrdet)Lyttetilhinandenikirken- ?velsei at lytte til hinanden for at identificere de ¡±livgivende kr?fter¡± i den lokale kirke (AppreciativeInquiry¨C Anerkendende og v?rds?ttende unders?gelse)Lyttetilkonteksten¨C ?velsei at lyttetilmenneskerseksistensilokalsamfundet(Fokusgruppe-interview - Lytterunde)
ERFARINGER FRA LYTTERUNDER
ERFARINGER FRA LYTTERUNDER
HVORN?R BLIVER MENNESKER LYTTET TIL I KIRKEN?5
BAGGRUND FOR AT GENNEMF?RE LYTTERUNDE¡±Mission is finding out what God is doing and joiningin¡°(R. Williams)¡°Before leaping into action churches are encouraged to develop the tools to 'listen for mission'. This involves developing an attitude where you learn to 'multi-listen' ¨C to God, to society, to your community, to your church - so that you can find out what God is doing and know how best to join in¡± (¡°Fresh Expressions¡±)
Vigtigheden af at lytte¡°Listening isn't always easy, but needn't be complicated. To listen to God and to other people we need to set aside our own ideas for a time and prepare to be radically changed by what we hear. Only by being open to such a shift of understanding will we "get in the right zone" for forging new ways of bringing God's message to the Widest range of people today.¡± (Rev Steven Croft, ¡°Expressions¡±)
LYTTEN SKABER N?RV?R¡±Det handler om at lade detandetmenneskekommetilordeogdermedm?sketil live. DetHandleromn?rv?r, n?rv?rogattern?rv?r¡± (BjarneLenauHenriksen, KirkensKorsh?r)
OM AT M?DE MENNESKER DER, HVOR DE ER¡°At man, n?rdetisandhedskallykkes en at f?re et Menneske hen til et bestemtstedf?rstogfremmestm?passep? at finde ham der, hvorhanerogbegynde der. ¡­¡± (S?ren Kierkegaard)
KVALITATIVE INTERVIEWS¡°I kvalitativeanalyserhvilerfokusikkep? den objektivevirkelighed, men p? den oplevedevirkelighed. Analysernebyggerp?forst?else, tolkningogforklaring. Frem for at indsamle mange besvarelsers?ger vi dybebesvarelser for at forst?m?lgruppersunderliggendemotiver, holdningerogadf?rd.¡±
FORM?LET MED LYTTEPROCESSENLytteprocessen er en ?velse i at lytte til menneskers eksistens i lokalsamfundet med det form?l bedre at forst?, hvordan mennesker i lokalsamfundet oplever deres tilv?relse, og hvilken rolle kristendom og kirke spiller i deres liv.
LYTTERUNDENS ELEMENTER1. Etablering af lytte-team2. Udarbejdelse af sp?rgsm?l3. Etablering af fokusgruppe4. Gennemf?relse af interview5. Udarbejdelse af rapport over interview6. Refleksion over rapporten
1. LYTTE-TEAMLytte-teamet best?r afEn person, som leder m?detEn eller flere personer, som stiller sp?rgsm?lEn person, som refererer samtalen
2. INTERVIEW-SP?RGSM?L Eksistensen - Hvad er det gode, der virkelig b?rer dig i dit liv. - Hvad er det, der g?r livet vanskeligt og tungt?Relationerne - Hvilke personer har haft betydning for din livsforst?else?Kristendom og tro - Er der noget i kristendommen, som har s?rlig betydning for dig?Kirke - Hvordan oplever du m?det med kirke og kirkelige f?llesskaber og aktiviteter? 14
3. FOKUSGRUPPELytte-teamet finder 5-7 personer fra lokalomr?det, som er villige til at bruge 2-3 timer p? at besvare sp?rgsm?l og indg? i samtale om eksistentielle sp?rgsm?l.
4. INTERVIEW-PROCESM?deleder redeg?r for form?let med interviewet og for hele processenEn eller flere fra lytte-teamet stiller sp?rgsm?l til fokusgruppenM?delederen leder samtalenReferent tager under interviewet notater.M?delederen takke fokusgruppen for deltagelse og lover fokusgruppen at de f?r tilsendt referat.
5. RAPPORTReferent renskriver udkast til rapportDen endelig udformning af rapporten dr?ftes med hele lytte-teamet.Rapporten sendes til deltagerne i fokusgruppe-interviews til orientering og godkendelse.17
6. REFLEKSION OVER RAPPORTENRefleksionen kan enten foretages af lytte-teamet alene eller p? et menighedsr?dsm?de e.l.Sp?rgsm?l til refleksion over rapporten rapporten:Hvad har vi l?rt om erfaringer og holdninger hos mennesker i lokalsamfundet?
Hvilke konsekvenser kunne det f? for den m?de vi skal v?re kirke p? i lokalsamfundet?18
SUPPLEMENT TIL FOKUSGRUPPE-INTERVIEWSFokusgruppe-interviewene kan evt. suppleres med 1. Uformelle interviews og observationer - samtaler med enkeltpersoner - observationer fra hverdagen - observationer fra kirkelivet2. Indhentning af kvantitative data- data fra Kirkefondets Sognestatistik- demografi- kirkelige data

More Related Content

Menighedsudvikling 4 - lytterunde

  • 1. MENIGHEDSUDVIKLING ¨C 4HVEM er de mennesker, som vi skal v?re kirke sammen med i vort lokalsamfund?Kursus i Greve-Solr?d Provsti Torsdag den 17. marts 2011Mogens S. MogensenIntercultural.dk
  • 2. TRE LYTTE?VELSERLyttetilOrdet- ?velsei at lyttetilbibelensordgennemandre(¡°Dwelling in the Word¡± ¨CDv?leiOrdet)Lyttetilhinandenikirken- ?velsei at lytte til hinanden for at identificere de ¡±livgivende kr?fter¡± i den lokale kirke (AppreciativeInquiry¨C Anerkendende og v?rds?ttende unders?gelse)Lyttetilkonteksten¨C ?velsei at lyttetilmenneskerseksistensilokalsamfundet(Fokusgruppe-interview - Lytterunde)
  • 5. HVORN?R BLIVER MENNESKER LYTTET TIL I KIRKEN?5
  • 6. BAGGRUND FOR AT GENNEMF?RE LYTTERUNDE¡±Mission is finding out what God is doing and joiningin¡°(R. Williams)¡°Before leaping into action churches are encouraged to develop the tools to 'listen for mission'. This involves developing an attitude where you learn to 'multi-listen' ¨C to God, to society, to your community, to your church - so that you can find out what God is doing and know how best to join in¡± (¡°Fresh Expressions¡±)
  • 7. Vigtigheden af at lytte¡°Listening isn't always easy, but needn't be complicated. To listen to God and to other people we need to set aside our own ideas for a time and prepare to be radically changed by what we hear. Only by being open to such a shift of understanding will we "get in the right zone" for forging new ways of bringing God's message to the Widest range of people today.¡± (Rev Steven Croft, ¡°Expressions¡±)
  • 8. LYTTEN SKABER N?RV?R¡±Det handler om at lade detandetmenneskekommetilordeogdermedm?sketil live. DetHandleromn?rv?r, n?rv?rogattern?rv?r¡± (BjarneLenauHenriksen, KirkensKorsh?r)
  • 9. OM AT M?DE MENNESKER DER, HVOR DE ER¡°At man, n?rdetisandhedskallykkes en at f?re et Menneske hen til et bestemtstedf?rstogfremmestm?passep? at finde ham der, hvorhanerogbegynde der. ¡­¡± (S?ren Kierkegaard)
  • 10. KVALITATIVE INTERVIEWS¡°I kvalitativeanalyserhvilerfokusikkep? den objektivevirkelighed, men p? den oplevedevirkelighed. Analysernebyggerp?forst?else, tolkningogforklaring. Frem for at indsamle mange besvarelsers?ger vi dybebesvarelser for at forst?m?lgruppersunderliggendemotiver, holdningerogadf?rd.¡±
  • 11. FORM?LET MED LYTTEPROCESSENLytteprocessen er en ?velse i at lytte til menneskers eksistens i lokalsamfundet med det form?l bedre at forst?, hvordan mennesker i lokalsamfundet oplever deres tilv?relse, og hvilken rolle kristendom og kirke spiller i deres liv.
  • 12. LYTTERUNDENS ELEMENTER1. Etablering af lytte-team2. Udarbejdelse af sp?rgsm?l3. Etablering af fokusgruppe4. Gennemf?relse af interview5. Udarbejdelse af rapport over interview6. Refleksion over rapporten
  • 13. 1. LYTTE-TEAMLytte-teamet best?r afEn person, som leder m?detEn eller flere personer, som stiller sp?rgsm?lEn person, som refererer samtalen
  • 14. 2. INTERVIEW-SP?RGSM?L Eksistensen - Hvad er det gode, der virkelig b?rer dig i dit liv. - Hvad er det, der g?r livet vanskeligt og tungt?Relationerne - Hvilke personer har haft betydning for din livsforst?else?Kristendom og tro - Er der noget i kristendommen, som har s?rlig betydning for dig?Kirke - Hvordan oplever du m?det med kirke og kirkelige f?llesskaber og aktiviteter? 14
  • 15. 3. FOKUSGRUPPELytte-teamet finder 5-7 personer fra lokalomr?det, som er villige til at bruge 2-3 timer p? at besvare sp?rgsm?l og indg? i samtale om eksistentielle sp?rgsm?l.
  • 16. 4. INTERVIEW-PROCESM?deleder redeg?r for form?let med interviewet og for hele processenEn eller flere fra lytte-teamet stiller sp?rgsm?l til fokusgruppenM?delederen leder samtalenReferent tager under interviewet notater.M?delederen takke fokusgruppen for deltagelse og lover fokusgruppen at de f?r tilsendt referat.
  • 17. 5. RAPPORTReferent renskriver udkast til rapportDen endelig udformning af rapporten dr?ftes med hele lytte-teamet.Rapporten sendes til deltagerne i fokusgruppe-interviews til orientering og godkendelse.17
  • 18. 6. REFLEKSION OVER RAPPORTENRefleksionen kan enten foretages af lytte-teamet alene eller p? et menighedsr?dsm?de e.l.Sp?rgsm?l til refleksion over rapporten rapporten:Hvad har vi l?rt om erfaringer og holdninger hos mennesker i lokalsamfundet?
  • 19. Hvilke konsekvenser kunne det f? for den m?de vi skal v?re kirke p? i lokalsamfundet?18
  • 20. SUPPLEMENT TIL FOKUSGRUPPE-INTERVIEWSFokusgruppe-interviewene kan evt. suppleres med 1. Uformelle interviews og observationer - samtaler med enkeltpersoner - observationer fra hverdagen - observationer fra kirkelivet2. Indhentning af kvantitative data- data fra Kirkefondets Sognestatistik- demografi- kirkelige data
  • 21. MULIGE RESULTATER AF LYTTEPROCESSERVed at lytte l?rer vi mennesker i lokalsamfundet bedre at kende. - Vigtigt for udvikling af den lokale kirkes arbejdeVed at blive lyttet til f?r mennesker i lokalsamfundet f?r anledning til at s?tte ord p? deres erfaringer, tanker og tro. - Vigtigt for menneskers egen udvikling Ved at lytte og blive lyttet til skabes der relationer mellem kirkeg?ngere og andre mennesker i lokalsamfundet. - Vigtigt for kirkens forankring i lokalsamfundet.20