манлайлал ба имиж
- 2. Манлайлал гэж юу вэ?
• Бусдад нөлөөлөх чадвар
• Байгууллага хамт олны өмнөх зорилго,
зорилгыг хэрэгжүүлэх хүсэл тэмүүлэл
төрүүлэх урлаг
• Бусдыг дагуулж, удирдах, чиглүүлэх үйл
ажиллагаа
- 3. Манлайлагч гэж хэн бэ?
а/ Албан ёсоор эрх мэдэл авч менежер,
захирал г.м тодорхой албан тушаал
эрхэлдэг ажилтан
б/ эрхэлсэн албан тушаалгүй боловч
тодорхой бүлгийг удирдан чиглүүлж
хувийн чанар, ажлын арга барилаараа
бусдад нөлөөлдөг ажилтан
- 4. • Манлайлагч зохион байгуулагдаагүй бүлэгт
байж болно, харин удирдагч нь зөвхөн
зохион байгуулагдсан бүлэгт ажилладаг.
• Манлайлагч байх чадвар нь удирдагч
болохын анхдагч нөхцөл болно.
- 5. Манлайллын 3 гол имиж
1.Янз бүрийн цаг хугацаа, өөр өөр нөхцөл
байдалд хүмүүсийн урам зоригийг хөгжүүлэх
аргыг мэддэг байх (мэдлэг, туршлага, хэрэглэх
арга эзэмшсэн байх)
2.Хүмүүсийг идэхижүүлэх, зоригжуулж чаддаг
байх (боломжийг нь дайчлах)
3.Хүмүүст идэвхитэй ажиллах нөхцлийг
бүрдүүлж өгөх (зөв уур амьсгал бүрдүүлэх)
- 6. Манлайлагчийн эзэмшвэл зохих эрх мэдэл
1.Албадах- айдсаар дамжуулан нөлөөлөх
2.Урамшуулах- ажлын сайн үр дүнгээр
урамшуулах (зөв үнэлэх, халамж тавих)
3.Шинжээчийн- манлайлагч сайн шинжээч
байх (тусгай мэдлэг, боловсрол чухал)
4.Үлгэрлэх- хувийн зан төрхөөр бусдад
нөлөөлөх (бахархал төрүүлэх)
- 7. 5. Хууль ёсны- байгууллагын зохион
байгуулалтын бүтцээс хамаарах эрх мэдэл
юм. (албан тушаалын шатлалаар дамжиж
хэрэгждэг)
6. Итгүүлэн үнэмшүүлэх- байгууллагын
зорилго, зорилт, ирээдүйд итгүүлэх
7. Оролцуулах- байгууллагын үйл хэрэгт
ажилтнуудыг өргөн оролцуулах
- 8. Имиж гэж юу вэ?
А. ХМХ-р олон түмэнд үлдээсэн бодол
Б. Зураг, телевиз г.м дээр харагдаж буй дүрс
В. Бодол санаанд буй зураглал
Г. Кино, яруу найраг г.м – ээр илэрхийлж буй
санаа
- 9. Имижийн ангилал
1. Нийгмийн харилцааны үндсэн хүрээгээр нь:
a) Эдийн засгийн /улс орны экспорт, импортын
харьцаа, өөрчлөлт г.м/
b) Нийгмийн /шударга ёс, эрх чөлөө тэгш эрхтэй
зарчмын хэрэгжилт, нийгмийн үйлчилгээний
зохион байгуулалт/
c) Улс төрийн /улс төрийн харилцаанд оролцогчдын
нүүр царай, лидерийн имиж/
d) Оюун санааны /оюуны соёлын үнэт зүйлс, техник
технологи мэдээллийн системийн хөгжил/
- 10. 2. Субъектийн түвшингээр нь:
a)Байгууллагын /нийт ажиллагсад, удирдагч 2
агуулдаг/
b)Бүлгийн /нэг бүлгийн нөлөөгөөс ялгагдах
шинжийг илэрхийлнэ. Нэгдэл нягтрал, багаар
ажиллах чадвар чухал/
c)Хувийн /тухайн хүний бусдаас ялгагдах
өвөрмөц байдлаас хамаардаг. Энд өөрийгөө
үнэлэх, үр ашигтай зүйлийг ашиглах чухал
нөлөөтэй/
- 11. 3. Имиж судлалын загвар:
a)Объектив имиж /олон түмний дунд
эзэмшиж буй нэр хүнд, рейтингийн
илэрхийлэл/
b)Субъектив имиж /тухайн хүний өөрийн
үнэлэмж төсөөлөл юм/
c)Загварчлагдсан /шинээр эсвэл бий болсон
имижийг бэхжүүлэхийн төлөө хийж буй
мэрэгжлийн хүмүүсийн үйл ажиллагаа/
- 12. Имижийн хослолын хуулиуд
1.Нэмэх хууль – манлайлагчийн хүчтэй
имижийг нэмэгдүүлж сул талыг нь давуу
талруу татах
2.Хасах хууль – манлайлагчийн сөрөг
шинжүүд дотоод гадаад хүчин зүйлээс
шалтгаалж нэмэгдэх
- 13. 3. Хуваах хууль – манлайлагчийн аль нэг
шинжийг онцгойлон авч үзэж имижэд
өөрчлөлт оруулах
4. Үржүүлэх хууль – хувийн имижээс нийтлэг
имижрүү шилжүүлэх (имижийг харгалзах
г.м)
- 14. Имиж бүрдүүлэх гол хүчин зүйлс
Нэр хүнд
Өргөн мэдлэг
Дадал туршлага
Мэдээллийн хэрэгсэл (визуаль)
