Una spinta motivazionale con tre forze propulsive
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Come dare una spinta alla loro motivazione? Tre forze propulsive: obiettivi su misura, una relazione stimolante e una fonte ispiratrice!
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Una spinta motivazionale con tre forze propulsive
- 1. UNA SPINTA ALLA LORO MOTIVAZIONE? 3 FORZE PROPULSIVE MOTIVAZIONALI ! www.stratea.it Scritto da Christine Gallaire- Coach PCC certificato dallICF. 1
- 3. www.stratea.it Sfidanti? Sfidanti? Ma rispetto al: Passato? Obiettivi personali di crescita? Mettersi in gioco? Acquisire nuove competenze? Scoprire un nuovo settore? Al di l di essere specifico, misurabile con un arco temporale definito, cosa fa la differenza? Stimolare verso un obiettivo personale! 3
- 4. Specifico = non lascia aree grigie! Misurabile = patti chiari! Misurabile = valutazione facilitata! Con un orizzonte temporale = aspettative chiare! Realistico= rispetto alla situazione e ai mezzi attuali Realistico = 束ne vale la pena!損 Attuabile = risorse necessarie Sensati? 4
- 5. www.stratea.it Lo faccio per me, per lazienda o per noi? Un ingrediente motivazionale forte: una relazione capo- collaboratore stimolante! Quanto imparo grazie al mio capo? Quale esperienza mi sta trasferendo? Quali competenze sto sviluppando? Allocare progetti mirati alla crescita del collaboratore ma anche trasferire competenze ed esperienza proprie! 5
- 6. www.stratea.it Ed io quanto mi riconosco? 束Rappresentare un modello損 genera motivazione! Come mi posso ispirare dal mio capo? Cosa copiare dei suoi approcci e atteggiamenti? Quanto mi riconosco nei valori che mette in atto? 6
- 7. www.stratea.it e quanto mi posso fidare? Spingere verso lautonomia, delegare potere discrezionale! Quanto mi posso spingere sul lato iniziative? Cosa succede in caso di errori? Quale supporto mi dar il mio capo? Saper di poter contare sullappoggio del proprio capo decupla imprenditorialit personale e capacit a prendere iniziative! 7
- 8. www.stratea.it Ho delle possibilit? Risultati di business, progressi personali contano specialmente se non dati per scontati! E i miei risultati vengono riconosciuti al loro reale valore? Quanto mi sento gratificato? Quanto la mia carriera dipende da una vera meritocrazia? Risultati e meriti riconosciuti = appagamento = voglia di investirsi! 8
- 9. Grazie per lattenzione www.stratea.it Per approfondire, vedere il video sul blog www.motivideas.com 9