Zając 2011 Czym jest e hr
Download as PPTX, PDF0 likes704 views
eHR, czyli technologie informacyjne i komunikacyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi: Wprowadzenie do tematu.
More Related Content
Similar to Zając 2011 Czym jest e hr (20)
More from Jan Zajac (9)
Zając 2011 Czym jest e hr
- 1. Słowo wstępu Czym jest eHR?dr Jan M. ZającWydział Psychologii UWKonferencja Studenckiego Koła Naukowego Psychologii Organizacji i Pracy,Warszawa, 20 maja 2011
- 3. O czym mowa?e-HR:wykorzystanie technologii teleinformatycznych (przede wszystkim systemów komputerowych, sieci telekomunikacyjnych i mediów interaktywnych) w zarządzaniu zasobami ludzkimi3
- 4. Narodziny e-HRICT odgrywają coraz większą rolę we współczesnych organizacjach
- 5. Wprowadzenie nowych ICT ma szeroki wpływ zarówno na całą organizację, jak i na poszczególnych pracowników
- 6. Praktyka HR zmienia się: coraz częściej rozwiązania informatyczne technologie uzupełniają bądź nawet zastępują pracę ludzką
- 7. Teleinformatyzacja może objąć niektóre bądź wszystkie funkcje HR4
- 9. O czym mowa? - przykładyPrzyjmowanie aplikacji kandydatów przez stronę internetową
- 10. Zinformatyzowany proces selekcji (testy, ocena, kontakt, itd.)
- 11. Szkolenie pracowników przez e-learning
- 12. Telepraca – praca na odległość
- 13. Sieci komputerowe w komunikacji wewnętrznej, intranet
- 14. Wykorzystanie technologii do zbierania informacji o pracownikach, kontrolowania ich itd.
- 15. Zapisywanie wiedzy o firmie i procesach
- 16. Ocena pracowników wspomagana przez aplikacje
- 17. Internet – narzędzie pracy czy nowa szansa na obijanie się?6
- 19. Pracodawca na Facebooku (2)Specjalne profile oraz zakładki na profilach ogólnych
- 20. Różne funkcje:
- 21. Rekrutacja: Ogłoszenia, konkursy, rekomendacje
- 22. Employer branding zewnętrzny – dla kandydatów
- 23. Employer branding wewnętrzny – dla pracowników
- 24. O czym piszą?
- 25. Informacje z życia firmy
- 26. Ciekawostki
- 27. Konkursy – w tym stażowe
- 28. Odbiorcy: głównie studenci i absolwenciWięcej w raporcie Fanpage Trendera & Humanway „Profile Hrowe na Facebooku”, który ukaże się w przyszłym tygodniu8
- 30. Korzyści z wprowadzania e-HRZwiększanie efektywności & zmniejszanie kosztów przez:Redukcję „papierologii”, poprawę przebiegu procesów (workflow)
- 31. Automatyzację procesów i 岹ń
- 32. Umożliwienie samodzielnego wykonywania wielu czynności (self-service), np. złożenie wniosku urlopowego
- 33. Pracownicy lepiej poinformowani co dzieje się w firmie
- 34. Lepsza informacja przy podejmowaniu decyzji
- 37. Generalnie większa elastyczność HR10
- 38. Nowy wspaniały świat e-HRPraca papierkowa
- 41. Kluczowe są umiejętności zarządzania informacjami i znajomość technologii
- 42. Wprowadzanie danych i rozpowszechnianie informacji to najważniejsze funkcje HR
- 43. Najważniejsze jest strategiczne zarządzanie HR i myślenie systemowe
- 44. Dział HR zorientowany na bieżące funkcje
- 45. Dział HR w roli doradców i konsultantów
- 46. Informacje o personelu zbierane w mniej precyzyjny sposób
- 47. Precyzyjne, naukowe sposoby zbierania informacji
- 48. Znające ICT działy HR same zwracają się do IT o potrzebne narzędzia i rozwiązania
- 49. Działy HR wykorzystują ICT rekomendowane przez działy IT11
- 50. 12