목적 (Purpose)의 발견과 점검하기
대상 : 나는 누구를 위해 존재하는가? 이 삶을 누구와 함께 하고 싶은가? 누구에게 영향을 미치고 싶은가?
가치 : 내가 가진 고유한 재능/기술은 무엇인가? 이 재능의 결과로 추구하는 가치는 무엇인가?
행동 : 어떤 행동이 나를 흥분시키는가? 어떤 일이 나를 몰입시키는가? 어떤 행동을 하는 것이 나를 의미 있게 만드는가?
#01 리더십패스파인더_Leadership StateGURU People's 구루피플스 아그막#01 리더십패스파인더_Leadership State
나는 목적 지향적인가? 안전지향적인가?
나는 안전한 지대에 머물러 익숙한 문제를 푸는 일을 되풀이하고 있는가? 아니면 궁극적으로 얻고자 하는 결과(목적)를 위해 가능성의 세계에 몸을 던지고 있는가?
나는 주체적인가? 외부요인에 좌우되는가?
나는 타인들의 기대를 충족시키고자 주어진 조건에 순응하고 있는가? 아니면 자신의 핵심가치를 명료히 하고, 진정성을 바탕으로 자신감 있게 행동하며, 기꺼이 생산적인 갈등에 대면하는가?
나는 타인중심적인가? 자기중심적인가?
나는 나의 개인적 이해를 충족시키고자 하는가? 아니면 개인적 손해를 감수하고서라도 공공의 선을 추구하는가?
나는 개방적인가? 폐쇄적인가?
나는 기존의 일상에 의존하여, 환경을 통제하고 점진적 변화를 이끌려 하는가? 아니면 주요한 변화의 필요성을 인정하고, 일상을 벗어나 환경으로부터 배우려 하는가?
ѫ코칭(ܳپ峦DzԲ)GURU People's 구루피플스 아그막ѫ코칭(ܳپ峦DzԲ) 프로그램
목적:조직관리와 사람관리의 통합적인 인식과 함께 리더십 역량을 획기적으로 개선한다
목표
단위조직 최고경영자로서 그 역할을 능동적으로 자각한다.
거시적 안목에서 리더십의 범위, 책무를 새롭게 정립한다.
리더십 실패요인을 이해하고, 이를 방지/극복할 수 있는 대안을 마련한다.
조직, 과업, 구성원의 요구에 부합하는 자신만의 창조적 리더십을 발현하여 역할모델이 된다.
팔로워십_We are together GURU People's 구루피플스 아그막We are together란?
Follower의 바람직한 행동모형을 개발합니다
참여한 사람들만이 이 놀라운 체험을 증명합니다
사막과 정글을 이용해 정해진 코스를 돌아오는 자동차 경주 랠리를 보행으로 응용한 아웃도어 프로그램입니다
도심과 산야 등 복합적으로 설계된 코스를 돌며 상황판단력, 문제 해결력, 소통 및 협업을 통해 팔로워십을 발현하고, 최고의 성과를 달성하는 체험학습입니다
집단과 함께 개인의 자기혁신을 경험함으로써 조직 내 개인의 정체성에 눈뜨게 합니다
정해진 코스를 규칙과 지도를 통해 정확하게 돌아오는 과정에서
Plan - Do - See의 프로세스를 경험한다
정보공유와 소통을 통해 상호 협력과 팀웍, 리더십의 원리를 체득한다
과제 해결과정에서 집단의 효과적인 문제해결의 원리를 발견한다
실패와 시행착오를 통해 자기혁신, 위기관리, 변화의 원리를 발견한다
비전이라는 조직이상을 구현하기 위한 몰입과 헌신의 과정을 체험한다
제안서 리더십패스파인더 구루피플스_2018GURU People's 구루피플스 아그막대한민국 최고의 기업들이 선택한 리더십 프로그램!
임원, 팀장 및 핵심인재 대상의 리더십개발을 위한 그룹코칭
Leadership Pathfinder란?
전통적인 1박2일, 2박3일의 교육훈련이 가진 허구성을 극복하고 리더로서의 자각과 성찰, 변혁을 시도하는 ‘리더십개발 프로세스’입니다. 이 과정에 참여한 리더들은 리더십 개발을 위한 다양한 이론을 학습하고, 다양한 관점을 상호 교환하면서 자기성찰과 변화를 기도하고, 자신만의 고유한 <리더십 모형>을 개발하게 됩니다.
학습방식 : 매주 1회 4시간씩, 총 8회의 그룹토의 세션을 갖고, 이를 현장 경험과 연결, 적용합니다.
1. 뛰어난 리더의 자질GURU People's 구루피플스 아그막뛰어난 리더들과 그렇지 못한 리더들의 차이에 관한 연구결과에 의하면, 뛰어난 리더들과 일하는 구성원들은 그렇지 않은 구성원들에 비해 더 많은 실수가 있었습니다.
어떻게 이런 일이 벌어졌을까요?
그 이유는 뛰어난 리더 밑에 있었던 구성원들은 실수와 실패가 용인되고 있었고, 실패로부터 더 많은 것을 배울 수 있었기 때문입니다.
하지만 그렇지 않은 구성원들은 실수에 대한 공포감으로 실수를 숨기고, 토론하지 않았던 것입니다.
실수와 실패야말로 리더와 구성원이 함께 배울 수 있는 절호의 기회입니다.
그리고 실수와 실패를 용인할 수 있는 것이 뛰어난 리더의 자질이라는 것을 잊지 말아야 합니다.
우리는 현실적 제약과 한계 속에서도 희망을 일구고자 하는, 한국사회 리더들의 성장을 돕습니다
GURU People's. 구루피플스, (주)아그막 _2015년 7월 활동GURU People's 구루피플스 아그막7월에도 리더십패스파인더와 위아투게더 공개교육과 많은 교육들이 있었습니다.
리더십 과정, 임워코칭, 조직문화 워크샵, 승진자과정 등 다양한 과정을 운영하고 있습니다.
GURU People;s. 구루피플스, (주)아그막 _2015년 6월 활동GURU People's 구루피플스 아그막GURU People;s. 구루피플스, (주)아그막 _2015년 6월 활동
매달 리더십패스파인, 위아투게더 공개교육이 있습니다.
리더십 과정, 임워코칭, 조직문화 워크샵, 승진자과정 등 다양한 과정을 운영하고 있습니다.
02-6959-9310~19 / 구루피플스 (주)아그막
#26 리더십 패스파인더 three behavior of leadershipGURU People's 구루피플스 아그막조직의 성공을 위해 리더는 어떤 행동을 해야 할까요?
유클(Yukl, 1998)은 리더의 행동을 종합하여
과업지향적 행동,
인간관계에 대한 관심,
그리고 변화 적응에 대한 관심의 3차원으로 구분했습니다.
#24 리더십 패스파인더 a social cognitive theoryGURU People's 구루피플스 아그막우리가 윤리적으로 행동한다는 것은 자신의 생각, 삶의 철학이 얼마나 실제의 행동과 일치하는 가를 보여주는 것입니다. 윤리적으로 생각하는 것과 윤리적으로 행동하는 것은
분명 다를 뿐 아니라 때로 극명한 차이를 보입니다.
GURU People's / 구루피플스를 아시나요?GURU People's 구루피플스 아그막GURU란
힌두어에서 온 말로 영적 스승을 지칭하지만, 지금은 특정 분야의 마스터, 전문가를 뜻합니다. 하지만 우리는 GURU를 우리 안에 잠재된 성장과 성공의 화신에 대한 은유로 사용합니다.
조직과 사회의 변화는 리더들의 각성과 결단이 만들어내는 한편의 서사시입니다. 리더는 조직에 신념을 만들고, 자양분을 제공하는 토양이기 때문입니다. GURU People’s란 바로 이 땅의 리더들이 GURU로서 그 영혼의 등불을 밝힐 수 있도록 돕는 전사들을 의미합니다.
ѫ코칭(ܳپ峦DzԲ)GURU People's 구루피플스 아그막ѫ코칭(ܳپ峦DzԲ) 프로그램
목적:조직관리와 사람관리의 통합적인 인식과 함께 리더십 역량을 획기적으로 개선한다
목표
단위조직 최고경영자로서 그 역할을 능동적으로 자각한다.
거시적 안목에서 리더십의 범위, 책무를 새롭게 정립한다.
리더십 실패요인을 이해하고, 이를 방지/극복할 수 있는 대안을 마련한다.
조직, 과업, 구성원의 요구에 부합하는 자신만의 창조적 리더십을 발현하여 역할모델이 된다.
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도심과 산야 등 복합적으로 설계된 코스를 돌며 상황판단력, 문제 해결력, 소통 및 협업을 통해 팔로워십을 발현하고, 최고의 성과를 달성하는 체험학습입니다
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전통적인 1박2일, 2박3일의 교육훈련이 가진 허구성을 극복하고 리더로서의 자각과 성찰, 변혁을 시도하는 ‘리더십개발 프로세스’입니다. 이 과정에 참여한 리더들은 리더십 개발을 위한 다양한 이론을 학습하고, 다양한 관점을 상호 교환하면서 자기성찰과 변화를 기도하고, 자신만의 고유한 <리더십 모형>을 개발하게 됩니다.
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1. 뛰어난 리더의 자질GURU People's 구루피플스 아그막뛰어난 리더들과 그렇지 못한 리더들의 차이에 관한 연구결과에 의하면, 뛰어난 리더들과 일하는 구성원들은 그렇지 않은 구성원들에 비해 더 많은 실수가 있었습니다.
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그 이유는 뛰어난 리더 밑에 있었던 구성원들은 실수와 실패가 용인되고 있었고, 실패로부터 더 많은 것을 배울 수 있었기 때문입니다.
하지만 그렇지 않은 구성원들은 실수에 대한 공포감으로 실수를 숨기고, 토론하지 않았던 것입니다.
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우리는 현실적 제약과 한계 속에서도 희망을 일구고자 하는, 한국사회 리더들의 성장을 돕습니다
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GURU People;s. 구루피플스, (주)아그막 _2015년 6월 활동GURU People's 구루피플스 아그막GURU People;s. 구루피플스, (주)아그막 _2015년 6월 활동
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02-6959-9310~19 / 구루피플스 (주)아그막
#26 리더십 패스파인더 three behavior of leadershipGURU People's 구루피플스 아그막조직의 성공을 위해 리더는 어떤 행동을 해야 할까요?
유클(Yukl, 1998)은 리더의 행동을 종합하여
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#24 리더십 패스파인더 a social cognitive theoryGURU People's 구루피플스 아그막우리가 윤리적으로 행동한다는 것은 자신의 생각, 삶의 철학이 얼마나 실제의 행동과 일치하는 가를 보여주는 것입니다. 윤리적으로 생각하는 것과 윤리적으로 행동하는 것은
분명 다를 뿐 아니라 때로 극명한 차이를 보입니다.
GURU People's / 구루피플스를 아시나요?GURU People's 구루피플스 아그막GURU란
힌두어에서 온 말로 영적 스승을 지칭하지만, 지금은 특정 분야의 마스터, 전문가를 뜻합니다. 하지만 우리는 GURU를 우리 안에 잠재된 성장과 성공의 화신에 대한 은유로 사용합니다.
조직과 사회의 변화는 리더들의 각성과 결단이 만들어내는 한편의 서사시입니다. 리더는 조직에 신념을 만들고, 자양분을 제공하는 토양이기 때문입니다. GURU People’s란 바로 이 땅의 리더들이 GURU로서 그 영혼의 등불을 밝힐 수 있도록 돕는 전사들을 의미합니다.
5. GURU People’s
만약 당신이 배의 좌표가 되는 목적지를 알지 못하거나,
이 배가 왜 여기에 있 지 설명할수 없다면이 배가 왜 여기에 있는지 설명할수 없다면
배는 결국 망망대해를 표류하고,
사람들은 좌절과 혼란을 경험하게 될 것입니다사람들은 좌절과 혼란을 경험하게 될 것입니다.