ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
Työterveysyhteistyön hyvät
käytännöt
Seppo Karjalainen, Työsuojeluvaltuutettu
Juhlaseminaari 9.6.2015 Työterveysyhteistyöllä eteenpäin, Helsinki
Taustaa
• Työsuojeluvaltuutettuna vuodesta 2002
• Alussa seitsemän Oulun kaupungin liikelaitosta
• Yhtiöittämisien ja organisaatio muutosten jälkeen
tällä hetkellä kaksi liikelaitosta.
• Tekninen liikelaitos ja Oulun Vesi
Yhteistyö
• Yhteistyö työntekijöiden ja esimiesten kanssa oli
ensimmäinen haastava tehtävä
• Ylimmän johdon sitoutuminen tärkeää
• Työterveyden mukana olo henkilöstötoimikunnissa
tärkeää
• Työsuojeluhenkilöiden ja työterveyden henkilöstön
keskinäinen luottamus ja roolit ovat olleet selvillä
alusta saakka. Työterveys on toiminut asiantuntijana
ennalta ehkäisevän työn toteuttamisessa mm.
kattavat työpaikkaselvitykset
Missä on edistytty
• Tapaturmat vähentyneet merkittävästi liikelaitoksissa
• Riskien arvioinnit ajanmukaisella tasolla.
Työterveyden iso rooli esim. kemiallisten ja
ergonomisten riskien arvioinnissa. Työterveys
suorittanut paljon työpisteiden ergonomian
mittauksia
• Korvaavan työn mahdollisuuden käyttöönotto
• Uudelleen sijoitukseen nimetty liikelaitoksista
vastuuhenkilö
• Työsuojelupalkinto 2014 ansiokkaasta toiminnasta
työsuojelun ja työterveyden edistämiseksi
Missä kehitettävää
• Työssä jaksamiseen kiinnitettävä entistä enemmän
huomiota. Ennalta ehkäisevän työn ja uudelleen
sijoitus työn kehittäminen. Työterveyden rooli?
• Nykyisessä kuntien taloustilanteessa huolimatta tai
siitä johtuen työsuojelun ja työterveyden edustajien
mukana oleminen erilaisissa johtoryhmissä tärkeää
• Työturvallisuuskulttuurin, johon kuuluu olennaisena
osana työterveys, työhyvinvointi ja työssä
jaksaminen, kehittämistä on jatkettava
Kiitos

More Related Content

What's hot (17)

PDF
Osatyökykyisille tie työelämään (OTE) kärkihanke. Hallituksen kärkihankkeen s...
Aspa Foundation
PDF
Työurien pidentämisen keinot ja mahdollisuudet työpaikoilla
Johtamisen kehittämisverkosto
PPTX
Työajat ja hyvinvointi – mitä tutkimus kertoo?
ղöٱٴDz
PDF
13.2.2017 Työkykyjohtaminen
ղöٱٴDz
PPTX
Pasanen työelämä 2020 ja ttl 291014
Tyoelama2020
PDF
13.2.2017 TyhyverkostoX -hanke, osaaminen
ղöٱٴDz
PDF
Tyohyvinvointi ja johtaminen
Johtamisen kehittämisverkosto
PDF
Tyohyvinvoinnin taloudelliset vaikutukset
ղöٱٴDz
PDF
Kokko Perheystävälliset käytännöt
ղöٱٴDz
PPTX
Uudet toimintatavat – uudet tilat
Բٳپ-쾱Գٱ𾱲ö
PDF
Kokko, Perheystävälliset käytännöt
ղöٱٴDz
PDF
Saarinen Työterveyshuollon toiminta työhyvinvoinnin edistämiseksi
ղöٱٴDz
PDF
Työn tulevaisuus: yhdessä eteenpäin
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
PDF
Guy Ahonen: Työterveystilinpäätös – esimerkki ղöٱٴDz
ղöٱٴDz
PDF
Tuula Rantala: Miltä työ tänään tuntuu?
ղöٱٴDz
PDF
Vartia Maarit Mitä kiire aiheuttaa
Finnish Institute of Occupational Health
PDF
Aamiaisseminaari esite
Lasse Niivuori
Osatyökykyisille tie työelämään (OTE) kärkihanke. Hallituksen kärkihankkeen s...
Aspa Foundation
Työurien pidentämisen keinot ja mahdollisuudet työpaikoilla
Johtamisen kehittämisverkosto
Työajat ja hyvinvointi – mitä tutkimus kertoo?
ղöٱٴDz
13.2.2017 Työkykyjohtaminen
ղöٱٴDz
Pasanen työelämä 2020 ja ttl 291014
Tyoelama2020
13.2.2017 TyhyverkostoX -hanke, osaaminen
ղöٱٴDz
Tyohyvinvointi ja johtaminen
Johtamisen kehittämisverkosto
Tyohyvinvoinnin taloudelliset vaikutukset
ղöٱٴDz
Kokko Perheystävälliset käytännöt
ղöٱٴDz
Uudet toimintatavat – uudet tilat
Բٳپ-쾱Գٱ𾱲ö
Kokko, Perheystävälliset käytännöt
ղöٱٴDz
Saarinen Työterveyshuollon toiminta työhyvinvoinnin edistämiseksi
ղöٱٴDz
Työn tulevaisuus: yhdessä eteenpäin
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
Guy Ahonen: Työterveystilinpäätös – esimerkki ղöٱٴDz
ղöٱٴDz
Tuula Rantala: Miltä työ tänään tuntuu?
ղöٱٴDz
Vartia Maarit Mitä kiire aiheuttaa
Finnish Institute of Occupational Health
Aamiaisseminaari esite
Lasse Niivuori

Similar to Karjalainen Seppo, Oulu, Työterveysyhteistyöllä eteenpäin (20)

PDF
Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointia
ղöٱٴDz
PPT
ղöٱٱ𾱲ٲöä쾱ٲ101214
JormaMakitalo
PDF
Huuskonen Case työssä jatkamisen käytännöt
ղöٱٴDz
PDF
Kopperoinen Tuomas, Oulun Työterveys: Asiantuntijasta managereiksi työterveys...
Finnish Institute of Occupational Health
PDF
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
ղöٱٴDz
PDF
27.4.2017 Yrittäjien aamukahvien esitysmateriaali
ղöٱٴDz
PDF
Viljamaa Työkyvyn tuki työpaikoilla
ղöٱٴDz
PDF
Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...
THL
PDF
Ilkka Raatikainen CV
Ilkka Raatikainen
PDF
Ilkka Raatikainen CV 8.4.2016
Ilkka Raatikainen
PDF
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...
ղöٱٴDz
PDF
6.2.2018 Työterveyshuollon perusasiat
ղöٱٴDz
PDF
Työhyvinvoinnin johtaminen
Pauli Forma
PDF
5.5.2017 Eri-ikäiset osana työhyvinvointiohjelmaa
ղöٱٴDz
PDF
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko
ղöٱٴDz
PPT
Työterveyshuollon mahdollisuudet vaikuttavaan toimintaan
ղöٱٴDz
PDF
22.3.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja toteutus Uudellamaalla
ղöٱٴDz
PDF
Pääkkönen Rauno , ղöٱٴDz, Hallitut poikkeamat säilytetty kapasiteet...
Finnish Institute of Occupational Health
DOCX
CV_Anne Lindqvist
Anne Lindqvist
PDF
Hussi Työkykyjohtamisen lisäarvo yritykselle?
ղöٱٴDz
Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointia
ղöٱٴDz
ղöٱٱ𾱲ٲöä쾱ٲ101214
JormaMakitalo
Huuskonen Case työssä jatkamisen käytännöt
ղöٱٴDz
Kopperoinen Tuomas, Oulun Työterveys: Asiantuntijasta managereiksi työterveys...
Finnish Institute of Occupational Health
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
ղöٱٴDz
27.4.2017 Yrittäjien aamukahvien esitysmateriaali
ղöٱٴDz
Viljamaa Työkyvyn tuki työpaikoilla
ղöٱٴDz
Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...
THL
Ilkka Raatikainen CV
Ilkka Raatikainen
Ilkka Raatikainen CV 8.4.2016
Ilkka Raatikainen
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...
ղöٱٴDz
6.2.2018 Työterveyshuollon perusasiat
ղöٱٴDz
Työhyvinvoinnin johtaminen
Pauli Forma
5.5.2017 Eri-ikäiset osana työhyvinvointiohjelmaa
ղöٱٴDz
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko
ղöٱٴDz
Työterveyshuollon mahdollisuudet vaikuttavaan toimintaan
ղöٱٴDz
22.3.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja toteutus Uudellamaalla
ղöٱٴDz
Pääkkönen Rauno , ղöٱٴDz, Hallitut poikkeamat säilytetty kapasiteet...
Finnish Institute of Occupational Health
CV_Anne Lindqvist
Anne Lindqvist
Hussi Työkykyjohtamisen lisäarvo yritykselle?
ղöٱٴDz
Ad

More from Finnish Institute of Occupational Health (17)

PDF
Martimo Kari-Pekka kommentti 090615
Finnish Institute of Occupational Health
PDF
Hiilamo Heikki Työn arvot
Finnish Institute of Occupational Health
PDF
Tuisku Katinka HUS/HYKS - Masennus; voiko työ ja nettiterapia parantaa?
Finnish Institute of Occupational Health
PDF
Miranda Helena, Helsingin kaupungin Työterveyskeskus - TEY ry 60 v. Selkä suo...
Finnish Institute of Occupational Health
PDF
Kallio Tuula, Etera. Ikäjohtaminen
Finnish Institute of Occupational Health
PDF
Rokkanen Tanja, Varma Onko ikä työkykykysymys?
Finnish Institute of Occupational Health
PDF
Husman Kaj Huoltoa tarvitaanko sitä vielä?
Finnish Institute of Occupational Health
PDF
Suomaa Leo STM Tarvitaanko suojelua?
Finnish Institute of Occupational Health
PDF
Kalakoski Virpi Kapasiteetin rajat_turvallisuudessa_2014-06-05
Finnish Institute of Occupational Health
PDF
Hakala Liisa STM Päätöksenteon sujuminen - Korjaavat toimenpiteet turvallisuu...
Finnish Institute of Occupational Health
PDF
Norros Leena, turkimusprofessori; Opitaanko virheistä? tutkinta oppimisen väl...
Finnish Institute of Occupational Health
PDF
Lindström Oy Case Merja Koivu
Finnish Institute of Occupational Health
PDF
Sorsa Matti Päätöksenteon haasteet ryhmässä
Finnish Institute of Occupational Health
PDF
Monni Tiina-Mari, TKK Organisaation rakenteiden kehittämisen näkökulma
Finnish Institute of Occupational Health
PDF
Oedewald Pia VTT Turvallisuuskulttuurin tutkimuksen keskeiset havainnot
Finnish Institute of Occupational Health
PDF
Teperi Anna-Maria - Ryymin Essi, Helsingin kaupunki Eri turvallisuudet ja nii...
Finnish Institute of Occupational Health
PDF
Anneli Taina AVI Kokonaisturvallisuuden kansallinen merkitys hyvinvoinnille 5...
Finnish Institute of Occupational Health
Martimo Kari-Pekka kommentti 090615
Finnish Institute of Occupational Health
Tuisku Katinka HUS/HYKS - Masennus; voiko työ ja nettiterapia parantaa?
Finnish Institute of Occupational Health
Miranda Helena, Helsingin kaupungin Työterveyskeskus - TEY ry 60 v. Selkä suo...
Finnish Institute of Occupational Health
Kallio Tuula, Etera. Ikäjohtaminen
Finnish Institute of Occupational Health
Rokkanen Tanja, Varma Onko ikä työkykykysymys?
Finnish Institute of Occupational Health
Husman Kaj Huoltoa tarvitaanko sitä vielä?
Finnish Institute of Occupational Health
Suomaa Leo STM Tarvitaanko suojelua?
Finnish Institute of Occupational Health
Kalakoski Virpi Kapasiteetin rajat_turvallisuudessa_2014-06-05
Finnish Institute of Occupational Health
Hakala Liisa STM Päätöksenteon sujuminen - Korjaavat toimenpiteet turvallisuu...
Finnish Institute of Occupational Health
Norros Leena, turkimusprofessori; Opitaanko virheistä? tutkinta oppimisen väl...
Finnish Institute of Occupational Health
Lindström Oy Case Merja Koivu
Finnish Institute of Occupational Health
Sorsa Matti Päätöksenteon haasteet ryhmässä
Finnish Institute of Occupational Health
Monni Tiina-Mari, TKK Organisaation rakenteiden kehittämisen näkökulma
Finnish Institute of Occupational Health
Oedewald Pia VTT Turvallisuuskulttuurin tutkimuksen keskeiset havainnot
Finnish Institute of Occupational Health
Teperi Anna-Maria - Ryymin Essi, Helsingin kaupunki Eri turvallisuudet ja nii...
Finnish Institute of Occupational Health
Anneli Taina AVI Kokonaisturvallisuuden kansallinen merkitys hyvinvoinnille 5...
Finnish Institute of Occupational Health
Ad

Karjalainen Seppo, Oulu, Työterveysyhteistyöllä eteenpäin

  • 1. Työterveysyhteistyön hyvät käytännöt Seppo Karjalainen, Työsuojeluvaltuutettu Juhlaseminaari 9.6.2015 Työterveysyhteistyöllä eteenpäin, Helsinki
  • 2. Taustaa • Työsuojeluvaltuutettuna vuodesta 2002 • Alussa seitsemän Oulun kaupungin liikelaitosta • Yhtiöittämisien ja organisaatio muutosten jälkeen tällä hetkellä kaksi liikelaitosta. • Tekninen liikelaitos ja Oulun Vesi
  • 3. Yhteistyö • Yhteistyö työntekijöiden ja esimiesten kanssa oli ensimmäinen haastava tehtävä • Ylimmän johdon sitoutuminen tärkeää • Työterveyden mukana olo henkilöstötoimikunnissa tärkeää • Työsuojeluhenkilöiden ja työterveyden henkilöstön keskinäinen luottamus ja roolit ovat olleet selvillä alusta saakka. Työterveys on toiminut asiantuntijana ennalta ehkäisevän työn toteuttamisessa mm. kattavat työpaikkaselvitykset
  • 4. Missä on edistytty • Tapaturmat vähentyneet merkittävästi liikelaitoksissa • Riskien arvioinnit ajanmukaisella tasolla. Työterveyden iso rooli esim. kemiallisten ja ergonomisten riskien arvioinnissa. Työterveys suorittanut paljon työpisteiden ergonomian mittauksia • Korvaavan työn mahdollisuuden käyttöönotto • Uudelleen sijoitukseen nimetty liikelaitoksista vastuuhenkilö • Työsuojelupalkinto 2014 ansiokkaasta toiminnasta työsuojelun ja työterveyden edistämiseksi
  • 5. Missä kehitettävää • Työssä jaksamiseen kiinnitettävä entistä enemmän huomiota. Ennalta ehkäisevän työn ja uudelleen sijoitus työn kehittäminen. Työterveyden rooli? • Nykyisessä kuntien taloustilanteessa huolimatta tai siitä johtuen työsuojelun ja työterveyden edustajien mukana oleminen erilaisissa johtoryhmissä tärkeää • Työturvallisuuskulttuurin, johon kuuluu olennaisena osana työterveys, työhyvinvointi ja työssä jaksaminen, kehittämistä on jatkettava