際際滷

際際滷Share a Scribd company logo
Presentatie nip 8 november
Missie

 De productiviteit van NL van 70 naar 80%
 Werknemers ondersteunen langer met plezier door
  te werken
 Werkgevers ondersteunen in concurrentiekracht
Visie

Duurzame inzetbaarheid is een gedeelde
verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. De
werkgever faciliteert en inspireert, zodat medewerkers
actief en ge誰nspireerd de bedrijfs- hun eigen ambities
waar kunnen maken.
Waarden
Steve Jobs beste resultaten van werken in teamverband
 Kennis delen is kennisvermenigvuldigen
 Niemand kan het alleen
 Halen en brengen
 Kwaliteit leveren, borgen en verbeteren
Presentatie nip 8 november
Model
8-stappenplan
Richtinggevend en.
  ?




      ?              ?



          ?      ?
Voorbeelden
De uitdaging

Een open innovatieplatform.
..met en voor collega-adviseurs en bedrijven
..in lerende netwerken
..een keten-aanpak
..om de kwaliteit van adviezen te verhogen (toetsing TNO)
..zicht op effectiviteit
..gestandaardiseerd met ruimte voor maatwerk
Wie doet er mee?

More Related Content

Viewers also liked (18)

Workshop Rendement
Workshop RendementWorkshop Rendement
Workshop Rendement
Sjoerd Diederik
Resultaten stemronde expertmeetingResultaten stemronde expertmeeting
Resultaten stemronde expertmeeting
Sjoerd Diederik
Workshop Richting
Workshop RichtingWorkshop Richting
Workshop Richting
Sjoerd Diederik
Resultaten stemronde expertmeetingResultaten stemronde expertmeeting
Resultaten stemronde expertmeeting
Sjoerd Diederik
Symp gezondebedrijfsvoering151110x 1
Symp gezondebedrijfsvoering151110x 1Symp gezondebedrijfsvoering151110x 1
Symp gezondebedrijfsvoering151110x 1
Sjoerd Diederik
Presentatie 'Hoe zelforganisatie en lean elkaar versterken'
Presentatie 'Hoe zelforganisatie en lean elkaar versterken'Presentatie 'Hoe zelforganisatie en lean elkaar versterken'
Presentatie 'Hoe zelforganisatie en lean elkaar versterken'
Finext
Workshop Communicatie
Workshop CommunicatieWorkshop Communicatie
Workshop Communicatie
Sjoerd Diederik
Zwolle: Investor in Peolple
Zwolle: Investor in PeolpleZwolle: Investor in Peolple
Zwolle: Investor in Peolple
Sjoerd Diederik
Robert van schagen - L
Robert van schagen - LRobert van schagen - L
Robert van schagen - L
Sjoerd Diederik
Loyalty cafe nle presentatie slideshare
Loyalty cafe nle presentatie slideshareLoyalty cafe nle presentatie slideshare
Loyalty cafe nle presentatie slideshare
loyaltyfacts
Failing To Plan, Thijs Habets, Ger Peerlings En Gerard Evers
Failing To Plan,  Thijs  Habets,  Ger  Peerlings En  Gerard  EversFailing To Plan,  Thijs  Habets,  Ger  Peerlings En  Gerard  Evers
Failing To Plan, Thijs Habets, Ger Peerlings En Gerard Evers
AENO fonds
Lean en de zorg
Lean en de zorgLean en de zorg
Lean en de zorg
My Kingdom for a Horse
Bijeenkomst HR netwerk 02-07-2013
Bijeenkomst HR netwerk 02-07-2013Bijeenkomst HR netwerk 02-07-2013
Bijeenkomst HR netwerk 02-07-2013
Chantal Wind
Factsheet_PM_0.2_printversie
Factsheet_PM_0.2_printversieFactsheet_PM_0.2_printversie
Factsheet_PM_0.2_printversie
Marc Ouwehand
Propositie_THA_4.0
Propositie_THA_4.0Propositie_THA_4.0
Propositie_THA_4.0
Marc Ouwehand
Het tijddossier strategische personeelsplanning
Het tijddossier strategische personeelsplanningHet tijddossier strategische personeelsplanning
Het tijddossier strategische personeelsplanning
禽辿鞄看姻温
The habits of mind pdf
The habits of mind pdfThe habits of mind pdf
The habits of mind pdf
marykienstra
Strategische PersoneelsPlanning
Strategische PersoneelsPlanningStrategische PersoneelsPlanning
Strategische PersoneelsPlanning
S. Stelpstra
Resultaten stemronde expertmeetingResultaten stemronde expertmeeting
Resultaten stemronde expertmeeting
Sjoerd Diederik
Resultaten stemronde expertmeetingResultaten stemronde expertmeeting
Resultaten stemronde expertmeeting
Sjoerd Diederik
Symp gezondebedrijfsvoering151110x 1
Symp gezondebedrijfsvoering151110x 1Symp gezondebedrijfsvoering151110x 1
Symp gezondebedrijfsvoering151110x 1
Sjoerd Diederik
Presentatie 'Hoe zelforganisatie en lean elkaar versterken'
Presentatie 'Hoe zelforganisatie en lean elkaar versterken'Presentatie 'Hoe zelforganisatie en lean elkaar versterken'
Presentatie 'Hoe zelforganisatie en lean elkaar versterken'
Finext
Workshop Communicatie
Workshop CommunicatieWorkshop Communicatie
Workshop Communicatie
Sjoerd Diederik
Zwolle: Investor in Peolple
Zwolle: Investor in PeolpleZwolle: Investor in Peolple
Zwolle: Investor in Peolple
Sjoerd Diederik
Robert van schagen - L
Robert van schagen - LRobert van schagen - L
Robert van schagen - L
Sjoerd Diederik
Loyalty cafe nle presentatie slideshare
Loyalty cafe nle presentatie slideshareLoyalty cafe nle presentatie slideshare
Loyalty cafe nle presentatie slideshare
loyaltyfacts
Failing To Plan, Thijs Habets, Ger Peerlings En Gerard Evers
Failing To Plan,  Thijs  Habets,  Ger  Peerlings En  Gerard  EversFailing To Plan,  Thijs  Habets,  Ger  Peerlings En  Gerard  Evers
Failing To Plan, Thijs Habets, Ger Peerlings En Gerard Evers
AENO fonds
Bijeenkomst HR netwerk 02-07-2013
Bijeenkomst HR netwerk 02-07-2013Bijeenkomst HR netwerk 02-07-2013
Bijeenkomst HR netwerk 02-07-2013
Chantal Wind
Factsheet_PM_0.2_printversie
Factsheet_PM_0.2_printversieFactsheet_PM_0.2_printversie
Factsheet_PM_0.2_printversie
Marc Ouwehand
Propositie_THA_4.0
Propositie_THA_4.0Propositie_THA_4.0
Propositie_THA_4.0
Marc Ouwehand
Het tijddossier strategische personeelsplanning
Het tijddossier strategische personeelsplanningHet tijddossier strategische personeelsplanning
Het tijddossier strategische personeelsplanning
禽辿鞄看姻温
The habits of mind pdf
The habits of mind pdfThe habits of mind pdf
The habits of mind pdf
marykienstra
Strategische PersoneelsPlanning
Strategische PersoneelsPlanningStrategische PersoneelsPlanning
Strategische PersoneelsPlanning
S. Stelpstra

Similar to Presentatie nip 8 november (20)

ysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-spysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
Nanda Bartelse
Company Profiel
Company ProfielCompany Profiel
Company Profiel
Michiel Vermeulen
Adaptability: wendbaarheid als succesfactor in onvoorspelbare tijden
Adaptability: wendbaarheid als succesfactor in onvoorspelbare tijden Adaptability: wendbaarheid als succesfactor in onvoorspelbare tijden
Adaptability: wendbaarheid als succesfactor in onvoorspelbare tijden
Ido Verhagen
FEX - 160301- HPO - Geef mensen richting en ruimte en je krijgt er veel voor ...
FEX - 160301- HPO - Geef mensen richting en ruimte en je krijgt er veel voor ...FEX - 160301- HPO - Geef mensen richting en ruimte en je krijgt er veel voor ...
FEX - 160301- HPO - Geef mensen richting en ruimte en je krijgt er veel voor ...
Flevum
Vragenlijst de Innovatiethermometer - innovation health scan - KvK
Vragenlijst de Innovatiethermometer - innovation health scan - KvKVragenlijst de Innovatiethermometer - innovation health scan - KvK
Vragenlijst de Innovatiethermometer - innovation health scan - KvK
Olaf ter Haar
Sessie 6 ppt_innoverend_jeugdbeleid_in_tijden_van_crisis
Sessie 6 ppt_innoverend_jeugdbeleid_in_tijden_van_crisisSessie 6 ppt_innoverend_jeugdbeleid_in_tijden_van_crisis
Sessie 6 ppt_innoverend_jeugdbeleid_in_tijden_van_crisis
Vereniging Vlaamse Jeugddiensten
Masterclass samenwerken bim definitief
Masterclass samenwerken bim definitiefMasterclass samenwerken bim definitief
Masterclass samenwerken bim definitief
Elly van Wattingen
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13
Michiel Vermeulen
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?
R. Zandbergen
Bpc Missie 10 4 2012
Bpc Missie 10 4 2012Bpc Missie 10 4 2012
Bpc Missie 10 4 2012
wesselberkman
Izzat darwish new
Izzat darwish newIzzat darwish new
Izzat darwish new
Izzat Darwish
Febr 2008
Febr 2008Febr 2008
Febr 2008
n.groen
Valorisatie
ValorisatieValorisatie
Valorisatie
Nationaal Regieorgaan Praktijkgericht Onderzoek SIA
LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16
LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16
LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16
Remco Broekmans
Innovatief organiseren bij ingenium
Innovatief organiseren bij ingeniumInnovatief organiseren bij ingenium
Innovatief organiseren bij ingenium
Ingenium
160127_Voluyt_Zelfverbeteren_ZB
160127_Voluyt_Zelfverbeteren_ZB160127_Voluyt_Zelfverbeteren_ZB
160127_Voluyt_Zelfverbeteren_ZB
Michiel Vermeulen
ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023
ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023
ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023
Angela van de Loo
Projectplan Mkb Krachtcentrale
Projectplan Mkb KrachtcentraleProjectplan Mkb Krachtcentrale
Projectplan Mkb Krachtcentrale
caatje
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-spysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
Nanda Bartelse
Adaptability: wendbaarheid als succesfactor in onvoorspelbare tijden
Adaptability: wendbaarheid als succesfactor in onvoorspelbare tijden Adaptability: wendbaarheid als succesfactor in onvoorspelbare tijden
Adaptability: wendbaarheid als succesfactor in onvoorspelbare tijden
Ido Verhagen
FEX - 160301- HPO - Geef mensen richting en ruimte en je krijgt er veel voor ...
FEX - 160301- HPO - Geef mensen richting en ruimte en je krijgt er veel voor ...FEX - 160301- HPO - Geef mensen richting en ruimte en je krijgt er veel voor ...
FEX - 160301- HPO - Geef mensen richting en ruimte en je krijgt er veel voor ...
Flevum
Vragenlijst de Innovatiethermometer - innovation health scan - KvK
Vragenlijst de Innovatiethermometer - innovation health scan - KvKVragenlijst de Innovatiethermometer - innovation health scan - KvK
Vragenlijst de Innovatiethermometer - innovation health scan - KvK
Olaf ter Haar
Sessie 6 ppt_innoverend_jeugdbeleid_in_tijden_van_crisis
Sessie 6 ppt_innoverend_jeugdbeleid_in_tijden_van_crisisSessie 6 ppt_innoverend_jeugdbeleid_in_tijden_van_crisis
Sessie 6 ppt_innoverend_jeugdbeleid_in_tijden_van_crisis
Vereniging Vlaamse Jeugddiensten
Masterclass samenwerken bim definitief
Masterclass samenwerken bim definitiefMasterclass samenwerken bim definitief
Masterclass samenwerken bim definitief
Elly van Wattingen
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13
Michiel Vermeulen
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?
R. Zandbergen
Bpc Missie 10 4 2012
Bpc Missie 10 4 2012Bpc Missie 10 4 2012
Bpc Missie 10 4 2012
wesselberkman
Izzat darwish new
Izzat darwish newIzzat darwish new
Izzat darwish new
Izzat Darwish
Febr 2008
Febr 2008Febr 2008
Febr 2008
n.groen
LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16
LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16
LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16
Remco Broekmans
Innovatief organiseren bij ingenium
Innovatief organiseren bij ingeniumInnovatief organiseren bij ingenium
Innovatief organiseren bij ingenium
Ingenium
160127_Voluyt_Zelfverbeteren_ZB
160127_Voluyt_Zelfverbeteren_ZB160127_Voluyt_Zelfverbeteren_ZB
160127_Voluyt_Zelfverbeteren_ZB
Michiel Vermeulen
ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023
ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023
ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023
Angela van de Loo
Projectplan Mkb Krachtcentrale
Projectplan Mkb KrachtcentraleProjectplan Mkb Krachtcentrale
Projectplan Mkb Krachtcentrale
caatje

More from Sjoerd Diederik (18)

Stemresultaten
StemresultatenStemresultaten
Stemresultaten
Sjoerd Diederik
Workshop Continuiteit
Workshop ContinuiteitWorkshop Continuiteit
Workshop Continuiteit
Sjoerd Diederik
Workshop Strategie
Workshop StrategieWorkshop Strategie
Workshop Strategie
Sjoerd Diederik
Roadmap voor de vitale organisatie
Roadmap voor de vitale organisatieRoadmap voor de vitale organisatie
Roadmap voor de vitale organisatie
Sjoerd Diederik
Inleiding st antonius[1]jan walburg [compatibiliteitsmodus]
Inleiding st antonius[1]jan walburg [compatibiliteitsmodus]Inleiding st antonius[1]jan walburg [compatibiliteitsmodus]
Inleiding st antonius[1]jan walburg [compatibiliteitsmodus]
Sjoerd Diederik
Workshop roadmap.defintief.ad
Workshop roadmap.defintief.adWorkshop roadmap.defintief.ad
Workshop roadmap.defintief.ad
Sjoerd Diederik
TNO - Mentaal gezond aan het werk
TNO - Mentaal gezond aan het werkTNO - Mentaal gezond aan het werk
TNO - Mentaal gezond aan het werk
Sjoerd Diederik
eMental Health op het werk
eMental Health op het werkeMental Health op het werk
eMental Health op het werk
Sjoerd Diederik
Workshop roadmap.defintief.ad
Workshop roadmap.defintief.adWorkshop roadmap.defintief.ad
Workshop roadmap.defintief.ad
Sjoerd Diederik
TNO - Mentaal gezond aan het werk
TNO - Mentaal gezond aan het werkTNO - Mentaal gezond aan het werk
TNO - Mentaal gezond aan het werk
Sjoerd Diederik
Gezond gedrag model. agis2010 defversie
Gezond gedrag model. agis2010 defversieGezond gedrag model. agis2010 defversie
Gezond gedrag model. agis2010 defversie
Sjoerd Diederik
Gewoon werk! gezonde bedrijfsvoering 15 11-10
Gewoon werk! gezonde bedrijfsvoering 15 11-10Gewoon werk! gezonde bedrijfsvoering 15 11-10
Gewoon werk! gezonde bedrijfsvoering 15 11-10
Sjoerd Diederik
Inleiding Jan Walburg
Inleiding Jan WalburgInleiding Jan Walburg
Inleiding Jan Walburg
Sjoerd Diederik
De Arbo en milieu dienst van morgen
De Arbo en milieu dienst van morgenDe Arbo en milieu dienst van morgen
De Arbo en milieu dienst van morgen
Sjoerd Diederik
Workshop Continuiteit
Workshop ContinuiteitWorkshop Continuiteit
Workshop Continuiteit
Sjoerd Diederik
Roadmap voor de vitale organisatie
Roadmap voor de vitale organisatieRoadmap voor de vitale organisatie
Roadmap voor de vitale organisatie
Sjoerd Diederik
Inleiding st antonius[1]jan walburg [compatibiliteitsmodus]
Inleiding st antonius[1]jan walburg [compatibiliteitsmodus]Inleiding st antonius[1]jan walburg [compatibiliteitsmodus]
Inleiding st antonius[1]jan walburg [compatibiliteitsmodus]
Sjoerd Diederik
Workshop roadmap.defintief.ad
Workshop roadmap.defintief.adWorkshop roadmap.defintief.ad
Workshop roadmap.defintief.ad
Sjoerd Diederik
TNO - Mentaal gezond aan het werk
TNO - Mentaal gezond aan het werkTNO - Mentaal gezond aan het werk
TNO - Mentaal gezond aan het werk
Sjoerd Diederik
eMental Health op het werk
eMental Health op het werkeMental Health op het werk
eMental Health op het werk
Sjoerd Diederik
Workshop roadmap.defintief.ad
Workshop roadmap.defintief.adWorkshop roadmap.defintief.ad
Workshop roadmap.defintief.ad
Sjoerd Diederik
TNO - Mentaal gezond aan het werk
TNO - Mentaal gezond aan het werkTNO - Mentaal gezond aan het werk
TNO - Mentaal gezond aan het werk
Sjoerd Diederik
Gezond gedrag model. agis2010 defversie
Gezond gedrag model. agis2010 defversieGezond gedrag model. agis2010 defversie
Gezond gedrag model. agis2010 defversie
Sjoerd Diederik
Gewoon werk! gezonde bedrijfsvoering 15 11-10
Gewoon werk! gezonde bedrijfsvoering 15 11-10Gewoon werk! gezonde bedrijfsvoering 15 11-10
Gewoon werk! gezonde bedrijfsvoering 15 11-10
Sjoerd Diederik
Inleiding Jan Walburg
Inleiding Jan WalburgInleiding Jan Walburg
Inleiding Jan Walburg
Sjoerd Diederik
De Arbo en milieu dienst van morgen
De Arbo en milieu dienst van morgenDe Arbo en milieu dienst van morgen
De Arbo en milieu dienst van morgen
Sjoerd Diederik

Presentatie nip 8 november

  • 2. Missie De productiviteit van NL van 70 naar 80% Werknemers ondersteunen langer met plezier door te werken Werkgevers ondersteunen in concurrentiekracht
  • 3. Visie Duurzame inzetbaarheid is een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. De werkgever faciliteert en inspireert, zodat medewerkers actief en ge誰nspireerd de bedrijfs- hun eigen ambities waar kunnen maken.
  • 4. Waarden Steve Jobs beste resultaten van werken in teamverband Kennis delen is kennisvermenigvuldigen Niemand kan het alleen Halen en brengen Kwaliteit leveren, borgen en verbeteren
  • 8. Richtinggevend en. ? ? ? ? ?
  • 10. De uitdaging Een open innovatieplatform. ..met en voor collega-adviseurs en bedrijven ..in lerende netwerken ..een keten-aanpak ..om de kwaliteit van adviezen te verhogen (toetsing TNO) ..zicht op effectiviteit ..gestandaardiseerd met ruimte voor maatwerk
  • 11. Wie doet er mee?