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La formula vincente 
per numeri 1
Safety solution
HR GLOBAL SOLUTION
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LUNICA SUITE DI PRODOTTI A BASE DATI UNICA 
che consente alla Direzione del Personale di 
ottimizzare lefficienza dei processi di gestione 
riducendo drasticamente i costi
Sicurezza sul lavoro 
LA SICUREZZA DEL TUO BUSINESS
Ladozione dei principali sistemi di gestione 
per garantire una sicurezza reale e non solo percepita ed illusoria 
BS OHSAS 18001:2007 LINEE GUIDA UNI- INAIL 
Miglioramento 
continuo 
2001 
ILO-OSH 2001 
Audit 
MIGLIORAMENTO CONTINUO 
Norme e risorse
Applicare la normativa
Safety Solution 
Sanzione 
Il DL inadempiente 竪 punito con 
larresto da 3 a 6 mesi o con 
ammenda da 2500  a 6400  
Il DL e il dirigente sono sanzionati 
con arresto da 3 a 6 mesi e con 
ammenda da 2500 a 6400 
Il DL e il dirigente sono sanzionati 
con arresto da 2 a 4 mesi e con 
ammenda da 1200 a 5200
Safety Solution 
Sanzione 
Sanzione da 2000 a 4000  
per il DL 
Il DL e il dirigente sono sanzionati 
con arresti da 2 a 4 mesi e 
ammenda da 1000 a 4800 
Il DL inadempiente 竪 punito con 
larresto da 3 a 6 mesi o con 
ammenda da 2500  a 6400
Risponde in modo completo allesigenza di 
gestire la sicurezza sul luogo di lavoro, 
permettendo sia la gestione delle misure di 
prevenzione, sia i necessari controlli, in linea 
con quanto previsto dal decreto legislativo 
81/08 in materia di tutela della salute e 
sicurezza nei luoghi di lavoro e con i pi湛 
comuni sistemi di gestione (BS OHSAS 
18001:2007, LINEE GUIDA UNI-INAIL 2001, ILO-OSH 
2001). 
Safety Solution
La soluzione 
Safety solution web 竪 la soluzione ideale per le aziende 
che necessitano di uno strumento semplice e di facile utilizzo per gestire: 
Ruoli sicurezza 
Dispositivi di protezione 
Formazione obbligatoria 
Procedure di miglioramento 
Manutenzioni 
Valutazione dei rischi 
Sorveglianza sanitaria 
Informazione e addestramento 
Gestione scadenze 
Appalti
I processi di workflow 
I workflow di Safety Solution web consentono di decentrare la gestione dei 
processi conferendo maggiore autonomia a tutti gli interessati 
Datore di lavoro 
Delegati 
RSPP-ASPP-RLS 
 Redazione VDR 
 Predisposizione, verifica e 
miglioramento continuo processi 
Ufficio Risorse Umane 
Conferimento incarichi 
Cambi mansione 
Pianificazione visite 
mediche 
Ufficio Formazione 
 Adempimenti formativi 
 Organizzazione dei corsi 
Ufficio fornitori 
Incaricati sicurezza 
 Formazione obbligatoria 
 Qualifica i fornitori 
 Conserva i documenti 
obbligatori 
Medico del lavoro 
 Visite mediche 
 Prescrizioni 
 Rilascio idoneit 
Dirigenti e Preposti 
 Verificano la corretta 
applicazione dei processi 
Segnalano le difformit 
Lavoratori 
 Formazione, informazione, 
addestramento 
 Visita medica 
 Dispositivi di protezione 
 Consigli e mancati infortuni
La risorsa umana 竪 al centro  
Della sorveglianza 
sanitaria 
Della scelta e 
assegnazione dei DPI 
Delle misure di 
sicurezza adottate 
Del programma di 
formazione, 
informazione, 
addestramento 
Della valutazione dei rischi, 
assumendo anche un ruolo 
propositivo nellidentificazione 
degli stessi 
Dei controlli da parte del 
datore di lavoro 
sullefficacia delle misure 
di sicurezza
Gestione Appalti
Appalti  Intra moenia
Appalti  Extra moenia
La valutazione dei rischi
Le misure di sicurezza
Le misure di miglioramento
La sicurezza del lavoratore 
La Corte di Cassazione ha stilato un vademecum per i datori di lavoro 
per arginare il fenomeno delle "morti bianche 
il datore di lavoro, ha l'obbligo di istruire i lavoratori sui rischi connessi alle attivit 
lavorative svolte e deve adottare tutte le opportune misure di sicurezza, nonch辿 
leffettiva predisposizione di queste. 
Ma non basta, il capo deve anche garantire "il 
controllo, continuo ed effettivo, circa la 
concreta osservanza delle misure 
predisposte per evitare che esse vengano 
trascurate o disapplicate".
Il controllo 
Il concetto di SICUREZZA nei SSiisstteemmii ddii CCoonnttrroolllloo ddeeggllii AAcccceessssii:: 
& 
SAFETY SECURITY
Integrazione con sistemi di controllo accessi 
per la verifica 
Autorizzazioni Privacy 
per laccesso ad aree dove, ad esempio, 
sono conservati dati riservati 
Dispositivi Protezione Individuale 
in applicazione della legge n. 626 tramite la tecnologia RFID 
Abilitazioni al lavoro 
es. corsi dimpresa, visite mediche ecc.
I controlli on field 
PPeerrssoonnaallee ed 
eeqquuiippaaggggiiaammeennttoo 
vengono 
identificati grazie 
ad opportuni 
Trasponder o TAG. 
I ccoonnttrroollllii ffiissiiccii 
vengono realizzati 
mediante 
opportuni vvaarrcchhii 
HHaannddss FFrreeee.
Comunicazioni difformit 
Mediante strumenti con iinntteerrffaacccciiaa 
ttoouucchhssccrreeeenn come il tteerrmmiinnaallee HHRR 
TTOOTTEEMM, potr essere il dipendente 
stesso a segnalare eventuali 
irregolarit nellapplicazione delle 
norme di sicurezza. 
Questa nuova modalit di 
approccio al problema, permette 
allazienda un sensibile risparmio 
contributivo INAIL e assicurativo.
La tecnologia Zucchetti: una suite unica 
Amministrazione 
Gestione 
Organizzazione 
Sicurezza di ambienti e persone
Business PPrroocceessss MMaannaaggeemmeenntt 
DDooccuummeenntt MMaannaaggeemmeenntt SSyysstteemm 
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Lintegrazione con la suite HR 
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CCoonnttrroolllloo DDPPII 
La base dati unica e integrata
Vuoi ancora rimanere fedele ai vecchi sistemi di gestione? 
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ed efficiente gestione del tuo personale 
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Safety solution Zucchetti

  • 1. La formula vincente per numeri 1
  • 4. HR GLOBAL SOLUTION LUNICA SUITE DI PRODOTTI A BASE DATI UNICA che consente alla Direzione del Personale di ottimizzare lefficienza dei processi di gestione riducendo drasticamente i costi
  • 5. Sicurezza sul lavoro LA SICUREZZA DEL TUO BUSINESS
  • 6. Ladozione dei principali sistemi di gestione per garantire una sicurezza reale e non solo percepita ed illusoria BS OHSAS 18001:2007 LINEE GUIDA UNI- INAIL Miglioramento continuo 2001 ILO-OSH 2001 Audit MIGLIORAMENTO CONTINUO Norme e risorse
  • 8. Safety Solution Sanzione Il DL inadempiente 竪 punito con larresto da 3 a 6 mesi o con ammenda da 2500 a 6400 Il DL e il dirigente sono sanzionati con arresto da 3 a 6 mesi e con ammenda da 2500 a 6400 Il DL e il dirigente sono sanzionati con arresto da 2 a 4 mesi e con ammenda da 1200 a 5200
  • 9. Safety Solution Sanzione Sanzione da 2000 a 4000 per il DL Il DL e il dirigente sono sanzionati con arresti da 2 a 4 mesi e ammenda da 1000 a 4800 Il DL inadempiente 竪 punito con larresto da 3 a 6 mesi o con ammenda da 2500 a 6400
  • 10. Risponde in modo completo allesigenza di gestire la sicurezza sul luogo di lavoro, permettendo sia la gestione delle misure di prevenzione, sia i necessari controlli, in linea con quanto previsto dal decreto legislativo 81/08 in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e con i pi湛 comuni sistemi di gestione (BS OHSAS 18001:2007, LINEE GUIDA UNI-INAIL 2001, ILO-OSH 2001). Safety Solution
  • 11. La soluzione Safety solution web 竪 la soluzione ideale per le aziende che necessitano di uno strumento semplice e di facile utilizzo per gestire: Ruoli sicurezza Dispositivi di protezione Formazione obbligatoria Procedure di miglioramento Manutenzioni Valutazione dei rischi Sorveglianza sanitaria Informazione e addestramento Gestione scadenze Appalti
  • 12. I processi di workflow I workflow di Safety Solution web consentono di decentrare la gestione dei processi conferendo maggiore autonomia a tutti gli interessati Datore di lavoro Delegati RSPP-ASPP-RLS Redazione VDR Predisposizione, verifica e miglioramento continuo processi Ufficio Risorse Umane Conferimento incarichi Cambi mansione Pianificazione visite mediche Ufficio Formazione Adempimenti formativi Organizzazione dei corsi Ufficio fornitori Incaricati sicurezza Formazione obbligatoria Qualifica i fornitori Conserva i documenti obbligatori Medico del lavoro Visite mediche Prescrizioni Rilascio idoneit Dirigenti e Preposti Verificano la corretta applicazione dei processi Segnalano le difformit Lavoratori Formazione, informazione, addestramento Visita medica Dispositivi di protezione Consigli e mancati infortuni
  • 13. La risorsa umana 竪 al centro Della sorveglianza sanitaria Della scelta e assegnazione dei DPI Delle misure di sicurezza adottate Del programma di formazione, informazione, addestramento Della valutazione dei rischi, assumendo anche un ruolo propositivo nellidentificazione degli stessi Dei controlli da parte del datore di lavoro sullefficacia delle misure di sicurezza
  • 15. Appalti Intra moenia
  • 16. Appalti Extra moenia
  • 18. Le misure di sicurezza
  • 19. Le misure di miglioramento
  • 20. La sicurezza del lavoratore La Corte di Cassazione ha stilato un vademecum per i datori di lavoro per arginare il fenomeno delle "morti bianche il datore di lavoro, ha l'obbligo di istruire i lavoratori sui rischi connessi alle attivit lavorative svolte e deve adottare tutte le opportune misure di sicurezza, nonch辿 leffettiva predisposizione di queste. Ma non basta, il capo deve anche garantire "il controllo, continuo ed effettivo, circa la concreta osservanza delle misure predisposte per evitare che esse vengano trascurate o disapplicate".
  • 21. Il controllo Il concetto di SICUREZZA nei SSiisstteemmii ddii CCoonnttrroolllloo ddeeggllii AAcccceessssii:: & SAFETY SECURITY
  • 22. Integrazione con sistemi di controllo accessi per la verifica Autorizzazioni Privacy per laccesso ad aree dove, ad esempio, sono conservati dati riservati Dispositivi Protezione Individuale in applicazione della legge n. 626 tramite la tecnologia RFID Abilitazioni al lavoro es. corsi dimpresa, visite mediche ecc.
  • 23. I controlli on field PPeerrssoonnaallee ed eeqquuiippaaggggiiaammeennttoo vengono identificati grazie ad opportuni Trasponder o TAG. I ccoonnttrroollllii ffiissiiccii vengono realizzati mediante opportuni vvaarrcchhii HHaannddss FFrreeee.
  • 24. Comunicazioni difformit Mediante strumenti con iinntteerrffaacccciiaa ttoouucchhssccrreeeenn come il tteerrmmiinnaallee HHRR TTOOTTEEMM, potr essere il dipendente stesso a segnalare eventuali irregolarit nellapplicazione delle norme di sicurezza. Questa nuova modalit di approccio al problema, permette allazienda un sensibile risparmio contributivo INAIL e assicurativo.
  • 25. La tecnologia Zucchetti: una suite unica Amministrazione Gestione Organizzazione Sicurezza di ambienti e persone
  • 26. Business PPrroocceessss MMaannaaggeemmeenntt DDooccuummeenntt MMaannaaggeemmeenntt SSyysstteemm AAggeennddaa MMaaiill IIddoonneeiitt llaavvoorraattiivvaa OObbbblliigghhii ffoorrmmaattiivvii SSqquuaaddrraa iinnccaarriiccaattii Lintegrazione con la suite HR AAzziieennddee SSooggggeettttii RRaappppoorrttii ddii LLaavvoorroo EEssttrraattttoorree ddaattii WWeebb rreeppoorrtt RReessppoonnssaabbiillii CCoollllaabboorraattoorrii SSppoossttaammeennttii ddii ppeerrssoonnaallee AAcccceessssoo aall vvaarrccoo CCoonnttrroolllloo DDPPII La base dati unica e integrata
  • 27. Vuoi ancora rimanere fedele ai vecchi sistemi di gestione? Scegli una moderna ed efficiente gestione del tuo personale La formula vincente per numeri 1

Editor's Notes

  1. Vuoi ancora rimanere fedele ai vecchi sistemi di gestione? Scegli una moderna ed efficiente gestione del tuo personale, Scegli la formula vincente per numeri uno!