Je sterke punten vinden doe je door je talenten te kennen en ze te cultiveren. Deze strengthfinder test and results (by the Gallup Organisation) is mij aangeboden door de organisatie "Krachtenbundel JIP". Zij hanteert deze mooie aanpak zodat medewerkers hun talenten boven de structuren komen te staan en de persoonlijkheid op de cultuur van het bedrijf kan worden gematched. Prachtig!
Wellicht het beste dat mij in deze zware periode is overkomen.
Het beste wat mensen t.o.v. elkaar kunnen doen is elkaar positief beinvloeden. Hier deel ik inzichten die voor mij positieve effecten hebben gehad in mijn persoonlijke ontwikkeling. Siebren de Ringh
Boek: GA DOEN wat je echt belangrijk vindt ! : Hoofdstuk - InleidingNick van Dam Ph.D.
油
Hoor jij bij die 90% van de mensnen die het als een uitdaging ervaren om een goede balans in hun leven te vinden door de vele interessante keuzes die we hebben, de hoge versnelling waarin we leven en alle priorteiten waar we wat mee moeten.? Dan kan dit boek je daarbij helpen ! All royalty's worden gedoneerde aan de Stichting e-Learning for Kids.
Hoe blijven we overeind in deze tijden van hoge verwachtingen en uitputtende mogelijkheden? Timemanagement kan ons leren meer gedaan te krijgen in minder tijd. Maar tijd is niet rekbaar. We hebben allemaal slechts 24 uur in een dag. Onze energie is wel onuitputtelijk want steeds hernieuwbaar. Als we er op een goede manier mee omgaan. Manage dus niet je tijd, wel je energie.
In deze inspiratienota reiken we een kader aan om je energie zo te managen dat het blijft stromen.
We kijken naar alles wat je uit vrije wil aanpakt in je leven als een proces in drie fasen: het willen, het realiseren en het ervaren. Krijgen de drie fasen voldoende aandacht, dan zijn we in balans. Voor elke fase reiken we concrete tips aan om je energie te laten stromen.
Uitgeput of opgebrand raak je niet door hard te werken. Wel door jezelf te verliezen in je werk. Door los te komen van je authentieke kracht. De sleutels om je energie stromend te houden en in zoveel mogelijk levensgebieden flow te beleven, zijn: weten wat bij je past, doen wat bij je past, voelen wat bij je past en loslaten wat niet meer bij je past.
Alternativas a la Estimulaci坦n Epic叩rdica Ventricular Izquierda. 多Por qu辿 alternativas al implante epic叩rdico? Existen circunstancias que imposibilitan alojar el electrodo en seno coronario
This document is a pediatric and adolescent influenza screening questionnaire containing questions to assess eligibility for influenza vaccination. It requests personal information such as name, date of birth, age, and military sponsor information. It then asks a series of yes or no questions regarding the child's health and medical history to determine if there are any contraindications to receiving the influenza vaccine. At the end, the parent or guardian signs acknowledging they understand the benefits and risks of the vaccine.
The document discusses New Relic, a full stack monitoring tool that monitors application back-end and front-end operations as well as services and hardware. It has both pros and cons, with the pros being its one-stop-shop ability to monitor apps and pinpoint problems, and its integration of frontend and backend monitoring. The document also provides details on backend monitoring installation and configuration, frontend monitoring implementation without page load increases, and new plugins for additional infrastructure monitoring.
Sources of information in advertising finalLucasjwarren
油
Sources of information in advertising include television ratings and demographic data that provide insight into the audience of different TV channels, programs, and time slots. This research allows advertisers to carefully select where and when to air commercials to reach their target demographic. For example, an automaker may choose to advertise during a male-skewed car show on a channel known to attract audiences in the advertiser's target age and socioeconomic ranges. Deeper analysis of viewership data for specific programs can also guide placement decisions. Understanding audience profiles helps advertisers optimize their spending by identifying the most cost-effective slots for reaching their desired consumers.
PLN berminat mengakuisisi 50% saham PGE dari Pertamina untuk memperluas sumber energi selain fosil, namun Pertamina enggan melepas PGE karena membutuhkan komitmen besar untuk pengembangan panas bumi. Integrasi kedua BUMN dipandang tidak akan meningkatkan efisiensi atau menurunkan harga listrik.
El documento detalla las fechas de reinscripci坦n y de inicio de clases para el semestre en la Universidad del Golfo de M辿xico en su Campus Cosamaloapan. Presenta las fechas para los programas escolarizados y no escolarizados de licenciatura y bachillerato, as鱈 como los horarios de atenci坦n para la reinscripci坦n.
El documento es un 叩lbum de fotograf鱈as que muestra a un grupo de personas celebrando la Navidad y comiendo paella y postres t鱈picos mientras ven un partido de f炭tbol. En las fotos comentan lo rica que est叩 la comida, lo bien que se lo est叩n pasando y los cambios en el marcador del partido.
Hoe blijven we overeind in deze tijden van hoge verwachtingen en uitputtende mogelijkheden? Timemanagement kan ons leren meer gedaan te krijgen in minder tijd. Maar tijd is niet rekbaar. We hebben allemaal slechts 24 uur in een dag. Onze energie is wel onuitputtelijk want steeds hernieuwbaar. Als we er op een goede manier mee omgaan. Manage dus niet je tijd, wel je energie.
In deze inspiratienota reiken we een kader aan om je energie zo te managen dat het blijft stromen.
We kijken naar alles wat je uit vrije wil aanpakt in je leven als een proces in drie fasen: het willen, het realiseren en het ervaren. Krijgen de drie fasen voldoende aandacht, dan zijn we in balans. Voor elke fase reiken we concrete tips aan om je energie te laten stromen.
Uitgeput of opgebrand raak je niet door hard te werken. Wel door jezelf te verliezen in je werk. Door los te komen van je authentieke kracht. De sleutels om je energie stromend te houden en in zoveel mogelijk levensgebieden flow te beleven, zijn: weten wat bij je past, doen wat bij je past, voelen wat bij je past en loslaten wat niet meer bij je past.
Alternativas a la Estimulaci坦n Epic叩rdica Ventricular Izquierda. 多Por qu辿 alternativas al implante epic叩rdico? Existen circunstancias que imposibilitan alojar el electrodo en seno coronario
This document is a pediatric and adolescent influenza screening questionnaire containing questions to assess eligibility for influenza vaccination. It requests personal information such as name, date of birth, age, and military sponsor information. It then asks a series of yes or no questions regarding the child's health and medical history to determine if there are any contraindications to receiving the influenza vaccine. At the end, the parent or guardian signs acknowledging they understand the benefits and risks of the vaccine.
The document discusses New Relic, a full stack monitoring tool that monitors application back-end and front-end operations as well as services and hardware. It has both pros and cons, with the pros being its one-stop-shop ability to monitor apps and pinpoint problems, and its integration of frontend and backend monitoring. The document also provides details on backend monitoring installation and configuration, frontend monitoring implementation without page load increases, and new plugins for additional infrastructure monitoring.
Sources of information in advertising finalLucasjwarren
油
Sources of information in advertising include television ratings and demographic data that provide insight into the audience of different TV channels, programs, and time slots. This research allows advertisers to carefully select where and when to air commercials to reach their target demographic. For example, an automaker may choose to advertise during a male-skewed car show on a channel known to attract audiences in the advertiser's target age and socioeconomic ranges. Deeper analysis of viewership data for specific programs can also guide placement decisions. Understanding audience profiles helps advertisers optimize their spending by identifying the most cost-effective slots for reaching their desired consumers.
PLN berminat mengakuisisi 50% saham PGE dari Pertamina untuk memperluas sumber energi selain fosil, namun Pertamina enggan melepas PGE karena membutuhkan komitmen besar untuk pengembangan panas bumi. Integrasi kedua BUMN dipandang tidak akan meningkatkan efisiensi atau menurunkan harga listrik.
El documento detalla las fechas de reinscripci坦n y de inicio de clases para el semestre en la Universidad del Golfo de M辿xico en su Campus Cosamaloapan. Presenta las fechas para los programas escolarizados y no escolarizados de licenciatura y bachillerato, as鱈 como los horarios de atenci坦n para la reinscripci坦n.
El documento es un 叩lbum de fotograf鱈as que muestra a un grupo de personas celebrando la Navidad y comiendo paella y postres t鱈picos mientras ven un partido de f炭tbol. En las fotos comentan lo rica que est叩 la comida, lo bien que se lo est叩n pasando y los cambios en el marcador del partido.
O documento discute como o espa巽o geogr叩fico 辿 afetado pela rela巽達o entre sociedade e natureza e como ele pode ser planejado para melhorar a vida das pessoas. Ele tamb辿m levanta a quest達o se o espa巽o pode ser considerado uma mercadoria e recomenda um texto sobre a produ巽達o do espa巽o geogr叩fico no capitalismo.
El documento describe la p叩gina web www.mansioningles.com, la cual fue creada para ense単ar ingl辿s de manera f叩cil y accesible. La p叩gina ofrece m炭ltiples opciones para practicar el aprendizaje del idioma ingl辿s de manera pr叩ctica, incluyendo secciones de gram叩tica con opciones para seleccionar.
Este documento resume os testes de usabilidade realizados na aplica巽達o TouchEat, incluindo sete participantes com diferentes n鱈veis de experi棚ncia em tecnologias multi-touch. V叩rios m辿todos de teste foram utilizados como Cognitive Walkthrough e observa巽達o para identificar problemas e melhorar a aplica巽達o.
Este documento cont辿m v叩rias cita巽探es sobre a amizade, destacando sua import但ncia para a felicidade, como a capacidade de perdoar pequenos defeitos no outro e desenvolver qualidades admiradas nele, e como a amizade verdadeira permite falar sobre defeitos m炭tuos.
O documento apresenta estat鱈sticas sobre o consumo de tabaco, incluindo: 1) 50% dos entrevistados s達o do sexo masculino e 25% s達o do sexo feminino; 2) A maior faixa et叩ria 辿 entre 26-40 anos, representando 20% dos entrevistados; 3) As principais raz探es para fumar s達o influ棚ncias dos amigos (30%) e integrar-se em grupos (25%).
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011IngridToet
油
Op dinsdagavond 19 april 2011 heeft Funktiemediair een themabijeenkomst georganiseerd met als thema Leiderschap is Loslaten. Daan Fousert, servant leadership pionier van het eerste uur, verzorgde de inleiding en de workshop hoe je leiderschap implementeerd in een organisatie. Dit is zijn presentatie van de inleiding. Een boeiend en inspirerende presentatie!
De mythe van motivatie | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
油
Ons motief om in actie te komen is individueel, collectief 辿n universeel. We zijn een individu, behoren tot een generatie en verkeren in een bepaalde fase in onze levensloop. Hoe meer bewustzijn je hierop ontwikkelt, des te sneller kun je leren.
1. 息SEG int. VOF | Lekdijk 173 | 2957 CG Nw. Lekkerland. | T: 0184 68 57 25 | F: 0184 68 64 82 | M: 062 888 555 3 |
Info@Optimalist.nl l www.Optimalist.nl | K.v.K. Dordrecht: 23064246 |
Succes, Ervaring, Groei
MR RENDEMENT UIT MENSEN
Ontwikkelen & Aantrekken
Ontwikkelen wordt vaak in verband gebracht met groeien. En dat is ook zo, maar
er zit w辿l een diepere betekenis achter. Je kunt namelijk alleen groeien als je
辿辿rst bereid bent om dingen los te laten. Zoals beperkende overtuigingen en
emoties, negatieve ervaringen en slechte gewoontes. Want hoe kun je een vat
vullen als deze al vol is?!
Je zult dus eerst je hoofd en hart moeten legen van al dit onkruid en het vuilnis,
alvorens er plaats is voor het goede zaaigoed en dit kan groeien.
Dit is je ont-wikkelingproces. De wikkels, bindingen, om je heen moeten eerst
afgewikkeld worden. Stukje bij beetje, totdat je kern vrij is van oude wikkelingen.
Als je dit gedaan hebt, die oude ik hebt losgelaten, dan ben je vrij!
Wat zijn die beperkende wikkelingen om je heen dan? Nou, wat denk je van angsten, negatief
zelfbeeld, negatief beeld van je medemensen? En de vuilnis die anderen in jouw hoofd hebben
gekieperd als bijvoorbeeld: dat kun je toch niet, daar ben je niet geschikt voor, wat jij?!?, dat
heb je verkeerd gedaan, wat ben je toch een.! Enzovoorts, enzovoorts.
Bovendien datgene wat anderen je hebben aangedaan; in welke zin dan ook.
Ont-wikkelen betekent loslaten. Loslaten is een eenmalige actie, vasthouden
is een continue actie. Wat lijkt je logischer om te kiezen?
Waarom kiezen voor vasthouden, zwelgen in zelfmedelijden, anderen en
omstandigheden de schuld geven? Ben je liever zielig, dat mensen begrip en
medelijden met je hebben, of ben je liever gelukkig en succesvol?
En, als je voor vasthouden kiest, wat ga je dan vervolgens aantrekken denk
je?! Bitterheid en wrok is een gif waarmee je een ander wilt treffen,
maar zich eerst en vooral in je eigen lichaam en geest zal verspreiden.
Er is maar 辿辿n keuze als je gelukkiger wilt zijn en succesvoller, en dat is loslaten.
Hoe doe je dat? Door het letterlijk tegen jezelf te zeggen, iedere keer dat je iets dergelijks
ervaart. Dus elke keer als je een beperkende gedachte ervaart, ga je staan en zeg je een paar
keer hardop: ik laat het los! en maak daarbij tevens een wegwerpgebaar naar achteren.
Uiteraard kun je, als je dit niet hardop kunt doen, dit in gedachten tegen jezelf zeggen en de
wegwerpbeweging visualiseren.
Wat je ook kan helpen in dit proces, zijn woorden als: ik vergeef. Durf te vergeven, het is
allereerst helend voor jezelf maar ook voor die ander. Een van de oorzaken ligt verscholen in
het feit dat wij anderen onze eigen maatstaven opleggen. Een ander is nou eenmaal anders.
Vandaar dat woord. Acceptatie of frustratie. Ook dat is een keuze
Verzet tegen zaken die onvermijdelijk zijn, is nutteloos. Het wikkelt je in, in-gewikkeld, zodat je
beperkt wordt, in plaats van ont-wikkelt. Go with the flow, zogezegd. Dan kom je in een
authentieke, natuurlijke flow terecht, waarin je meer intu誰tief handelt en meer impact op mensen
hebt. Door je ont-wikkeling kun je dichterbij andere mensen komen.
Ont-wikkelen is een proces. Je zou dit woord kunnen opschrijven en jezelf daarop komende 3
maanden focussen. Breng het 3 maanden tot uitvoer en je zult een ander mens zijn. Dan ben je
klaar om te groeien in je persoonlijkheid. Je bent dan ont-wikkeld en aan-trekkelijk. Wat ga je nu
aan-trekken?
Aan-trekken heeft 2 betekenissen. Aan-trekken als en magneet, dus wat er op je af komt. En
aan-trekken, wat je aandoet. Wat je aandoet is een vrijere situatie dan die wikkels om je heen
toch? Die wikkels benauwen en verstikken, maar wat je aantrekt beslis je zelf en kun je vrij
kiezen.
2. 息SEG int. VOF | Lekdijk 173 | 2957 CG Nw. Lekkerland. | T: 0184 68 57 25 | F: 0184 68 64 82 | M: 062 888 555 3 |
Info@Optimalist.nl l www.Optimalist.nl | K.v.K. Dordrecht: 23064246 |
Succes, Ervaring, Groei
MR RENDEMENT UIT MENSEN
Mensen die in flow zijn, in een ZIJN status in plaats van DOEN, zijn enorm aan-
trekkelijk. Hun magneet trekt vooral positieve en geluk aan.
Mensen die negatief zijn, proberen er vaak toch nog wat van te maken door
positief te DOEN, maar ZIJN het niet. Zij zijn eveneens aan-trekkelijk, echter wat
trekken zij dan aan? Juist, m辿辿r wikkels die beperken. Deze mensen zien daarin
hun zienswijze, hun gelijk bevestigd en zullen daarmee n坦g meer ongeluk aan-
trekken. Zij komen in een negatieve, neerwaartse spiraal.
Mensen die ont-wikkeld zijn en positief ZIJN (dat betekent dat hun DOEN uit hun
ZIJN voortkomt) zien hun zienswijze, hun gelijk, 坦坦k bevestigd.
Het gelijk hebben is relatief. Het is afhankelijk van je zienswijze. Wat kies jij?
Kies je ervoor dit allemaal onzin te vinden? Je zult gelijk hebben!
Kies je ervoor dit alles waardevol te vinden? Je zult gelijk hebben!
Met welk gelijk, welke zienswijze, ga jij het meest gelukkig worden?
Als je kiest voor het ont-wikkelen en aan-trekken, dan zul je bewust keuzes moeten maken die
hiermee in lijn liggen, en dat in alle situaties, priv辿 en zakelijk. Die keuzes gaan wellicht tegen je
natuurlijke, (in)gewikkelde staat in. Op die momenten weet je dat je goed bezig bent, je aan het
ont-wikkelen bent. Door het veelvuldig zo bewust te DOEN, zul je dit uiteindelijk onbewust gaan
DOEN, en heb je daarmee de ZIJN status bereikt!
Ont-wikkel je van alles wat jouw grootsheid gebonden houdt. Hoeveel talenten zouden
opstaan in sport, cultuur, wetenschap, muziek, enz. indien we de beperkende ketens
zouden losgooien?! Kijk eens waartoe de ont-ketende mens toe in staat is geweest,
zoals bijvoorbeeld Edison, Ford, Einstein, Cruijff, Mozart en de meest beroemde
ont-wikkelde mens Houdini? Was het toeval? Ja, het was toe-val. Het viel hen toe,
als een magneet, omdat ze ont-wikkeld en positief aantrekkelijk waren. Omdat ze
DEDEN wat ze WAREN. Hun DOEN kwam uit hun ZIJN voort. Zij maakten andere
keuzes dan de mensen die wellicht 坦坦k zo beroemd hadden kunnen zijn, maar ervoor
kozen in-gewikkeld te blijven.
Je bent echter nooit te oud om je te ont-wikkelen, te besluiten om je te ontdoen van alle oude
ketens en op te staan in je talenten. Te groeien in je persoonlijkheid en grote dingen te bereiken!
Zeg niet, ik ben nou eenmaal zo. Zeg van vandaag af: Ik WAS nou eenmaal zo, want ik BEN de
persoon die ik tot vandaag besloten had te ZIJN. Vanaf vandaag beslis ik anders te doen dan de
meeste mensen doen, om morgen anders te zijn dan de meeste mensen.
Arjan Koopmans
Optimalist速