Job Master in management e Sviluppo del Personaleifoasapereutile
油
Il Job Master IFOA in Management e Sviluppo del personale 竪 il master che intende formare una figura professionale altamente specializzata, in grado di definire e supportare strategie e politiche di sviluppo, gestione, valutazione e formazione delle risorse umane.
There are complex securities laws that can be triggered in the business acquisition context. Because the penalties for securities violations are severe, it is always worth the time to have securities counsel review the transaction and confirm compliance with the securities laws.
The document summarizes recent and proposed changes to UK employment law across several issues. Key changes include reducing the collective redundancy consultation period to 45 days, increasing unpaid parental leave to 18 weeks, extending the right to request flexible working to all employees by 2014, and removing discrimination questionnaires likely by April 2014. The government is also considering proposals like compulsory pay audits for employers who lose equal pay claims and a rapid resolution system for straightforward employment tribunal cases.
Esityskalvoni H辰meenlinnan Yritt辰jille 31.1.2011 pidetyst辰 sosiaalisen median koulutuksesta. Koulutus pidettiin yhdess辰 H辰meenlinnan Yhteiskoulun lukion opiskelijoiden kanssa jotka vastasivat yritt辰jien k辰辰nteismentoroinnista eli tutustumisesta palveluihin k辰yt辰nn旦ss辰.
Alle theoretische modellen het raam uit! - Service Manager Dag 2011TOPdesk
油
In onze optiek heeft het vakgebied IT Service Management de neiging om dingen steeds ingewikkelder te maken. Het gevaar bestaat dat er op deze manier een papieren werkelijk ontstaat waarbij eigen normen als "het moet makkelijk, simpel en toepasbaar zijn" minder goed tot hun recht komen dan mogelijk is. Het meest in het oogspringende voorbeeld is ITIL v3. Een nuttige theorie, maar tegelijkertijd voor velen lastig toepasbaar.
In deze presentatie zal Sander Jerphanion ingaan op de bovenstaande problematiek en aan de hand van voorbeelden verhelderen wat volgens hem de gevolgen voor de praktijk zijn. Hij neemt de kijker mee in zijn analyse en stelt dat het vakgebied gewend is om maakbare factoren "Proces" en "Product" te verbeteren, maar dat de factor "People" grilliger is en een andere manier van denken vraagt. Vervolgens zal Sander ingaan op wat volgens hem nodig is om als vakgebied de volgende stap voorwaarts te zetten. Hij zal hierbij gebruik maken van voorbeelden die voortvloeien uit de werkwijze van TOPdesk Consultancy. (gepresenteerd door Sander Jerphanion op Service Manager Dag 2011)
Vastgoedjournaal artikel wanneer treft de bouw een totale disruptie interview...Willem Adriaanssen
油
Wanneer treft de bouw een totale disruptie?
Enkele vragen aan Willem Adriaanssen, partner bij HEVO, over zijn ambities voor het vakgebied. Dit is het eerste interview in een serie met toonaangevende spelers uit de vastgoed wereld.
Auteur: Leon Teunissen
Studiedag 'Integriteit bevrijdt! 10 jaar ambtelijk integriteitsbeleid in Vlaa...UPoliteia
油
Op 4 december 2013 vond de studiedag 'Integriteit bevrijdt! 10 jaar ambtelijk integriteitsbeleid in Vlaanderen' plaats. Hier vind je de presentaties terug van:
- Kathleen Lambrechts, bestuursco旦rdinator, Stad Antwerpen - Tien jaar bouwen aan integriteit in't stad: van buiten naar binnen
- ir. Yves Rubens, afdelingshoofd Stafdienst, Departement Mobiliteit en Openbare Werken - Werken aan een cultuur van verantwoordelijkheid en betrokkenheid bij het Departement MOW: hefbomen en valkuilen
- Erik Balbaert, integriteitsco旦rdinator, Regie der Gebouwen - De kracht van een positief integriteitsbeleid om een mentaliteitsverandering tot stand te brengen: het verhaal van de Regie der Gebouwen
- Prof. Jeroen Maesschalck, Leuvens Instituut voor Criminologie (LINC), Faculteit Rechtsgeleerdheid KU Leuven - 10 jaar ambtelijk integriteitsbeleid in Vlaanderen: enkele reflecties
The document summarizes recent and proposed changes to UK employment law across several issues. Key changes include reducing the collective redundancy consultation period to 45 days, increasing unpaid parental leave to 18 weeks, extending the right to request flexible working to all employees by 2014, and removing discrimination questionnaires likely by April 2014. The government is also considering proposals like compulsory pay audits for employers who lose equal pay claims and a rapid resolution system for straightforward employment tribunal cases.
Esityskalvoni H辰meenlinnan Yritt辰jille 31.1.2011 pidetyst辰 sosiaalisen median koulutuksesta. Koulutus pidettiin yhdess辰 H辰meenlinnan Yhteiskoulun lukion opiskelijoiden kanssa jotka vastasivat yritt辰jien k辰辰nteismentoroinnista eli tutustumisesta palveluihin k辰yt辰nn旦ss辰.
Alle theoretische modellen het raam uit! - Service Manager Dag 2011TOPdesk
油
In onze optiek heeft het vakgebied IT Service Management de neiging om dingen steeds ingewikkelder te maken. Het gevaar bestaat dat er op deze manier een papieren werkelijk ontstaat waarbij eigen normen als "het moet makkelijk, simpel en toepasbaar zijn" minder goed tot hun recht komen dan mogelijk is. Het meest in het oogspringende voorbeeld is ITIL v3. Een nuttige theorie, maar tegelijkertijd voor velen lastig toepasbaar.
In deze presentatie zal Sander Jerphanion ingaan op de bovenstaande problematiek en aan de hand van voorbeelden verhelderen wat volgens hem de gevolgen voor de praktijk zijn. Hij neemt de kijker mee in zijn analyse en stelt dat het vakgebied gewend is om maakbare factoren "Proces" en "Product" te verbeteren, maar dat de factor "People" grilliger is en een andere manier van denken vraagt. Vervolgens zal Sander ingaan op wat volgens hem nodig is om als vakgebied de volgende stap voorwaarts te zetten. Hij zal hierbij gebruik maken van voorbeelden die voortvloeien uit de werkwijze van TOPdesk Consultancy. (gepresenteerd door Sander Jerphanion op Service Manager Dag 2011)
Vastgoedjournaal artikel wanneer treft de bouw een totale disruptie interview...Willem Adriaanssen
油
Wanneer treft de bouw een totale disruptie?
Enkele vragen aan Willem Adriaanssen, partner bij HEVO, over zijn ambities voor het vakgebied. Dit is het eerste interview in een serie met toonaangevende spelers uit de vastgoed wereld.
Auteur: Leon Teunissen
Studiedag 'Integriteit bevrijdt! 10 jaar ambtelijk integriteitsbeleid in Vlaa...UPoliteia
油
Op 4 december 2013 vond de studiedag 'Integriteit bevrijdt! 10 jaar ambtelijk integriteitsbeleid in Vlaanderen' plaats. Hier vind je de presentaties terug van:
- Kathleen Lambrechts, bestuursco旦rdinator, Stad Antwerpen - Tien jaar bouwen aan integriteit in't stad: van buiten naar binnen
- ir. Yves Rubens, afdelingshoofd Stafdienst, Departement Mobiliteit en Openbare Werken - Werken aan een cultuur van verantwoordelijkheid en betrokkenheid bij het Departement MOW: hefbomen en valkuilen
- Erik Balbaert, integriteitsco旦rdinator, Regie der Gebouwen - De kracht van een positief integriteitsbeleid om een mentaliteitsverandering tot stand te brengen: het verhaal van de Regie der Gebouwen
- Prof. Jeroen Maesschalck, Leuvens Instituut voor Criminologie (LINC), Faculteit Rechtsgeleerdheid KU Leuven - 10 jaar ambtelijk integriteitsbeleid in Vlaanderen: enkele reflecties
Cross Channel Financieel Advies by Virtual Affairs.pdfVirtual Affairs
油
Op 7 mei 2013 organiseerde partner Figlo het seminar "Multi channel financieel advies: Van strategie tot implementatie. Wat werkt wel en wat werkt niet? Hoe vertaal je de strategie naar een bijbehorende customer journey en realiseert u een feilloze integratie met bestaande systemen?
Virtual Affairs (Peter Groenewegen, user experience team lead) was een van de gastsprekers en gaf inzage in het toepassen van een multi channel adviesstrategie en het vormgeven van de bijbehorende customer journey. Het was een besloten bijeenkomst, maar gezien de interesse in dit onderwerp delen we graag de presentatie/onze kennis met je. Mocht je interesse hebben in het onderwerp neem vooral contact met ons op via rpeters@virtual-affairs.com.
IDC Amsterdam 2013 09 12 Smart Security Solutions require Ditto DesignsJurgen van der Vlugt
油
How we exclude people from information security (design) which takes away the overwhelmingly biggest threat-AND-vulnerability; how we need to ditch the top-down compliance approach, and how to do security bottom-up. KISS.
On the necessary re-design of security controls. To provide guiding rails to keep only those that sway too far out, instead of slamming everyone into compliance with too-tight rails.
\'Cloud\' brings many advantages. Among others, that much of your social media data will disappear ever more quickly -- as all the storage in the world cannot keep up with the growth of Big Data, hence ever more will be lost. For companies, that may be a problem...
On how the current top-down (command-and-)control approach, and the \'middle-out\' modelling aproach, will and can not work in the end. A new paradigm, bottom-up KISS risk management will be needed.
The document discusses operational risk management. It summarizes that traditionally, information security has been approached from the bottom-up rather than top-down. It then critiques common risk management methodologies for making unrealistic assumptions and using oversimplified models that do not accurately capture complex relationships. The presentation goes on to argue that attempting to perfect bureaucracy and control through risk management leads to an illusion of being in control and a totalitarian system, as unforeseen events will always occur.
1) The document discusses the future of risk management and outlines some issues with current approaches.
2) Regulations like Basel II aimed to improve risk management but ended up creating large compliance overhead without meaningfully addressing operational risks.
3) Guidance can go wrong when it is poorly understood, implemented as directives rather than suggestions, and lacks clarity around definitions, classifications and how to apply results. This led to formal compliance without better risk management.
NGI Regio Rdam / Afd IT-A: Stuxnet - Beveiliging en Audit van Proces ITJurgen van der Vlugt
油
Het verhaal over hoe Stuxnet een wake-up call is voor IT-auditors, of dat zou moeten zijn. En wat \'wij\' informatiebeveiligers / IT-auditors kunnen leren van de proces-IT-wereld, en andersom. Er is nog veel te doen...
The document discusses the Stuxnet worm and issues with process control systems (SCADA/ICS). It notes that Stuxnet targeted Siemens WinCC/PCS7 systems used in industrial control and exploited previously unknown vulnerabilities. The talk will cover process control systems, their components and architecture, problems with current security approaches, potential consequences of failures or attacks, and the need for improved controls and a control loop approach to security management.
1. Studie Adviesdiensten Werkgroep Adviesdiensten : L. (Leo) Benschop MSc RE QSA CISA, Noordbeek H. (Hub) Heijnen MIM, Verdonck, Klooster & Associates H.G.P. (Huub) Lucassen RE RA, Ernst &Young Mr.drs. J. (Jan) Roodnat RE RA, RijksAuditDienst Drs. E. (Erwin) Veth RE, ING Ir.drs. J. (Jurgen) van der Vlugt RE CISA CRISC, Achmea/Eureko, penvoerder Ing. J.M. (Koos) Ziere RE CISA, Logica
2. Opdracht; doelstelling Overzicht van het fenomeen adviesdiensten; Of en hoe eventueel reglementeren Binnen de kaders van het NOREA-Huis Ter bevordering kwaliteit van uitvoering van adviesdiensten.
3. Beeld bij start C1 Raamwerk Assurance- opdrachten C2 Richtlijn Assurance- opdrachten A1 Statuten A2 Huishoudelijk reglement A3 Reglement van toelating A4 Reglement Beroepsethiek A5 Reglement van Tucht A6 Reglement van beroep A7 Richtlijn PE A8 Regeling Over- stappers en herintreders B1 Reglement Gedragscode E Advies Invulling in ontwikke- ling B2 Reglement Beroepsbeoefening G Uitvoeringsrichtlijnen (Opdrachtaanvaarding, Documentatie) B3 Reglement KwaliteitsBeheersing NOREA D Audit Assessment Review Quick Scan Beoordeling Analyse F Niet-Actief (zoals In business of gepensioneerd) [Geen invulling] [B2 en B3 n.v.t.] Onderzoek, met als Resultaat een Uiting Inspanning Gericht op beoordeling van wat 鱈s Toekomstgericht H Handreikingen (ZekeRE Business, ZekeRE Zorg); studierapporten, Handboek en De EDP-Auditor
4. Resultaat Inleiding Scope Generieke adviesproces Taxonomie Input- en proces(kwaliteits)vereisten Passendheid, haalbaarheid, effectiviteit Elders Aanzetten tot reglementering
5. Scope Een adviesdienst is de uitvoering van een opdracht waarbij een IT-auditor een advies formuleert op basis van een onderzoek, bedoeld om de beoogde gebruiker te ondersteunen bij besluitvorming op het gebied van informatietechnologie in een organisatie. Deliverable: Advies Formele opdracht Geschikte adviesvraag Onderzoek Duurzame vastlegging (rapport ++)
7. Passendheid, haalbaarheid, effectiviteit Passendheid Onmiddellijke aansluiting Contextuele fit Haalbaarheid Inpasbaarheid Acceptatie-inspanning Effectiviteit Prestatie Accepteerbaarheid Toekomstvastheid Inherente factoren Contextuele begeleiding (Miniem tot game changer) Flexibiliteit en onderhoudbaarheid
8. Elders IFAC, ISACA, AICPA (et al), FEE, ROA/Ooa: NBA: 4400 / 5500n -> IIA: Secties C Standaard Gedwongen collisie Werkprogrammas Zeer beperkte literatuur (consulting)
9. Aanzetten tot reglementering V坦坦r reglementeren: Het past niet om in het Huis van reglementen een stuk dat ook in het dagelijks werk in de kern van het beroep hoort, zo leeg van reglementering te laten. De mogelijke richtlijn, waarvoor in deze Studie de mogelijke contouren worden geschetst, behelst niet veel meer dan algemene richtlijnen. Een richtlijn voor adviesdiensten kan eenvoudig worden afgeleid van de bestaande richtlijnen voor Assurance opdrachten. Een richtlijn geeft houvast, waardoor ook minder ervaren collegas zelfstandig een adviesopdracht kunnen uitvoeren T辿gen reglementeren van adviesdiensten is: De toekomstgerichtheid van adviezen betekent qualitate qua dat de kwaliteit van de adviezen moeilijk a priori is af te dwingen. Voor adviesdiensten geldt dat de gebruiker, in tegenstelling tot assurance opdrachten, juist w辿l bekend is en in vele gevallen ook direct de opdrachtgever zal zijn. Iedere richtlijn kent noodzakelijkerwijs afwijkingsmogelijkheden en de veelheid aan adviesvormen laat zich niet eenvoudig reglementeren. Ieder reglement of richtlijn leidt tot(onnodige?) bureaucratie.
10. Quo vadet Platslaan taal, daar sommige zinnen van een lengte zijn die niet iedereen intu誰tief als eenheid kan (op)vatten of begrijpen, al dan niet veroorzaakt door het gebruik van termen als al dan niet of alternatieve interpretaties tussen haakjes, die desondanks wel nodig zijn om in de zin een afgerond begrippensamenstel ondergebracht te weten, of zoals Einstein zei: Men moet de zaken zo simpel mogelijk maken, maar niet simpeler . Discussie: reglementeren? -> Uitwerken 2 discussies: Assurance Non-assurance Advies Specifieke o.w. Non-advies Non-specifieke o.w. Of Audit/assessment/review/beoordeling/doorlichting /
13. Weging ..? Pluriformiteit advies Inhoudelijke kwaliteit ..? Toekomstgerichtheid ..? Gebruiker = opdrachtgever Geen standaardisatie conclusie Geen standaardisatie procedures Bureaucratie met mindere fit en wel overheadkosten Versus professionaliteit en flexibiliteit Maatschappij wenst ont-regeling Niet de mindere collegas in toom houden (Waard/gasten) Reglement Gedragscode geldt nog! Objectiviteit, deskundigheid, zorgvuldigheid Professioneel gedrag! De IT-auditor aanvaardt te allen tijde de verantwoordelijkheid op te treden in het algemeen belang en behartigt dientengevolge niet uitsluitend de belangen van een individuele opdrachtgever. Daartoe neemt de IT-auditor bij zijn optreden deze Code in acht en handelt in overeenstemming daarmee. Witte vlek(ken) invullen past bij Huis Het hindert niet; algemeenheden Eenvoudig op te stellen Houvast Weging ..?
15. De grenzen Deel I Assurance: 5 kenmerken Drie partijen -> ? Geschikt object van onderzoek Toepasselijke criteria -> ? Toereikende informatie Rapport -> ? Dit zijn geen eisen ! Onderzoek: Alleen Soll/Ist; Major/minor/conclusie Aanbeveling ..? Case based, andere ..? Onafhankelijkheid Audit / Assessment / Review / Beoordeling / Quick Scan / Doorlichting /
16. De grenzen Deel II Audit: Oordeel over verleden In principe herhaalbaar Transparantie Advies: Mening over toekomst Voortschrijdende werkelijkheid Voortschrijdend inzicht Onderzoek
17. De grenzen Deel III Advies: Mening over toekomst Voortschrijdende werkelijkheid Voortschrijdend inzicht Separate, specifieke opdracht/vraag Resultaatverplichting: Duurzame vastlegging In Business Consulting Inspanningsverplichting (karakter) Open ended (?)