59 pagina's LinkedIn handleiding. Verbeter in je eigen tijd en tempo je LinkedIn profiel, optimaliseer je netwerk en leer alles over het delen van waardevolle berichten.
Met deze handleiding bent u prima in staat uw eigen profiel te optimaliseren om u als professional goed te profileren. Daarnaast ontvangt u informatie over de instellingen en de basisfunctionaliteiten van LinkedIn.
Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en cre谷ren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
Presentatie over social media voor Content Power workshop over social media door Willem van Valkenburg.
http://www.contentpower.nl/fullservice/de-kracht-van-social-media
Hoe activeer en betrek je meer mensen? Alexy Markides - Marketing Adviseur RVOAlexy Markides
油
Meer mensen betrekken bij de burgerenergiebeweging, hoe doe je dat? Hoe benader je verschillende doelgroepen en welke middelen heb je daarvoor? En hoe zorg je dat mensen betrokken raken en zich ook verder gaan inzetten? Lokale initiatieven doen dit zonder groot budget. In deze sessie aandacht voor de basis van werven en marketing en succesvolle voorbeelden uit de praktijk. De sessie is onderdeel van het project burgers betrekken van RVO.nl en HIER opgewekt.
Als ZZP'er of ondernemer kun je helemaal gek worden van social media. Moet je dan overal aanwezig zijn? Dat vreet tijd en het is de vraag of het je genoeg oplevert.
Keuzes maken in social media verhoogt je rendement en geeft je rust. Sommige platforms laat je vanaf nu gewoon links liggen, omdat je weet dat andere platforms je veel meer opleveren. En daar richt je je tijd en focus op.
Deze presentatie van Linda Krijns en Lieke Muller laat je zien hoe je dat doet. Het leidde tot een geanimeerde Business Boost avond met een groep ondernemers die met praktische adviezen de deur uit ging.
Doe er je voordeel mee!
This document discusses the global challenge of talent shortages and proposes seven responses to help address the problem. It finds that by 2020, there will be significant shortages in certain occupations due to changing demand for skills. Some of the proposed solutions include strategic workforce planning, easing migration policies, fostering "brain circulation" through temporary mobility programs, developing talent pipelines, extending the talent pool by improving employability, and encouraging international cooperation among stakeholders. The document emphasizes the need for immediate, interdisciplinary action from governments, businesses, academia and civil society to prepare for the looming global talent crisis.
Ischemic heart disease (IHD), also known as coronary heart disease (CHD) or coronary artery disease (CAD), is caused by a reduction of blood flow to the heart due to atherosclerosis of the coronary arteries. Risk factors include metabolic syndrome, smoking, diabetes, hypertension and high cholesterol. Symptoms range from stable angina to acute coronary syndrome (ACS). Diagnosis involves electrocardiogram (ECG), stress testing, coronary angiography and biochemical markers. Treatment depends on severity but may include lifestyle changes, medications like nitrates, beta-blockers, calcium channel blockers, statins, aspirin and revascularization procedures like percutaneous coronary intervention (PCI) or coronary artery bypass grafting (C
The document outlines PTCL's internship policy, which aims to provide students opportunities to apply their academic knowledge in a real work environment. The internship program will last 8-10 weeks and be offered three times a year. Interns will participate in a 2-3 day orientation and then be placed in various PTCL departments related to their field of study. Selection will be based on merit, with top students from recognized universities invited to apply. Interns will receive a stipend of Rs. 5,000 per month and be expected to complete projects during their tenure. Upon completion, interns will receive a certificate from PTCL.
Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en cre谷ren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
Presentatie over social media voor Content Power workshop over social media door Willem van Valkenburg.
http://www.contentpower.nl/fullservice/de-kracht-van-social-media
Hoe activeer en betrek je meer mensen? Alexy Markides - Marketing Adviseur RVOAlexy Markides
油
Meer mensen betrekken bij de burgerenergiebeweging, hoe doe je dat? Hoe benader je verschillende doelgroepen en welke middelen heb je daarvoor? En hoe zorg je dat mensen betrokken raken en zich ook verder gaan inzetten? Lokale initiatieven doen dit zonder groot budget. In deze sessie aandacht voor de basis van werven en marketing en succesvolle voorbeelden uit de praktijk. De sessie is onderdeel van het project burgers betrekken van RVO.nl en HIER opgewekt.
Als ZZP'er of ondernemer kun je helemaal gek worden van social media. Moet je dan overal aanwezig zijn? Dat vreet tijd en het is de vraag of het je genoeg oplevert.
Keuzes maken in social media verhoogt je rendement en geeft je rust. Sommige platforms laat je vanaf nu gewoon links liggen, omdat je weet dat andere platforms je veel meer opleveren. En daar richt je je tijd en focus op.
Deze presentatie van Linda Krijns en Lieke Muller laat je zien hoe je dat doet. Het leidde tot een geanimeerde Business Boost avond met een groep ondernemers die met praktische adviezen de deur uit ging.
Doe er je voordeel mee!
This document discusses the global challenge of talent shortages and proposes seven responses to help address the problem. It finds that by 2020, there will be significant shortages in certain occupations due to changing demand for skills. Some of the proposed solutions include strategic workforce planning, easing migration policies, fostering "brain circulation" through temporary mobility programs, developing talent pipelines, extending the talent pool by improving employability, and encouraging international cooperation among stakeholders. The document emphasizes the need for immediate, interdisciplinary action from governments, businesses, academia and civil society to prepare for the looming global talent crisis.
Ischemic heart disease (IHD), also known as coronary heart disease (CHD) or coronary artery disease (CAD), is caused by a reduction of blood flow to the heart due to atherosclerosis of the coronary arteries. Risk factors include metabolic syndrome, smoking, diabetes, hypertension and high cholesterol. Symptoms range from stable angina to acute coronary syndrome (ACS). Diagnosis involves electrocardiogram (ECG), stress testing, coronary angiography and biochemical markers. Treatment depends on severity but may include lifestyle changes, medications like nitrates, beta-blockers, calcium channel blockers, statins, aspirin and revascularization procedures like percutaneous coronary intervention (PCI) or coronary artery bypass grafting (C
The document outlines PTCL's internship policy, which aims to provide students opportunities to apply their academic knowledge in a real work environment. The internship program will last 8-10 weeks and be offered three times a year. Interns will participate in a 2-3 day orientation and then be placed in various PTCL departments related to their field of study. Selection will be based on merit, with top students from recognized universities invited to apply. Interns will receive a stipend of Rs. 5,000 per month and be expected to complete projects during their tenure. Upon completion, interns will receive a certificate from PTCL.
The document analyzes the mission statements of 9 power distribution companies in Pakistan using David R. Fred's model of mission statement components. It finds that:
1. All companies addressed products/services, concern for survival, and philosophy.
2. Most addressed customers (88.88%), self-concept (88.89%), and technology (55.55%).
3. Fewer addressed the market (44.44%) and concern for employees (44.44%).
4. Only one company addressed public image (33.33%).
Individually, QESCO had the most comprehensive mission statement addressing all components, while MEPCO and PESCO addressed the fewest. The
El documento presenta una tabla de aplicaci坦n que lista los modelos de veh鱈culos de diferentes marcas y los c坦digos correspondientes de los cabos de buj鱈a. La tabla incluye modelos de Volkswagen, Fiat, Ford, GM, Peugeot, Renault y Toyota, entre otras marcas, con sus respectivos c坦digos de cabo de buj鱈a para cada modelo y a単o.
The document does not contain any meaningful information to summarize. It consists of random letters and symbols with no discernible words, sentences, or structure.
This project contains 6 images organized into 3 pairs that tell a visual story or dialogue, created by Nabin Baral and Teya Sabado for their first project. The experience involved viewing and interpreting the 6 images in pairs to understand the narrative being conveyed without words.
Hoe zet je sociale media effectief in om medewerkers te werven voor de kinderopvang? Deze presentatie heb ik gegeven aan P&O-ers van meerdere bedrijven in de kinderopvang in opdracht van FCB.
Social media voor bedrijven, waarom te beginnen, waar te beginnen, en hoe? Als je deze presentatie hebt gezien, weet je 坦f je moet beginnen aan social media ja of nee, je weet via welke tools je kunt bepalen waar er over jouw product wordt gesproken en op welke social media platvormen. We reiken tools aan om te meten hoe succesvol je social media boodschappen en teksten zijn (tweets, posts, etc.). Verder vind je op http://www.splez.com heel veel tips om een succesvolle social media strategie vorm te geven. Succes!
Social Media en de betekenis voor de arbeidsmarktFidene
油
Wat doet de aanwezigheid van medewerkers, klanten en consumenten op social media met een merk of bedrijf en welke invloed heeft het imago en branding bij het vinden van nieuwe medewerkers en het binden van de huidige medewerkers aan het bedrijf.
TEN ontbijtsessie emotional branding & social mediaSonja Loth
油
The Experience Network hostte een ontbijtsessie over emotional branding. Een van de onderwerpen betrof emotional branding. In deze presentatie een stapsgewijze aanpak om te bepalen waarmee een merk ook een social personality kan worden, die haar doelgroepen en hun behoeftes begrijpt .
1. Toegevoegde waarde 3: social media biedt orientatie, c ommunicatie en transactie Helder ! Training en coaching Social netwerken zijn de nieuwe shopping malls Gebouwd door gebruikers met hun eigen regels Gebruikt door mensen die identiteit en contact zoeken
2. Voordelen bedrijfspagina Facebook Het is gratis ! Je klanten zitten er Snel de info over acties, kortingen, tips, nieuwe produkten Links naar je website (dus beter gevonden in google Leidt tot meer bezoeken aan je website/shop
3. Vervolg .. Social media is de snelste vorm van communicatie Laagdrempelig contact visa versa Cre谷ren community: volgers onderling laten communiceren (delen en cre谷ren) Door interactie een relatie opbouwen Extra toegevoegde waarde geven door links naar andere interessante sites etc.
4. abc Facebook telt 300 miljoen leden; linkedin 5 miljoen Social networks zijn populairder dan e-mail 36% van de mensen denkt positiever over bedrijven die bloggen 77% van de Fortune500 gebruikt social media 74% van de Nederlandse bevolking is lid van een social network Helder ! Training en coaching De feiten
6. Werkgever is secundair, moet alleen voldoen aan goed werkgevers- schap en marktconform salaris Werknemers hebben toenemend belang bij leuk, uitdagend, afwisselend werk dat aansluit bij persoonlijke idealen, meer work-life balance
8. Sleutelwoorden Samen 2 ontvangers Meepraten over bedrijf Interactie Transparant Relevant Vacatures geven onvoldoende inzicht in functie en bedrijf Respect Aandacht verdienen Positief Uit op persoonlijke ontwikkeling Delen en creeren
15. Marketing - you Wat is je visie ? Welk doel wil je halen ? (pas dan de kanalen) Wie en wat ben je ? Aanwezig zijn waar de doelgroep is Social media incorporation (makkelijk deelbaar, mond op mond, sharing, landingspagina) Maak deel uit van de community (its about people) : personaliseer Toegevoegde waarde voor de bezoeker!
16. Bedenk Sociale media zijn onderdeel van de totale middelenmix. Blijf ook vooral de dingen doen die je nu doet. Sociale Media hebben tijd nodig Verwacht niet meteen resultaat Het zijn SOCIALE media. Dat betekent investeren en daar (wellicht) later iets voor terug krijgen Beter 1 goed, dan 10 half
17. Vragen ? 際際滷share.net: socialmediawg Twitter: heldertraining Karin Moonemans Helder ! Training en coaching