�ݺ�ߣshows by User: martadobrzanska

�ݺ�ߣshows by User: martadobrzanska / http://www.slideshare.net/images/logo.gif �ݺ�ߣshows by User: martadobrzanska / Sun, 25 Oct 2020 18:18:02 GMT �ݺ�ߣShare feed for �ݺ�ߣshows by User: martadobrzanska Sposoby na podtrzymanie uwagi podczas edukacji zdalnej /martadobrzanska/sposoby-na-podtrzymanie-uwagi-podczas-edukacji-zdalnej sposobynapodtrzymanieuwagipodczasedukacjizdalnej-201025181802
Sposoby na podtrzymanie uwagi podczas edukacji zdalnej. Materiał powstał z myślą o nauczycielach, ale może być też pomocny dla trenerów i osób prowadzących szkolenia.]]>
Sposoby na podtrzymanie uwagi podczas edukacji zdalnej. Materiał powstał z myślą o nauczycielach, ale może być też pomocny dla trenerów i osób prowadzących szkolenia.]]> Sun, 25 Oct 2020 18:18:02 GMT /martadobrzanska/sposoby-na-podtrzymanie-uwagi-podczas-edukacji-zdalnej martadobrzanska@slideshare.net(martadobrzanska) Sposoby na podtrzymanie uwagi podczas edukacji zdalnej martadobrzanska Sposoby na podtrzymanie uwagi podczas edukacji zdalnej. Materiał powstał z myślą o nauczycielach, ale może być też pomocny dla trenerów i osób prowadzących szkolenia. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/sposobynapodtrzymanieuwagipodczasedukacjizdalnej-201025181802-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Sposoby na podtrzymanie uwagi podczas edukacji zdalnej. Materiał powstał z myślą o nauczycielach, ale może być też pomocny dla trenerów i osób prowadzących szkolenia.

Sposoby na podtrzymanie uwagi podczas edukacji zdalnej from Marta Pawlak-Dobrzanska

]]> 7212 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/sposobynapodtrzymanieuwagipodczasedukacjizdalnej-201025181802-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska /slideshow/badania-evp-jak-robic-to-dobrze-marta-dobrzanska/226863277 badaniaevp-jakrobictodobrzemartadobrzanska-200204083453
W pracy nad zdefiniowaniem i monitorowaniem EVP (Employee Value Proposition) nie sposób obyć się bez rzetelnie przeprowadzonych badań oraz dobrych danych. O tym, jakie badania EVP warto przeprowadzić i do jakich danych warto sięgnąć opowiadałam podczas spotkań EB Masters w Krakowie i w Warszawie.]]>
W pracy nad zdefiniowaniem i monitorowaniem EVP (Employee Value Proposition) nie sposób obyć się bez rzetelnie przeprowadzonych badań oraz dobrych danych. O tym, jakie badania EVP warto przeprowadzić i do jakich danych warto sięgnąć opowiadałam podczas spotkań EB Masters w Krakowie i w Warszawie.]]> Tue, 04 Feb 2020 08:34:53 GMT /slideshow/badania-evp-jak-robic-to-dobrze-marta-dobrzanska/226863277 martadobrzanska@slideshare.net(martadobrzanska) Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska martadobrzanska W pracy nad zdefiniowaniem i monitorowaniem EVP (Employee Value Proposition) nie sposób obyć się bez rzetelnie przeprowadzonych badań oraz dobrych danych. O tym, jakie badania EVP warto przeprowadzić i do jakich danych warto sięgnąć opowiadałam podczas spotkań EB Masters w Krakowie i w Warszawie. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/badaniaevp-jakrobictodobrzemartadobrzanska-200204083453-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> W pracy nad zdefiniowaniem i monitorowaniem EVP (Employee Value Proposition) nie sposób obyć się bez rzetelnie przeprowadzonych badań oraz dobrych danych. O tym, jakie badania EVP warto przeprowadzić i do jakich danych warto sięgnąć opowiadałam podczas spotkań EB Masters w Krakowie i w Warszawie.

Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska from Marta Pawlak-Dobrzanska

]]> 542 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/badaniaevp-jakrobictodobrzemartadobrzanska-200204083453-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 Analiza danych i mierniki w hr /slideshow/analiza-danych-i-mierniki-w-hr/113314603 analizadanychimiernikiwhrmartadobrzanska-180907060225
Prezentacja z meetupu organizowanego przez Talent Management in Tech Companies w Krakowie. Jakie dane są w każdej organizacji? Jakie mierniki warto stosować?]]>
Prezentacja z meetupu organizowanego przez Talent Management in Tech Companies w Krakowie. Jakie dane są w każdej organizacji? Jakie mierniki warto stosować?]]> Fri, 07 Sep 2018 06:02:25 GMT /slideshow/analiza-danych-i-mierniki-w-hr/113314603 martadobrzanska@slideshare.net(martadobrzanska) Analiza danych i mierniki w hr martadobrzanska Prezentacja z meetupu organizowanego przez Talent Management in Tech Companies w Krakowie. Jakie dane są w każdej organizacji? Jakie mierniki warto stosować? <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/analizadanychimiernikiwhrmartadobrzanska-180907060225-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Prezentacja z meetupu organizowanego przez Talent Management in Tech Companies w Krakowie. Jakie dane są w każdej organizacji? Jakie mierniki warto stosować?

Analiza danych i mierniki w hr from Marta Pawlak-Dobrzanska

]]> 1166 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/analizadanychimiernikiwhrmartadobrzanska-180907060225-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 Big data i analityka w HR Marta Dobrzanska /slideshow/big-data-i-analityka-w-hr-marta-dobrzanska/95203752 bigdataianalitykawhrmartadobrzanska-180427073048
Zastosowania big data i analityki w HR, przykłady i przydatne narzędzia. Prezentacja z konferencji Follow the Rabbit w Gdynii, 26 kwietnia 2018.]]>
Zastosowania big data i analityki w HR, przykłady i przydatne narzędzia. Prezentacja z konferencji Follow the Rabbit w Gdynii, 26 kwietnia 2018.]]> Fri, 27 Apr 2018 07:30:48 GMT /slideshow/big-data-i-analityka-w-hr-marta-dobrzanska/95203752 martadobrzanska@slideshare.net(martadobrzanska) Big data i analityka w HR Marta Dobrzanska martadobrzanska Zastosowania big data i analityki w HR, przykłady i przydatne narzędzia. Prezentacja z konferencji Follow the Rabbit w Gdynii, 26 kwietnia 2018. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/bigdataianalitykawhrmartadobrzanska-180427073048-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Zastosowania big data i analityki w HR, przykłady i przydatne narzędzia. Prezentacja z konferencji Follow the Rabbit w Gdynii, 26 kwietnia 2018.

Big data i analityka w HR Marta Dobrzanska from Marta Pawlak-Dobrzanska

]]> 605 3 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/bigdataianalitykawhrmartadobrzanska-180427073048-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc /slideshow/candidate-i-employee-experience-zacznij-je-mierzyc-87570570/87570570 candidateiemployeeexperiencemartadobrzanska-180208220510
Dlaczego warto i jak zacząć mierzyć candidate i employee experience? Prezentacja z webinaru dla Goldenline.pl]]>
Dlaczego warto i jak zacząć mierzyć candidate i employee experience? Prezentacja z webinaru dla Goldenline.pl]]> Thu, 08 Feb 2018 22:05:10 GMT /slideshow/candidate-i-employee-experience-zacznij-je-mierzyc-87570570/87570570 martadobrzanska@slideshare.net(martadobrzanska) Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc martadobrzanska Dlaczego warto i jak zacząć mierzyć candidate i employee experience? Prezentacja z webinaru dla Goldenline.pl <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/candidateiemployeeexperiencemartadobrzanska-180208220510-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Dlaczego warto i jak zacząć mierzyć candidate i employee experience? Prezentacja z webinaru dla Goldenline.pl

Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc from Marta Pawlak-Dobrzanska

]]> 988 1 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/candidateiemployeeexperiencemartadobrzanska-180208220510-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 Raport employee experience w Polsce 2017 /slideshow/raport-employee-experience-w-polsce-2017-84615922/84615922 raportemployeeexperiencewpolsce2017-171221092952
Raport "Employee Experience w Polsce" 2017 przygotowany na podstawie badania zrealizowanego przez Great Digital na zlecenie Hudson.]]>
Raport "Employee Experience w Polsce" 2017 przygotowany na podstawie badania zrealizowanego przez Great Digital na zlecenie Hudson.]]> Thu, 21 Dec 2017 09:29:52 GMT /slideshow/raport-employee-experience-w-polsce-2017-84615922/84615922 martadobrzanska@slideshare.net(martadobrzanska) Raport employee experience w Polsce 2017 martadobrzanska Raport "Employee Experience w Polsce" 2017 przygotowany na podstawie badania zrealizowanego przez Great Digital na zlecenie Hudson. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/raportemployeeexperiencewpolsce2017-171221092952-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Raport "Employee Experience w Polsce" 2017 przygotowany na podstawie badania zrealizowanego przez Great Digital na zlecenie Hudson.

Raport employee experience w Polsce 2017 from Marta Pawlak-Dobrzanska

]]> 3254 6 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/raportemployeeexperiencewpolsce2017-171221092952-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation 000000 http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 Dlaczego nie warto robić badań candidate experience? /slideshow/dlaczego-nie-warto-robi-bada-candidate-experience/81359381 martadobrzanskagreatdigitalhrcamp2017-171030064738
6 powodów, dla których nie warto przeprowadzać badań candidate experience. Prezentacja z warsztatu podczas HR Camp, Warszawa, październik 2017.]]>
6 powodów, dla których nie warto przeprowadzać badań candidate experience. Prezentacja z warsztatu podczas HR Camp, Warszawa, październik 2017.]]> Mon, 30 Oct 2017 06:47:38 GMT /slideshow/dlaczego-nie-warto-robi-bada-candidate-experience/81359381 martadobrzanska@slideshare.net(martadobrzanska) Dlaczego nie warto robić badań candidate experience? martadobrzanska 6 powodów, dla których nie warto przeprowadzać badań candidate experience. Prezentacja z warsztatu podczas HR Camp, Warszawa, październik 2017. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/martadobrzanskagreatdigitalhrcamp2017-171030064738-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> 6 powodów, dla których nie warto przeprowadzać badań candidate experience. Prezentacja z warsztatu podczas HR Camp, Warszawa, październik 2017.

Dlaczego nie warto robić badań candidate experience? from Marta Pawlak-Dobrzanska

]]> 471 1 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/martadobrzanskagreatdigitalhrcamp2017-171030064738-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation 000000 http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska /slideshow/candidate-experience-w-polsce-marta-dobrzanska-77394036/77394036 candidateexperiencewpolscemartadobrzanska-170630082552
Czego oczekują kandydaci, a co już udało się wprowadzić pracodawcom w Polsce? Wyniki badania przeprowadzonego w styczniu 2017 przez eRecruiter i Great Digital.]]>
Czego oczekują kandydaci, a co już udało się wprowadzić pracodawcom w Polsce? Wyniki badania przeprowadzonego w styczniu 2017 przez eRecruiter i Great Digital.]]> Fri, 30 Jun 2017 08:25:52 GMT /slideshow/candidate-experience-w-polsce-marta-dobrzanska-77394036/77394036 martadobrzanska@slideshare.net(martadobrzanska) Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska martadobrzanska Czego oczekują kandydaci, a co już udało się wprowadzić pracodawcom w Polsce? Wyniki badania przeprowadzonego w styczniu 2017 przez eRecruiter i Great Digital. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/candidateexperiencewpolscemartadobrzanska-170630082552-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Czego oczekują kandydaci, a co już udało się wprowadzić pracodawcom w Polsce? Wyniki badania przeprowadzonego w styczniu 2017 przez eRecruiter i Great Digital.

Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska from Marta Pawlak-Dobrzanska

]]> 334 4 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/candidateexperiencewpolscemartadobrzanska-170630082552-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska /slideshow/kuszenie-kandydata-pasywnegomarta-dobrzanska/75482198 kuszeniekandydatapasywnegomartadobrzanska-170427210622
W jaki sposób przyciągać kandydatów, którzy nie aplikują aktywnie na oferty pracy? Jak do nich mówić i skłonić do zainteresowania firmą? Jakich narzędzi, sposobów i treści używać?]]>
W jaki sposób przyciągać kandydatów, którzy nie aplikują aktywnie na oferty pracy? Jak do nich mówić i skłonić do zainteresowania firmą? Jakich narzędzi, sposobów i treści używać?]]> Thu, 27 Apr 2017 21:06:21 GMT /slideshow/kuszenie-kandydata-pasywnegomarta-dobrzanska/75482198 martadobrzanska@slideshare.net(martadobrzanska) Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska martadobrzanska W jaki sposób przyciągać kandydatów, którzy nie aplikują aktywnie na oferty pracy? Jak do nich mówić i skłonić do zainteresowania firmą? Jakich narzędzi, sposobów i treści używać? <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/kuszeniekandydatapasywnegomartadobrzanska-170427210622-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> W jaki sposób przyciągać kandydatów, którzy nie aplikują aktywnie na oferty pracy? Jak do nich mówić i skłonić do zainteresowania firmą? Jakich narzędzi, sposobów i treści używać?

Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska from Marta Pawlak-Dobrzanska

]]> 1051 3 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/kuszeniekandydatapasywnegomartadobrzanska-170427210622-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 Badania candidate experience w praktyce /slideshow/badania-candidate-experience-w-praktyce/74583296 badaniacandidateexperiencewpraktycemartadobrzanska-170406212351
Od czego zacząć przeprowadzanie badań candidate experience? Z jakimi mitami odnośnie badań można się spotkać? Jakie korzyści przynosi badanie candidate experience działowi HR?]]>
Od czego zacząć przeprowadzanie badań candidate experience? Z jakimi mitami odnośnie badań można się spotkać? Jakie korzyści przynosi badanie candidate experience działowi HR?]]> Thu, 06 Apr 2017 21:23:51 GMT /slideshow/badania-candidate-experience-w-praktyce/74583296 martadobrzanska@slideshare.net(martadobrzanska) Badania candidate experience w praktyce martadobrzanska Od czego zacząć przeprowadzanie badań candidate experience? Z jakimi mitami odnośnie badań można się spotkać? Jakie korzyści przynosi badanie candidate experience działowi HR? <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/badaniacandidateexperiencewpraktycemartadobrzanska-170406212351-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Od czego zacząć przeprowadzanie badań candidate experience? Z jakimi mitami odnośnie badań można się spotkać? Jakie korzyści przynosi badanie candidate experience działowi HR?

Badania candidate experience w praktyce from Marta Pawlak-Dobrzanska

]]> 614 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/badaniacandidateexperiencewpraktycemartadobrzanska-170406212351-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 Big data i analityka w HR /slideshow/big-data-i-analityka-w-hr/73508140 bigdataianalitykawhrmartadobrzanskahrnaniadanie-170322223329
Jakie możliwości pojawiają się w HR wraz z analityką i big data? Przykłady zastosować, wyjaśnienia i odpowiedź na mity związane z big data.]]>
Jakie możliwości pojawiają się w HR wraz z analityką i big data? Przykłady zastosować, wyjaśnienia i odpowiedź na mity związane z big data.]]> Wed, 22 Mar 2017 22:33:29 GMT /slideshow/big-data-i-analityka-w-hr/73508140 martadobrzanska@slideshare.net(martadobrzanska) Big data i analityka w HR martadobrzanska Jakie możliwości pojawiają się w HR wraz z analityką i big data? Przykłady zastosować, wyjaśnienia i odpowiedź na mity związane z big data. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/bigdataianalitykawhrmartadobrzanskahrnaniadanie-170322223329-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Jakie możliwości pojawiają się w HR wraz z analityką i big data? Przykłady zastosować, wyjaśnienia i odpowiedź na mity związane z big data.

Big data i analityka w HR from Marta Pawlak-Dobrzanska

]]> 641 3 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/bigdataianalitykawhrmartadobrzanskahrnaniadanie-170322223329-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 Digital HR_reInventHR_Marta Dobrzanska /slideshow/digital-hrreinventhrmarta-dobrzanska/71992694 digitalhrreinventhrmartadobrzanska-170210074655
Jakie zmiany między pracodawcami a pracownikami oznaczają najnowsze aplikacje HR Tech? Jak wybrać i wdrożyć odpowiednią aplikację?]]>
Jakie zmiany między pracodawcami a pracownikami oznaczają najnowsze aplikacje HR Tech? Jak wybrać i wdrożyć odpowiednią aplikację?]]> Fri, 10 Feb 2017 07:46:55 GMT /slideshow/digital-hrreinventhrmarta-dobrzanska/71992694 martadobrzanska@slideshare.net(martadobrzanska) Digital HR_reInventHR_Marta Dobrzanska martadobrzanska Jakie zmiany między pracodawcami a pracownikami oznaczają najnowsze aplikacje HR Tech? Jak wybrać i wdrożyć odpowiednią aplikację? <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/digitalhrreinventhrmartadobrzanska-170210074655-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Jakie zmiany między pracodawcami a pracownikami oznaczają najnowsze aplikacje HR Tech? Jak wybrać i wdrożyć odpowiednią aplikację?

Digital HR_reInventHR_Marta Dobrzanska from Marta Pawlak-Dobrzanska

]]> 836 3 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/digitalhrreinventhrmartadobrzanska-170210074655-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb /slideshow/kuszenie-kandydata-pasywnego-marta-dobrzanska-brunch-eb/71121394 kuszeniekandydatapasywnegomartadobrzanskabruncheb-170117230340
Co zrobić, aby dotrzeć do kandydata pasywnego? Na jaką komunikację postawić, jakich kanałów użyć i jak prowadzić proces rekrutacji kandydata pasywnego? ]]>
Co zrobić, aby dotrzeć do kandydata pasywnego? Na jaką komunikację postawić, jakich kanałów użyć i jak prowadzić proces rekrutacji kandydata pasywnego? ]]> Tue, 17 Jan 2017 23:03:40 GMT /slideshow/kuszenie-kandydata-pasywnego-marta-dobrzanska-brunch-eb/71121394 martadobrzanska@slideshare.net(martadobrzanska) Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb martadobrzanska Co zrobić, aby dotrzeć do kandydata pasywnego? Na jaką komunikację postawić, jakich kanałów użyć i jak prowadzić proces rekrutacji kandydata pasywnego? <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/kuszeniekandydatapasywnegomartadobrzanskabruncheb-170117230340-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Co zrobić, aby dotrzeć do kandydata pasywnego? Na jaką komunikację postawić, jakich kanałów użyć i jak prowadzić proces rekrutacji kandydata pasywnego?

Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb from Marta Pawlak-Dobrzanska

]]> 1550 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/kuszeniekandydatapasywnegomartadobrzanskabruncheb-170117230340-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 Jak mierzyc niemierzalne w HR? /slideshow/jak-mierzyc-niemierzalne-w-hr/71086388 jakmierzycniemierzalnewhrmartadobrzanskagreatdigital-170117065220
Dlaczego warto mierzyć działania EB, najbardziej spektakularne zastosowania analityki HR, mierniki, które warto stosować i takie, których lepiej unikać. Praktyczne wskazówki odnośnie tego, od czego zacząć mierzenie działań HR w swojej organizacji. ]]>
Dlaczego warto mierzyć działania EB, najbardziej spektakularne zastosowania analityki HR, mierniki, które warto stosować i takie, których lepiej unikać. Praktyczne wskazówki odnośnie tego, od czego zacząć mierzenie działań HR w swojej organizacji. ]]> Tue, 17 Jan 2017 06:52:20 GMT /slideshow/jak-mierzyc-niemierzalne-w-hr/71086388 martadobrzanska@slideshare.net(martadobrzanska) Jak mierzyc niemierzalne w HR? martadobrzanska Dlaczego warto mierzyć działania EB, najbardziej spektakularne zastosowania analityki HR, mierniki, które warto stosować i takie, których lepiej unikać. Praktyczne wskazówki odnośnie tego, od czego zacząć mierzenie działań HR w swojej organizacji. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/jakmierzycniemierzalnewhrmartadobrzanskagreatdigital-170117065220-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Dlaczego warto mierzyć działania EB, najbardziej spektakularne zastosowania analityki HR, mierniki, które warto stosować i takie, których lepiej unikać. Praktyczne wskazówki odnośnie tego, od czego zacząć mierzenie działań HR w swojej organizacji.

Jak mierzyc niemierzalne w HR? from Marta Pawlak-Dobrzanska

]]> 572 3 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/jakmierzycniemierzalnewhrmartadobrzanskagreatdigital-170117065220-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 Digital w HR, czyli jak nowoczesne aplikacje zmieniaja reguly gry /slideshow/digital-w-hr-czyli-jak-nowoczesne-aplikacje-zmieniaja-reguly-gry/70123552 digitalwhrmartadobrzanska-161214071429
Digital w HR, czyli jak nowoczesne aplikacje zmieniają reguły gry pomiędzy pracodawcą a pracownikami i kandydatami do pracy]]>
Digital w HR, czyli jak nowoczesne aplikacje zmieniają reguły gry pomiędzy pracodawcą a pracownikami i kandydatami do pracy]]> Wed, 14 Dec 2016 07:14:29 GMT /slideshow/digital-w-hr-czyli-jak-nowoczesne-aplikacje-zmieniaja-reguly-gry/70123552 martadobrzanska@slideshare.net(martadobrzanska) Digital w HR, czyli jak nowoczesne aplikacje zmieniaja reguly gry martadobrzanska Digital w HR, czyli jak nowoczesne aplikacje zmieniają reguły gry pomiędzy pracodawcą a pracownikami i kandydatami do pracy <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/digitalwhrmartadobrzanska-161214071429-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Digital w HR, czyli jak nowoczesne aplikacje zmieniają reguły gry pomiędzy pracodawcą a pracownikami i kandydatami do pracy

Digital w HR, czyli jak nowoczesne aplikacje zmieniaja reguly gry from Marta Pawlak-Dobrzanska

]]> 627 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/digitalwhrmartadobrzanska-161214071429-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka /slideshow/dobry-pracodawca-na-spotkaniu-z-kandydatem-marta-dobrzanska-izabela-bartnicka/69624153 dobrypracodawcanaspotkaniuzkandydatemmartadobrzanskaizabelabartnicka-161129065239
Jak podczas spotkania z kandydatem pokazać "dobrego pracodawcę", czyli mity na temat candidate experience i jak je przezwyciężać]]>
Jak podczas spotkania z kandydatem pokazać "dobrego pracodawcę", czyli mity na temat candidate experience i jak je przezwyciężać]]> Tue, 29 Nov 2016 06:52:39 GMT /slideshow/dobry-pracodawca-na-spotkaniu-z-kandydatem-marta-dobrzanska-izabela-bartnicka/69624153 martadobrzanska@slideshare.net(martadobrzanska) Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka martadobrzanska Jak podczas spotkania z kandydatem pokazać "dobrego pracodawcę", czyli mity na temat candidate experience i jak je przezwyciężać <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/dobrypracodawcanaspotkaniuzkandydatemmartadobrzanskaizabelabartnicka-161129065239-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Jak podczas spotkania z kandydatem pokazać "dobrego pracodawcę", czyli mity na temat candidate experience i jak je przezwyciężać

Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka from Marta Pawlak-Dobrzanska

]]> 611 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/dobrypracodawcanaspotkaniuzkandydatemmartadobrzanskaizabelabartnicka-161129065239-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 ReInventHR jak zbadac i zmierzyc sile marki pracodawcy /slideshow/reinventhr-jak-zbadac-i-zmierzyc-sile-marki-pracodawcy/69208491 reinventhrjakzbadacizmierzycsilemarkipracodawcy-161117202207
Jak poznac czy marka pracodawcy jest silna, jakich narzedzi uzywac.]]>
Jak poznac czy marka pracodawcy jest silna, jakich narzedzi uzywac.]]> Thu, 17 Nov 2016 20:22:07 GMT /slideshow/reinventhr-jak-zbadac-i-zmierzyc-sile-marki-pracodawcy/69208491 martadobrzanska@slideshare.net(martadobrzanska) ReInventHR jak zbadac i zmierzyc sile marki pracodawcy martadobrzanska Jak poznac czy marka pracodawcy jest silna, jakich narzedzi uzywac. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/reinventhrjakzbadacizmierzycsilemarkipracodawcy-161117202207-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Jak poznac czy marka pracodawcy jest silna, jakich narzedzi uzywac.

ReInventHR jak zbadac i zmierzyc sile marki pracodawcy from Marta Pawlak-Dobrzanska

]]> 222 3 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/reinventhrjakzbadacizmierzycsilemarkipracodawcy-161117202207-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience /slideshow/mierzenie-niemierzalnego-czyli-jak-zbadac-candidate-experience/67440790 mierzenieniemierzalnegoczylijakzbadaccandidateexperience-161020063859
Jak wdrozyc badanie candidate experience i zmierzyc doswiadczenia kandydatow aplikujacych do firmy]]>
Jak wdrozyc badanie candidate experience i zmierzyc doswiadczenia kandydatow aplikujacych do firmy]]> Thu, 20 Oct 2016 06:38:59 GMT /slideshow/mierzenie-niemierzalnego-czyli-jak-zbadac-candidate-experience/67440790 martadobrzanska@slideshare.net(martadobrzanska) Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience martadobrzanska Jak wdrozyc badanie candidate experience i zmierzyc doswiadczenia kandydatow aplikujacych do firmy <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/mierzenieniemierzalnegoczylijakzbadaccandidateexperience-161020063859-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Jak wdrozyc badanie candidate experience i zmierzyc doswiadczenia kandydatow aplikujacych do firmy

Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience from Marta Pawlak-Dobrzanska

]]> 589 3 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/mierzenieniemierzalnegoczylijakzbadaccandidateexperience-161020063859-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow /slideshow/mierzenie-zaangazowania-czyli-jak-badac-pracownikow-i-kandydatow/67106762 mierzeniezaangazowaniaczylijakbadacpracownikowikandydatow-161013062725
Po co i jak badac kandydatow aplikujacych do firmy? Jak badac zaangazowanie pracownikow? Nowoczesne narzedzia do badania zaangazowania]]>
Po co i jak badac kandydatow aplikujacych do firmy? Jak badac zaangazowanie pracownikow? Nowoczesne narzedzia do badania zaangazowania]]> Thu, 13 Oct 2016 06:27:25 GMT /slideshow/mierzenie-zaangazowania-czyli-jak-badac-pracownikow-i-kandydatow/67106762 martadobrzanska@slideshare.net(martadobrzanska) Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow martadobrzanska Po co i jak badac kandydatow aplikujacych do firmy? Jak badac zaangazowanie pracownikow? Nowoczesne narzedzia do badania zaangazowania <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/mierzeniezaangazowaniaczylijakbadacpracownikowikandydatow-161013062725-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Po co i jak badac kandydatow aplikujacych do firmy? Jak badac zaangazowanie pracownikow? Nowoczesne narzedzia do badania zaangazowania

Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow from Marta Pawlak-Dobrzanska

]]> 821 5 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/mierzeniezaangazowaniaczylijakbadacpracownikowikandydatow-161013062725-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation 000000 http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność /martadobrzanska/jak-optymalizowa-proces-rekrutacyjny-i-zwiksza-jego-efektywno jakoptymalizowaprocesrekrutacyjnyizwikszajegoefektywno-160926131609
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność?]]>
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność?]]> Mon, 26 Sep 2016 13:16:09 GMT /martadobrzanska/jak-optymalizowa-proces-rekrutacyjny-i-zwiksza-jego-efektywno martadobrzanska@slideshare.net(martadobrzanska) Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność martadobrzanska Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność? <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/jakoptymalizowaprocesrekrutacyjnyizwikszajegoefektywno-160926131609-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność?

Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność from Marta Pawlak-Dobrzanska

]]> 489 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/jakoptymalizowaprocesrekrutacyjnyizwikszajegoefektywno-160926131609-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation 000000 http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 https://cdn.slidesharecdn.com/profile-photo-martadobrzanska-48x48.jpg?cb=1631651608 Hi there! I’m HR Strategist and Analyst in Great Digital – the company I have founded 5 years ago after spending over 11 years in Pracuj.pl (also as a Research and Big Data Manager and...Product Owner). I love to support companies in increasing the efficiency of HR processes, conducting candidate and employee experience researches and implementing new technologies in HR. I think I can call myself an expert in moving HR teams to a data-driven culture 😀👩‍🏫 I love to speak at HR conferences and being a lecturer at postgraduate studies Talent Management in Tech Companies at AGH University of Science and Technology. www.greatdigital.pl https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/sposobynapodtrzymanieuwagipodczasedukacjizdalnej-201025181802-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds martadobrzanska/sposoby-na-podtrzymanie-uwagi-podczas-edukacji-zdalnej Sposoby na podtrzymani... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/badaniaevp-jakrobictodobrzemartadobrzanska-200204083453-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/badania-evp-jak-robic-to-dobrze-marta-dobrzanska/226863277 Badania EVP - jak rob... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/analizadanychimiernikiwhrmartadobrzanska-180907060225-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/analiza-danych-i-mierniki-w-hr/113314603 Analiza danych i miern...