More Related Content
What's hot (20)
Similar to Bri syariah (20)
More from Indah Agustina (20)
Recently uploaded (17)
Bri syariah
- 1. Sejarah BRISyariah Berawal dari akuisisi PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk., terhadap Bank Jasa Arta pada 19 Desember 2007 dan setelah mendapatkan izin dari Bank Indonesia pada 16 Oktober 2008, maka pada tanggal 17 November 2008 PT. Bank BRISyariah secara resmi beroperasi. Pada awalnya berbentuk Unit Usaha Syariah yaitu unit kerja dari kantor pusat Bank Umum Konvensional yang berfungsi sebagai kantor induk dari kantor atau unit yang melaksanakan kegiatan usaha berdasarkan prinsip syariah. BRI konvensional sebagai induk dari BRI Syariah. Sejak tahun 2009 BRI Syariah memisahkan diri dari induknya BRI menjadi Bank Umum Syariah.
- 2. Visi & Misi Visi Menjadi bank ritel modern terkemuka dengan ragam layanan finansial sesuai kebutuhan nasabah dengan jangkauan termudah untuk kehidupan lebih bermakna. Misi Memahami keragaman individu dan mengakomodasi beragam kebutuhan finansial nasabah. Menyediakan produk dan layanan yang mengedepankan etika sesuai dengan prinsip-prinsip syariah. Menyediakan akses ternyaman melalui berbagai sarana kapan pun dan dimana pun. Memungkinkan setiap individu untuk meningkatkan kualitas hidup dan menghadirkan ketenteraman pikiran.
- 3. Produk BRISyariah Consumer banking Pendanaan 1. Tabungan BRISyariah 2. Tabungan Haji BRISyariah iB 3. Giro BRISyariah 4. Deposito BRISyariah iB Pembiayaan 1. Talangan Haji 2. Gadai BRISyariah iB 3. KKB BRISyariah iB 4. KPR BRISyariah
- 4. Produk BRISyariah Business Banking Corporate Funding 1. DEPOSITO 2. GIRO Corporate Financing 1. PEMBIAYAAN MODAL KERJA 2. PEMBIAYAAN INVESTASI
- 5. Latar belakang diterapkannya etika bisnis Islam Dewasa ini bank sebagai jantung perekonomian, simbol-simbol perekonomian suatu negara, segala aktivitas ekonomi perputarannya di bank. Sistem syariah tidak berdasarkan bunga (interest rate), tidak memperdagangkan uang, dan tidak mengizinkan praktek spekulasi. Hal itu juga yang membuat bank syariah atau keuangan syariah dapat bertahan di saat perekonomian sedang terpuruk, karena pertama, keuangan syariah mendorong kegiatan perniagaan yang menghasilkan keuntungan yang sah sebagai sasaran untuk memastikan dana yang disalurkan ke kegiatan usaha keuangan riil, yang dapat memperkuat hubungan antara aliran keuangan dan kegiatan produksi. Kedua, dalam transaksi keuangan syariah, uang itu bukan komoditi tetapi media pertukaran, nilai dari harga dan alat pengukur. Sistem syariah memiliki kelebihan dibandingkan sistem konvensional seperti usaha syariah berdasarkan Syariat Islam yang mengedepankan rasa keadilan dan transparansi dalam melakukan transaksi dengan nasabah. Dalam hal perbedaan antara tabungan mudharabah dan tabungan umum, yang paling utama adalah tabungan dalam sistem syariah tidak mengenal bunga yang tetap seperti bank konvensional, melainkan dikenal dengan dengan istilah bagi hasil (sharing). Jadi pada awal pembukaan rekening dilakukan perjanjian bagi hasil yang tetap antara bank dengan calon nasabah.
- 6. Etika, 7 budaya kerja Beberapa etika atau yang disebut 7 budaya kerja 1. TAWAKKAL Optimisme yang diawali dengan doa yang sungguh- sungguh, dimanifestasikan dengan upaya yang sungguh- sungguh dan diakhiri dengan keikhlasan atas hasil yang dicapai. 2. INTEGRITAS Kesesuaian antara kata dan perbuatan dalam menerapkan etika kerja, nilai-nilai, kebijakan dan peraturan organisasi secara konsisten sehingga dapat dipercaya dan senantiasa memegang teguh etika profesi dan bisnis, meskipun dalam keadaan yang sulit untuk melakukannya.
- 7. Etika, 7 budaya kerja 3. ANTUSIAS Semangat atau dorongan untuk berperan aktif dan mendalam pada setiap aktivitas kerja. 4. PROFESIONAL Kesungguhan dalam melakukan tugas sesuai dengan standar teknis dan etika yang telah ditentukan. 5. KEPUASAN PELANGGAN Memiliki kesadaran sikap serta tindakan yang bertujuan memuaskan pelanggan eksternal dan internal di lingkungan perusahaan. 6. BERORIENTASI BISNIS Tanggap terhadap perubahan dan peluang, selalu berpikir dan berbuat untuk menghasilkan nilai tambah dalam pekerjaannya. 7. PENGHARGAAN TERHADAP SDM Menempatkan dan menghargai karyawan sebagai modal utama perusahaan dengan menjalankan upaya-upaya yang optimal mulai dari perencanaan, perekrutan, pengembangan dan pemberdayaan SDM yang berkualitas serta memperlakukannya baik sebagai individu maupun kelompok berdasarkan saling percaya, terbuka, adil dan menghargai.
- 8. Kendala Kendala pasti ada, apalagi untuk bank yang baru berdiri seperti BRI Syariah ini. Tidak semuanya satu visi satu misi. Karena tidak semua pegawai berasal dari BRI tetapi berasal dari berbagai macam bank. Sebagai bank baru maka harus merekrut SDM yang andal, SDM yang andal tersebut direkrut dari SDM berpengalaman sebelumnya, dari bank syariah lainnya, dan mayoritas dari bank konvensional, maka masing-masing individu masih berbeda visi dan misi, atau tujuan. Tujuh budaya kerja dibuat untuk menyeragamkan atau mempersatukan perbedaan-perbedaan tersebut.