Firmy chcą rekrutować przyjaźnie
1 like1,285 views
Ponad połowa rekruterów uważa, że warto rozmawiać o jawności wynagrodzeń w ofertach pracy.
1 of 1
Downloaded 15 times
Recommended
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatóweRecruitment Solutions
Ìý
Chcesz dowiedzieć się, czego oczekują kandydaci i co sprawi, że zakochają się w Twojej firmie? Przeczytaj nasz poradnik!Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study KazareRecruitment Solutions
Ìý
Zobacz, przed jakimi wyzwaniami stanęła firma Kazar budując swoją sieć sprzedaży i jak sobie z nimi poradziła przy pomocy eRecruiter. HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizowaćeRecruitment Solutions
Ìý
Zobacz, na co musi zwrócić uwagę rekruter, by jego procesu rekrutacyjne były jeszcze bardziej efektywne!Abc konfiguracja etapów własnych
Abc konfiguracja etapów własnycheRecruitment Solutions
Ìý
Poznaj nowość eRecruiter dzięki której jeszcze lepiej odwzorujesz procesy rekrutacyjne swojej firmy w systemie - konfigurację etapów własnych.7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzować
7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzowaćeRecruitment Solutions
Ìý
Myślisz, że komunikacja z kandydatami jest czasochłonna? Sprawdź, które wiadomości do kandydatów możesz zautomatyzować!Raport z badania "Efektywność rekrutacji" 
Raport z badania "Efektywność rekrutacji" eRecruitment Solutions
Ìý
Sprawdź, jak praktycy HR oceniają efektywność procesów rekrutacyjnych w swoich organizacjach i poznaj wskazówki naszych ekspertów!Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?eRecruitment Solutions
Ìý
Jak wybrać i wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji? Jakie korzyści niesie ze sobą wprowadzenie systemu wspierającego procesy w firmie? Odpowiedzi na te i więcej pytań w prezentacji!10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych onlineeRecruitment Solutions
Ìý
Zanim włączysz kamerę, żeby porozmawiać z kandydatem po drugiej stronie monitora, upewnij się, że każdy z tych 10 punktów został spełniony. Sprawdź o czym musisz pamiętać prowadząc rozmowy rekrutracyjne za pomocą narzędzi online.Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruitereRecruitment Solutions
Ìý
Czy rekrutacyjne praktyki w Twojej organizacji są zbieżne z oczekiwaniami aplikujących? Czy wrażenia wyniesione z procesu mają znaczenie? Pobierz raport i poznaj wyniki badania.Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?eRecruitment Solutions
Ìý
Zastanawiasz się, na czym skupić się podczas rekrutacji kandydatów z "Pokolenia Z"? Rekruterki z Green Cafe' Nero zdradzają swoje "triki" związane z tym tematem. Zapoznaj się z najważniejszymi wnioskami, a na deser posłuchaj najszego podcastu!
YouTube - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast3-yt-sh
Spotify - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast3-spot-sh
SoundCloud - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast3-sc-shJak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?eRecruitment Solutions
Ìý
Chcesz wiedzieć, co zrobić, by zredukować liczbę nieodbytych spotkań rekrutacyjnych? O swoich sposobach opowiada Aleksandra Banaszek z igus Sp. z o.o.
Najważniejsze wnioski z rozmowy znajdziesz na slajdach, a jeżeli chcesz zagłębić się w temat – wysłuchaj naszego podcastu. Same konkrety!
Youtube - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast2-yt-sh
SoundCloud - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast2-sc-sh
Spotify - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast2-spot-sh
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? 
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? eRecruitment Solutions
Ìý
O roli komunikacji w procesie rekrutacyjnym i budowaniu relacji z każdym kandydatem, opowiedziała nam Marta Sokołowska z Renault Retail Group Warszawa. Poznajcie jej sposoby! :)
Dowiedzcie się więcej słuchając naszego podcastu:
Youtube - https://go.erecruiter.pl/cr-podcas1-yt-sh
SoundCloud - https://go.erecruiter.pl/cr-podcas1-sc-sh
Spotify - https://go.erecruiter.pl/cr-podcas1-spot-sh
#podcast #rekrutacja #eRecruiter5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruitereRecruitment Solutions
Ìý
Chcesz dowiedzieć się, jak znaleźć tego jedynego kandydata? Przeczytaj nasz poradnik!Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...eRecruitment Solutions
Ìý
Czy Twój system rekrutacyjny spełnia wymogi bezpieczeństwa i jest właściwie przygotowany do wejścia RODO? Stworzyliśmy praktyczną checklistę, która to zweryfikuje!Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.eRecruitment Solutions
Ìý
Case Study igus przedstawia proces zmian, które dokonały się w obszarze rekrutacji w firmie. Przypadek igus pokazuje jak zaprojektować komunikację z kandydatami, jakie kanały wykorzystać do tej komunikacji i jakie działania podjąć, by poprawić jakość i efektywność procesów rekrutacyjnych w swojej firmie.Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekujÄ… kandydaci?eRecruitment Solutions
Ìý
Prezentacja wyników badania kandydatów i ich preferencji sposobów zaproszenia na spotkanie rekrutacyjne.
Znajdziesz w niej odpowiedź m.in. na pytanie, jakie informacje kandydaci chcieliby znaleźć w zaproszeniu na spotkanie rekrutacyjne?
Co więcej?
81% kandydatów chciałoby otrzymywać potwierdzenie szczegółów spotkania rekrutacyjnego SMS-em.
9 na 10 kandydatów chciałoby otrzymywać dzień przed rozmową przypomnienie SMS-em. Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017eRecruitment Solutions
Ìý
Zapraszamy do zapoznania siÄ™ wynikami najnowszej edycji badania Candidate Experience realizowanego przez eRecruiter. Partnerem merytorycznym badania jest Great Digital.
Zastanawiasz się, jak powinna wyglądać komunikacja z kandydatami?
Dzięki poniższej prezentacji dowiesz się, czego od pracodawców oczekują kandydaci, co jest dla nich najważniejsze w rekrutacji a także jakie mają oczekiwania wobec pracy rekruterów.
Zapytaliśmy pracodawców i specjalistów m.in. o doświadczenia kandydatów, budowanie relacji, standardy rekrutacji. Odpowiedzi respondentów pozwoliły wysnuć bardzo ciekawe wnioski, z którymi każdy rekruter powinien się zapoznać i sprawdzić, czy jego projekty są przyjazne kandydatom.
Kluczowe wnioski z badania:
Co 3 kandydat, który miał negatywne doświadczenia podczas procesu rekrutacyjnego nie zaaplikuje nigdy więcej do tej firmy.
Co 2 kandydat podzieli się swoją opinią z rodziną lub znajomymi z branży i będzie odradzał aplikowanie do tej firmy.
86% kandydatów chciałoby otrzymać informację o zakończeniu procesu.eRecruiter - historia pewnego kandydata 
eRecruiter - historia pewnego kandydata eRecruitment Solutions
Ìý
Zapraszam do zapoznania siÄ™ z prezentacjÄ… ukazujÄ…ca proces rekrutacyjny... oczami kandydata.
Dzięki tej prezentacji dowiesz się: jak stworzyć Candidate Journey Map, ogłoszenie o pracy i wyróżniający się na tle konkurencji autoresponder.
Jeżeli zastanawiasz się nad tym co powinna zawierać zakładka "kariera", dlaczego warto uprzedzić kandydatów o tym, jak wygląda proces rekrutacyjny i jak odmówić z klasą - koniecznie obejrzyj nasz materiał.
W poniższym dokumencie prezentujemy także wyniki badania preferencji kandydatów w kwestii formy zapraszania na spotkania oraz przypominaniu o spotkaniu SMS-em oraz case study nowatorskich rozwiązań rekrutacyjnych jak np. 3-dniowa rekrutacja.
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?eRecruitment Solutions
Ìý
Zobacz, jak RUCH S.A. skrócił rekrutacje z biznesem o 30% z eRecruiter!Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?eRecruitment Solutions
Ìý
Rekrutacja specjalistów SEO nie należy do łatwych – dobry specjalista z dziedziny SEO jest dziś na wagę złota. Jak w takim razie przeprowadzić efektywną rekrutację na takie stanowisko? Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricseRecruitment Solutions
Ìý
What is candidate experiecne and how it can boost talent aquisition mertics? Find it out in this presentation.
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjieRecruitment Solutions
Ìý
Wyniki ankiety przeprowadzonej podczas II spotkania Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji pokazują, że pracodawcy dążą do poprawy standardów procesów rekrutacyjnych w swoich firmach.
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacjieRecruitment Solutions
Ìý
Jak dbać o relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji? Podpowiadamy na jakich etapach procesu rekrutacyjnego należy komunikować się z kandydatami oraz jak zmienia się wartość kandydatów dla pracodawcy w czasie.Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działańeRecruitment Solutions
Ìý
Podsumowanie działań Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji po 10 miesiącach od momentu jej powołania.More Related Content
More from eRecruitment Solutions (18)
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruitereRecruitment Solutions
Ìý
Czy rekrutacyjne praktyki w Twojej organizacji są zbieżne z oczekiwaniami aplikujących? Czy wrażenia wyniesione z procesu mają znaczenie? Pobierz raport i poznaj wyniki badania.Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?
Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?eRecruitment Solutions
Ìý
Zastanawiasz się, na czym skupić się podczas rekrutacji kandydatów z "Pokolenia Z"? Rekruterki z Green Cafe' Nero zdradzają swoje "triki" związane z tym tematem. Zapoznaj się z najważniejszymi wnioskami, a na deser posłuchaj najszego podcastu!
YouTube - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast3-yt-sh
Spotify - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast3-spot-sh
SoundCloud - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast3-sc-shJak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?
Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?eRecruitment Solutions
Ìý
Chcesz wiedzieć, co zrobić, by zredukować liczbę nieodbytych spotkań rekrutacyjnych? O swoich sposobach opowiada Aleksandra Banaszek z igus Sp. z o.o.
Najważniejsze wnioski z rozmowy znajdziesz na slajdach, a jeżeli chcesz zagłębić się w temat – wysłuchaj naszego podcastu. Same konkrety!
Youtube - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast2-yt-sh
SoundCloud - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast2-sc-sh
Spotify - https://go.erecruiter.pl/cr-podcast2-spot-sh
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami?
Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? eRecruitment Solutions
Ìý
O roli komunikacji w procesie rekrutacyjnym i budowaniu relacji z każdym kandydatem, opowiedziała nam Marta Sokołowska z Renault Retail Group Warszawa. Poznajcie jej sposoby! :)
Dowiedzcie się więcej słuchając naszego podcastu:
Youtube - https://go.erecruiter.pl/cr-podcas1-yt-sh
SoundCloud - https://go.erecruiter.pl/cr-podcas1-sc-sh
Spotify - https://go.erecruiter.pl/cr-podcas1-spot-sh
#podcast #rekrutacja #eRecruiter5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruitereRecruitment Solutions
Ìý
Chcesz dowiedzieć się, jak znaleźć tego jedynego kandydata? Przeczytaj nasz poradnik!Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...eRecruitment Solutions
Ìý
Czy Twój system rekrutacyjny spełnia wymogi bezpieczeństwa i jest właściwie przygotowany do wejścia RODO? Stworzyliśmy praktyczną checklistę, która to zweryfikuje!Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.eRecruitment Solutions
Ìý
Case Study igus przedstawia proces zmian, które dokonały się w obszarze rekrutacji w firmie. Przypadek igus pokazuje jak zaprojektować komunikację z kandydatami, jakie kanały wykorzystać do tej komunikacji i jakie działania podjąć, by poprawić jakość i efektywność procesów rekrutacyjnych w swojej firmie.Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?
Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekujÄ… kandydaci?eRecruitment Solutions
Ìý
Prezentacja wyników badania kandydatów i ich preferencji sposobów zaproszenia na spotkanie rekrutacyjne.
Znajdziesz w niej odpowiedź m.in. na pytanie, jakie informacje kandydaci chcieliby znaleźć w zaproszeniu na spotkanie rekrutacyjne?
Co więcej?
81% kandydatów chciałoby otrzymywać potwierdzenie szczegółów spotkania rekrutacyjnego SMS-em.
9 na 10 kandydatów chciałoby otrzymywać dzień przed rozmową przypomnienie SMS-em. Premiera wyników badania Candidate Experience 2017
Premiera wyników badania Candidate Experience 2017eRecruitment Solutions
Ìý
Zapraszamy do zapoznania siÄ™ wynikami najnowszej edycji badania Candidate Experience realizowanego przez eRecruiter. Partnerem merytorycznym badania jest Great Digital.
Zastanawiasz się, jak powinna wyglądać komunikacja z kandydatami?
Dzięki poniższej prezentacji dowiesz się, czego od pracodawców oczekują kandydaci, co jest dla nich najważniejsze w rekrutacji a także jakie mają oczekiwania wobec pracy rekruterów.
Zapytaliśmy pracodawców i specjalistów m.in. o doświadczenia kandydatów, budowanie relacji, standardy rekrutacji. Odpowiedzi respondentów pozwoliły wysnuć bardzo ciekawe wnioski, z którymi każdy rekruter powinien się zapoznać i sprawdzić, czy jego projekty są przyjazne kandydatom.
Kluczowe wnioski z badania:
Co 3 kandydat, który miał negatywne doświadczenia podczas procesu rekrutacyjnego nie zaaplikuje nigdy więcej do tej firmy.
Co 2 kandydat podzieli się swoją opinią z rodziną lub znajomymi z branży i będzie odradzał aplikowanie do tej firmy.
86% kandydatów chciałoby otrzymać informację o zakończeniu procesu.eRecruiter - historia pewnego kandydata
eRecruiter - historia pewnego kandydata eRecruitment Solutions
Ìý
Zapraszam do zapoznania siÄ™ z prezentacjÄ… ukazujÄ…ca proces rekrutacyjny... oczami kandydata.
Dzięki tej prezentacji dowiesz się: jak stworzyć Candidate Journey Map, ogłoszenie o pracy i wyróżniający się na tle konkurencji autoresponder.
Jeżeli zastanawiasz się nad tym co powinna zawierać zakładka "kariera", dlaczego warto uprzedzić kandydatów o tym, jak wygląda proces rekrutacyjny i jak odmówić z klasą - koniecznie obejrzyj nasz materiał.
W poniższym dokumencie prezentujemy także wyniki badania preferencji kandydatów w kwestii formy zapraszania na spotkania oraz przypominaniu o spotkaniu SMS-em oraz case study nowatorskich rozwiązań rekrutacyjnych jak np. 3-dniowa rekrutacja.
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?eRecruitment Solutions
Ìý
Zobacz, jak RUCH S.A. skrócił rekrutacje z biznesem o 30% z eRecruiter!Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?
Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?eRecruitment Solutions
Ìý
Rekrutacja specjalistów SEO nie należy do łatwych – dobry specjalista z dziedziny SEO jest dziś na wagę złota. Jak w takim razie przeprowadzić efektywną rekrutację na takie stanowisko? Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricseRecruitment Solutions
Ìý
What is candidate experiecne and how it can boost talent aquisition mertics? Find it out in this presentation.Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacji
Pracodawcy dążą do poprawy standardów rekrutacjieRecruitment Solutions
Ìý
Wyniki ankiety przeprowadzonej podczas II spotkania Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji pokazują, że pracodawcy dążą do poprawy standardów procesów rekrutacyjnych w swoich firmach.Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacjieRecruitment Solutions
Ìý
Jak dbać o relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji? Podpowiadamy na jakich etapach procesu rekrutacyjnego należy komunikować się z kandydatami oraz jak zmienia się wartość kandydatów dla pracodawcy w czasie.Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działańeRecruitment Solutions
Ìý
Podsumowanie działań Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji po 10 miesiącach od momentu jej powołania.Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...
Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...eRecruitment Solutions
Ìý
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.eRecruitment Solutions
Ìý