Elä unelmasi todeksi - HoviKodin kanssa yhdessä yrittäjyyteenHoviKoti
Ìý
HoviKoti on hoiva- ja hyvinvointiliiketoiminnan ja -palveluiden kehittämiseen keskittynyt yritys.
HoviKoti antaa paikalliselle yrittäjälle mahdollisuuden keskittyä omaan ydinosaamiseensa, varsinaiseen hoivatyöhön. Tarjoamme hoivayrittäjille helpomman tavan käynnistää ja pyörittää toimintaansa sekä uuden, avoimeen tiedon jakamiseen verkostossa perustuvan toimintamallin. HoviKoti tekee yrittäjän kanssa yhdessä mm. toiminnan suunnittelun, rahoituksen, sopimusneuvottelut, toiminnan käynnistyksen ja laadun jatkuvan kehittämisen. Yrittäjä saa luotettavan kumppanin ja paremmat yöunet kun kaikkea ei tarvitse enää tehdä yksin.HoviKoti on hoiva- ja hyvinvointiliiketoiminnan ja -palveluiden kehittämiseen keskittynyt yritys.
HoviKoti antaa paikalliselle yrittäjälle mahdollisuuden keskittyä omaan ydinosaamiseensa, varsinaiseen hoivatyöhön. Tarjoamme hoivayrittäjille helpomman tavan käynnistää ja pyörittää toimintaansa sekä uuden, avoimeen tiedon jakamiseen verkostossa perustuvan toimintamallin. HoviKoti tekee yrittäjän kanssa yhdessä mm. toiminnan suunnittelun, rahoituksen, sopimusneuvottelut, toiminnan käynnistyksen ja laadun jatkuvan kehittämisen. Yrittäjä saa luotettavan kumppanin ja paremmat yöunet kun kaikkea ei tarvitse enää tehdä yksin.
Liikekonseptin ytimessä on innovatiivinen omistusmalli: HoviKoti ja paikallinen yrittäjä omistavat hoivayhtiötä yhdessä. Paikallinen yrittäjä toimii toimitusjohtajana ja HoviKoti on mukana hallituksessa.
GeroMetro on pääkaupunkiseudun kuntien yhteinen ja pysyvä vanhustyön kehittämis- ja koulutusrakenne. Se perustettiin vuonna 2014 ja ensimmäinen kehittämisteema on muistisairaiden ikäihmisten kotona asumisen tukeminen.
Aktiivinen avoimuus nousee keskeiseksi toimintatavaksi digitaalisessa ja verkottuneessa viestintäympäristössä. Työelämän verkkoviestintätaitojen kehittämisen tarve koskee kaikkia toimijoita. Miten yksilöt ja organisaatiot voivat vastata käsillä olevaan haasteeseen?
Tulevaisuuden työnteko ja työhyvinvointi - teknologisten ratkaisujen hyödyntä...Games for Health Finland
Ìý
Tulevaisuuden työnteko ja työhyvinvointi - teknologisten ratkaisujen hyödyntäminen terveydenhuollossa. Palvelualueseminaari, KYS, 12.11.2015. Arto Holopainen, kehitysjohtaja, Kuopio Innovation Oy
Yhdessä esteetön (YHES) - Oppimisympäristöjen edistäminen fyysisesti ja vuorovaikutukseltaan esteettömiksi -hanke on saanut rahoituksen Opetushallituksen (OPH) Innovatiivisten oppimisympäristöjen edistäminen varhaiskasvatuksessa -valtionavustuksesta.
Hanke toteutuu 9/2018 - 6/2020. Hyvinkään kaupungilla työskentelee yhteisöllisen toiminnan puheterapeutti, ja hankkeen avulla haluttiin laajentaa yhteisöllisen toiminnan kehittämistä toimintaterapian asiantuntijuuteen.
Hankkeen tavoitteena on luoda toimintamalli, jossa päiväkodin arki on lapsille sekä fyysisesti että vuorovaikutukseltaan esteetön.
Ihimiset.fi verkkopalvelu ja sen rinnakkaispalvelu vapaaehtoistoiminnan verkosto lisäävät järjestöjen näkyvyyttä ja helpottavat järjestötoiminnan löytämistä. Esitys luotu Pohjois-Pohjanmaan liiton kansalaisjärjestöiltoja varten.
More Related Content
Similar to Vertaistoiminta ja sosiaalinen media autismiliitto 21.3.2013 (20)
GeroMetro on pääkaupunkiseudun kuntien yhteinen ja pysyvä vanhustyön kehittämis- ja koulutusrakenne. Se perustettiin vuonna 2014 ja ensimmäinen kehittämisteema on muistisairaiden ikäihmisten kotona asumisen tukeminen.
Aktiivinen avoimuus nousee keskeiseksi toimintatavaksi digitaalisessa ja verkottuneessa viestintäympäristössä. Työelämän verkkoviestintätaitojen kehittämisen tarve koskee kaikkia toimijoita. Miten yksilöt ja organisaatiot voivat vastata käsillä olevaan haasteeseen?
Tulevaisuuden työnteko ja työhyvinvointi - teknologisten ratkaisujen hyödyntä...Games for Health Finland
Ìý
Tulevaisuuden työnteko ja työhyvinvointi - teknologisten ratkaisujen hyödyntäminen terveydenhuollossa. Palvelualueseminaari, KYS, 12.11.2015. Arto Holopainen, kehitysjohtaja, Kuopio Innovation Oy
Yhdessä esteetön (YHES) - Oppimisympäristöjen edistäminen fyysisesti ja vuorovaikutukseltaan esteettömiksi -hanke on saanut rahoituksen Opetushallituksen (OPH) Innovatiivisten oppimisympäristöjen edistäminen varhaiskasvatuksessa -valtionavustuksesta.
Hanke toteutuu 9/2018 - 6/2020. Hyvinkään kaupungilla työskentelee yhteisöllisen toiminnan puheterapeutti, ja hankkeen avulla haluttiin laajentaa yhteisöllisen toiminnan kehittämistä toimintaterapian asiantuntijuuteen.
Hankkeen tavoitteena on luoda toimintamalli, jossa päiväkodin arki on lapsille sekä fyysisesti että vuorovaikutukseltaan esteetön.
Ihimiset.fi verkkopalvelu ja sen rinnakkaispalvelu vapaaehtoistoiminnan verkosto lisäävät järjestöjen näkyvyyttä ja helpottavat järjestötoiminnan löytämistä. Esitys luotu Pohjois-Pohjanmaan liiton kansalaisjärjestöiltoja varten.
Suomen mielenterveysseuran koulutuspäivät 15-16.10.2011:
Sosiaalisen median ja verkkoauttamisen keinoja yhdistystoiminnassa – Elinvoimainen yhdistys.
Puheenvuoro Virtuaalisuudesta elinvoimaa järjestötoimintaan
Monipuolistaako sosiaalinen media järjestötoimintaa?Saara Pajunpää
Ìý
Kaikki(ko) sosiaalisesta mediasta -seminaari, Monipuolistaako sosiaalinen media järjestötoimintaa? Esimerkkejä järjestöjen ratkaisuista, työkaluista ja vähän tutkimustietoakin käytetyistä ohjauksen ja neuvonnan välineistä.
Vertaistoiminta ja sosiaalinen media autismiliitto 21.3.2013
1. Vertaistuki ja sosiaalinen media
Autismiliitto, 21.3.2013
Diabetesliiton Järjestöpäivät 2013
Saara Pajunpää
VVV-projekti
Pohjois-Pohjanmaan sosiaali- ja
terveysturvayhdistys ry
4. Taustalla vuosien kokemus
• Viestintä ja vertaistoiminta verkkoon – projektin projektipäällikkö
• Tietojenkäsittelyn FM
• Vuodesta 2007 alkaen mukana erilaisissa
järjestöjen tietoteknologian hyödyntämiseen ja viestintään liittyvissä hankkeissa ja
verkostoissa
• 10 vuoden kokemus tietojärjestelmien kehittämisestä yksityisellä sektorilla
• Vapaaehtoisena luottamustehtävissä paikallisella ja valtakunnallisella tasolla
6. VERTAISTOIMINNAN MUOTOJA
• Suljettu
• Avoin
• Täydentyvä
• Jäsenille • Yhdessäolo- ja
• Kaikille oleskeluryhmiä
• Rajatulle • Aktiviteettiryhmiä
joukolle, asianosai • Ongelmanratkaisuryhmiä
sille
8. SÄHKÖPOSTISSA
• Vertaistukea jaetaan sähkö-
postiviestissä
• Ryhmällä yhteinen sähkö-
postiosoite jota käyttämällä
viesti menee kaikille ryhmän
jäsenille
• Usein sovitut pelisäännöt kirjoittamiseen
• Voi olla suljettu tai avoin
• Ei vaadi taakseen omaa organisaatiota vaan on
helppo hoitaa myös vapaamuotoisesti
14. VIRTUAALISUUDEN TUOMIA
LISÄMÄÄRITTEITÄ JA HAASTEITA
• Omistajuus • Pelisäännöt
– Toimitaanko omalla nimellä vai
• Ylläpitäjät nimimerkillä
– Kuka saa lisätä ryhmäläisiä?
• Maantieteellisten – Missä mainostetaan
– Kuka saa tuoda sisältöä ja mitä
rajojen puute – Ohjaajan rooli (vrt. ammattiminä ja
siviiliiminä netissä)
• Aktiivisuus
• Aloituksen tukitoimet
• Avoimuus: • Markkinointikanavoiden
laajuus
• Ennakkokäsitykset
• Suosittujen ympäristöjen
vaihtuvuus
• Läsnäolo ja aktiivisuus
• Kaveruus käsite
15. ²Ñ¾±²õ²õä?
RYHMÄN VETÄJÄ
Osaamisen ja tiedon
pohjana omakohtainen
• vertainen kokemus
Koulutus, tutkimus ja
• ammattilainen ammatillisessa työssä
saatu kokemus
Koulutuksen kautta
• vapaaehtoinen tietoa ryhmää
yhdistävästä
aihealueesta ja siihen
liittyvistä ilmiöistä
• erilaiset työpari vaihtoehdot
• Opiskelijoiden rooli?
• Virtuaalisissa ryhmissä voi lisäksi
olla tekninen ylläpitäjä ja perustaja