Dokumen tersebut membahas konsep-konsep dasar motivasi dan kepemimpinan dalam organisasi. Terdapat penjelasan mengenai berbagai teori motivasi seperti teori Maslow, Herzberg, dan expectancy theory serta pendekatan-pendekatan motivasi seperti pendekatan kebutuhan, keseimbangan, penguatan, dan penyusunan tujuan. Dokumen juga membahas konsep kepemimpinan dan berbagai teori terkait.
MSDM atau yang dikenal sebagai Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu proses yang terdiri atas perencanaan, pemimpin, pengendalian kegiatan, evaluasi pekerjaan dan masih banyak lagi, mari pelajari lebih lanjut untuk mengetahui lebih banyak tentang MSDM.
Makalah ini membahas proses-proses SDM di PT Pos Indonesia (Persero) meliputi pengertian SDM, sejarah berdirinya PT Pos Indonesia, analisis SWOT perusahaan, dan proses-proses SDM yang dilakukan yakni perekrutan, pelatihan, dan penilaian kinerja karyawan.
Dokumen tersebut membahas tentang peningkatan produktivitas, yang merupakan kunci daya saing dan pertumbuhan ekonomi pada abad ke-21. Produktivitas melibatkan efisiensi, efektivitas, dan kualitas dalam bekerja. Negara dan perusahaan perlu terus melakukan perubahan dan peningkatan produktivitas seiring perkembangan lingkungan.
Audit sumber daya manusia membutuhkan pendekatan yang holistik, strategis, dan berbasis proses bisnis serta kompetensi untuk mengevaluasi fungsi perencanaan, rekrutmen, dan seleksi secara efektif. Instrumen utama audit mencakup analisis dokumen, wawancara, dan survei. Kompetensi auditor dan dukungan manajemen kunci untuk keberhasilan pelaksanaan audit.
[Ringkasan]
Dokumen tersebut membahas tentang konsep dasar validitas dan reliabilitas dalam pengolahan dan analisis data penelitian. Validitas bertujuan untuk mengukur apakah instrumen penelitian mampu mengukur apa yang seharusnya diukur, sedangkan reliabilitas bertujuan untuk mengetahui sejauh mana hasil pengukuran dapat dipercaya. Beberapa teknik untuk menguji validitas dan reliabilitas dijelaskan seperti menggunakan kore
Setelah mengikuti kegiatan pembelajaran ini mahasiswa dapat:
1. Memahami definisi manajemen operasional
2. Memahami alasan mempelajari manajemen operasional.
3. Memahami asal-usul manajemen operasional.
4. Memahami kegiatan operasi dalam sektor jasa
5. Memahami produktivitas
Dokumen tersebut membahas tentang pengujian hipotesis secara statistik yang meliputi analisis deskriptif, analisis inferensial, rumusan hipotesis nol dan alternatif, penetapan derajat kemaknaan, penentuan uji statistik, dan contoh pengujian hipotesis satu populasi dan dua populasi.
Dokumen tersebut membahas tentang program S-1 Pemerintahan Integratif Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman tahun 2008. Dokumen ini menjelaskan tentang pemecahan masalah dan pengambilan keputusan, termasuk definisi masalah, jenis masalah, teknik pemecahan masalah seperti brainstorming, dan contoh kasus pengambilan keputusan dalam situasi darurat.
Metode cluster random sampling melibatkan 3 tahapan: (1) membagi populasi menjadi sub-sub unit berukuran lebih kecil, (2) memilih sampel tahap pertama dari unit primer secara acak, dan (3) memilih sampel tahap kedua dari unit didalam unit primer terpilih. Metode ini digunakan untuk populasi besar dengan desain kombinasi stratifikasi dan klaster. Contohnya adalah survei cakupan imunisasi anak di suatu kabupaten menggunakan
Dokumen tersebut membahas tentang persepsi dan pengambilan keputusan secara individual dan organisasi. Persepsi mempengaruhi keputusan seseorang karena didasarkan pada persepsi dan bukan kenyataan itu sendiri, sementara pengambilan keputusan organisasi dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti bias dan keterbatasan rasionalitas."
Joko Fitra merupakan dosen tetap STIE Putra Bangsa Kebumen dan memiliki berbagai pengalaman kerja seperti konsultan UKM Kemenkop UKM RI. Ia memiliki pendidikan S1 Pendidikan Sosiologi UNY, S2 Magister Manajemen Bencana UGM, dan S2 Magister Manajemen STIE Widya Wiwaha. Saat ini ia memberikan materi tentang evolusi, tantangan, dan lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia.
Dokumen tersebut membahas tentang konsep kapasitas perusahaan dalam merencanakan produksi, yang mencakup pengertian kapasitas, jenis-jenis kapasitas, tujuan perencanaan kapasitas, dan analisis kapasitas dan break even point.
Makalah ini membahas tentang kompensasi yang diberikan kepada karyawan. Kompensasi terdiri dari imbalan finansial dan non-finansial yang diterima sebagai balas jasa atas kontribusi kerja. Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran kompensasi antara lain produktivitas, posisi jabatan, sistem kompensasi yang diterapkan, serta kemampuan keuangan perusahaan. Tujuan pemberian kompensasi adalah untuk memotivasi
Dokumen tersebut membahas mengenai analisis pekerjaan dalam manajemen sumber daya manusia, meliputi proses pengumpulan informasi terkait suatu pekerjaan atau jabatan, manfaat analisis pekerjaan, jenis dan metode analisis pekerjaan, serta rancang pekerjaan dan penentuan kualifikasi yang dibutuhkan.
Audit sumber daya manusia membutuhkan pendekatan yang holistik, strategis, dan berbasis proses bisnis serta kompetensi untuk mengevaluasi fungsi perencanaan, rekrutmen, dan seleksi secara efektif. Instrumen utama audit mencakup analisis dokumen, wawancara, dan survei. Kompetensi auditor dan dukungan manajemen kunci untuk keberhasilan pelaksanaan audit.
[Ringkasan]
Dokumen tersebut membahas tentang konsep dasar validitas dan reliabilitas dalam pengolahan dan analisis data penelitian. Validitas bertujuan untuk mengukur apakah instrumen penelitian mampu mengukur apa yang seharusnya diukur, sedangkan reliabilitas bertujuan untuk mengetahui sejauh mana hasil pengukuran dapat dipercaya. Beberapa teknik untuk menguji validitas dan reliabilitas dijelaskan seperti menggunakan kore
Setelah mengikuti kegiatan pembelajaran ini mahasiswa dapat:
1. Memahami definisi manajemen operasional
2. Memahami alasan mempelajari manajemen operasional.
3. Memahami asal-usul manajemen operasional.
4. Memahami kegiatan operasi dalam sektor jasa
5. Memahami produktivitas
Dokumen tersebut membahas tentang pengujian hipotesis secara statistik yang meliputi analisis deskriptif, analisis inferensial, rumusan hipotesis nol dan alternatif, penetapan derajat kemaknaan, penentuan uji statistik, dan contoh pengujian hipotesis satu populasi dan dua populasi.
Dokumen tersebut membahas tentang program S-1 Pemerintahan Integratif Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman tahun 2008. Dokumen ini menjelaskan tentang pemecahan masalah dan pengambilan keputusan, termasuk definisi masalah, jenis masalah, teknik pemecahan masalah seperti brainstorming, dan contoh kasus pengambilan keputusan dalam situasi darurat.
Metode cluster random sampling melibatkan 3 tahapan: (1) membagi populasi menjadi sub-sub unit berukuran lebih kecil, (2) memilih sampel tahap pertama dari unit primer secara acak, dan (3) memilih sampel tahap kedua dari unit didalam unit primer terpilih. Metode ini digunakan untuk populasi besar dengan desain kombinasi stratifikasi dan klaster. Contohnya adalah survei cakupan imunisasi anak di suatu kabupaten menggunakan
Dokumen tersebut membahas tentang persepsi dan pengambilan keputusan secara individual dan organisasi. Persepsi mempengaruhi keputusan seseorang karena didasarkan pada persepsi dan bukan kenyataan itu sendiri, sementara pengambilan keputusan organisasi dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti bias dan keterbatasan rasionalitas."
Joko Fitra merupakan dosen tetap STIE Putra Bangsa Kebumen dan memiliki berbagai pengalaman kerja seperti konsultan UKM Kemenkop UKM RI. Ia memiliki pendidikan S1 Pendidikan Sosiologi UNY, S2 Magister Manajemen Bencana UGM, dan S2 Magister Manajemen STIE Widya Wiwaha. Saat ini ia memberikan materi tentang evolusi, tantangan, dan lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia.
Dokumen tersebut membahas tentang konsep kapasitas perusahaan dalam merencanakan produksi, yang mencakup pengertian kapasitas, jenis-jenis kapasitas, tujuan perencanaan kapasitas, dan analisis kapasitas dan break even point.
Makalah ini membahas tentang kompensasi yang diberikan kepada karyawan. Kompensasi terdiri dari imbalan finansial dan non-finansial yang diterima sebagai balas jasa atas kontribusi kerja. Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran kompensasi antara lain produktivitas, posisi jabatan, sistem kompensasi yang diterapkan, serta kemampuan keuangan perusahaan. Tujuan pemberian kompensasi adalah untuk memotivasi
Dokumen tersebut membahas mengenai analisis pekerjaan dalam manajemen sumber daya manusia, meliputi proses pengumpulan informasi terkait suatu pekerjaan atau jabatan, manfaat analisis pekerjaan, jenis dan metode analisis pekerjaan, serta rancang pekerjaan dan penentuan kualifikasi yang dibutuhkan.
Makalah ini membahas tentang pengorganisasian dalam manajemen. Pembahasan meliputi definisi pengorganisasian, prinsip koordinasi, pendelegasian dan desentralisasi wewenang, departementasi dan pembagian kerja, analisis pekerjaan, seleksi personalia, serta produktivitas. Tujuannya adalah memberikan pemahaman tentang pengorganisasian dan bagaimana menempatkan sumber daya manusia sesuai keahlian masing-masing.
Makalah ini membahas tentang peningkatan kinerja pegawai, dengan membahas pengertian kinerja karyawan, faktor-faktor yang mempengaruhinya, karakteristik kinerja karyawan, dan cara meningkatkan kinerja melalui manajemen kinerja dan penilaian kinerja. Tujuan makalah ini adalah menambah pengetahuan tentang kinerja karyawan dan bagaimana meningkatkannya."
Dokumen tersebut membahas tentang struktur organisasi dan perubahan struktur organisasi. Terdapat penjelasan mengenai unsur-unsur penting dalam perancangan struktur organisasi seperti spesialisasi pekerjaan, departemen, rantai komando, rentang kendali, sentralisasi dan desentralisasi, serta formalisasi."
M1 kb2 jabatan, tugas, dan uraian pekerjaan admPPGHybrid1
油
Dokumen tersebut membahas tentang organisasi kantor, yang memiliki tiga unsur pokok yaitu sebagai wadah interaksi untuk mencapai tujuan, kerangka dasar untuk melaksanakan kegiatan, dan mencakup susunan pegawai dan pembagian tugas. Dibahas pula struktur organisasi dan bentuk-bentuknya serta faktor yang mempengaruhi perancangan struktur organisasi."
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
Pengorganisasian membahas proses penentuan dan pengaturan aktivitas untuk mencapai tujuan, meliputi struktur organisasi, departemen, rentang manajemen, delegasi, dan organisasi informal.
Aspek manajemen pada studi kelayakan bisnis+Studi Kasus-STIE Putra Bangsasiti nurlaeli
油
Dokumen tersebut membahas aspek-aspek manajemen yang penting dalam studi kelayakan bisnis, termasuk perencanaan proyek, penjadwalan, perekrutan karyawan, dan organisasi perusahaan. Aspek-aspek tersebut diperlukan untuk memastikan keberhasilan pelaksanaan proyek atau bisnis.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Materi perkuliahan tentang pengorganisasian mencakup pengertian, proses, struktur organisasi, dan aspek-aspek lainnya seperti departemen, rentang manajemen, dan delegasi.
2. Organisasi informal juga dibahas, termasuk perbedaan dengan organisasi formal serta sisi positif dan negatifnya.
3. Sikap manajer terhadap organisasi informal juga disebutkan.
Dokumen tersebut membahas tentang relasi antara negara dan agama di Indonesia. Indonesia bukan negara sekuler maupun teokrasi, melainkan terdapat titik temu antara negara dan agama dalam beberapa aspek seperti pengakuan lima agama. Sejak Orde Baru runtuh, partai-partai berbasis agama semakin berkembang seiring tuntutan demokrasi, meskipun belum sepenuhnya mendominasi pemilu. Ada pandangan bahwa Islam bisa berjalan
Tm 15 perspektif-perspektif tentang orde baruBagus Aji
油
Dokumen tersebut membahas berbagai perspektif yang digunakan untuk memahami negara Orde Baru di Indonesia, termasuk negara yang kuat, state-qua-state, bureaucratic polity, bureaucratic patrimonial, bureaucratic pluralism, bureaucratic authoritarian, pendekatan struktural, dan restricted pluralism.
Dokumen tersebut membahas pemikiran-pemikiran politik klasik mulai dari Socrates, John Locke, Thomas Hobbes, JJ Rousseau, hingga Karl Marx mengenai konsep individu, kebebasan, kontrak sosial, dan negara dalam perspektif masing-masing.
Sistem perwakilan politik di Indonesia menggunakan sistem demokrasi perwakilan dimana rakyat tidak membuat keputusan politik secara langsung tetapi oleh perwakilan mereka. Sistem ini mengalami perkembangan dari yang semula bersifat elitist menjadi lebih melibatkan rakyat melalui penguatan lembaga perwakilan. Ada berbagai pendekatan dalam melihat peran perwakilan seperti delegate, trustee, dan politico.
Dokumen tersebut membahas tentang sistem politik Indonesia yang didasarkan pada prinsip kedaulatan rakyat, negara hukum, dan demokrasi. Sistem politik Indonesia menganut sistem multipartai dan memperkenankan pluralisme kepentingan dalam pemilihan umum dan perwakilan."
Pertemuan xvi, ekonomi politik internasionalBagus Aji
油
Perspektif liberalisme, merkantilisme, dan strukturalisme dalam ekonomi politik internasional memberikan pandangan berbeda tentang aktor utama, tujuan, sifat sistem internasional, peranan negara, dan resep kebijakan ekonomi. Liberalisme menekankan individu dan pasar bebas, merkantilisme fokus pada kepentingan nasional melalui intervensi negara, sedangkan strukturalisme melihat adanya konflik antar kelas sosial akibat struk
Pertemuan ii, dimensi politik fenomena ekonomiBagus Aji
油
Dokumen tersebut membahas pendekatan politik terhadap ekonomi dengan menggabungkan perspektif ekonomi dan politik dalam analisis kebijakan pembangunan. Hal ini penting karena proses politik dan ekonomi saling mempengaruhi, dan negara memainkan peran kunci dalam mengatur pasar. Pendekatan ini menelaah hubungan antara mekanisme pasar, struktur kekuasaan, dan proses kebijakan serta bagaimana nilai, kepentingan, dan keku
John Locke (1632-1704) adalah filsuf politik Inggris yang menganut paham toleransi beragama. Ia menganut pandangan bahwa manusia memiliki hak alam seperti hak milik, hidup, dan kemerdekaan. Menurut Locke, negara dibentuk melalui kontrak sosial untuk melindungi hak-hak alamiah tersebut.
1. Hobbes hidup pada masa perang agama dan sipil di Inggris yang menimbulkan anarki dan ketakutan.
2. Ia membangun teori kontrak sosial dimana manusia menyerahkan hak alamiahnya kepada negara untuk menciptakan perdamaian.
3. Negara harus memiliki kekuasaan absolut agar dapat memaksa rakyat tunduk pada peraturan dan mencegah terjadinya perang.
2. 1
2
3
4
5
6
Table of
Contents
Definisi
Gambaran tentang organizing tinjauan ilmuwan
Kesimpulan
Pelajaran yang dapat diambil dari organizing
Tujuan
Alasan ditetapkannya organizing dalam manajemen
Proses
Proses dari organizing
Prinsip Prinsip
Prinsip prinsip organizing dalam manajemen
Hasil
Output atau yang dihasilkan dari organizing
The Power of PowerPoint | thepopp.com 2
3. Definisi
The Power of PowerPoint | thepopp.com 3
Gambaran tentang organizing tinjauan ilmuwan
Business Dictionary
John A. Pearce II &
Richard B. Robinson,
Jr.
Pengaturan hirarki tentang garis otoritas, komunikasi, hak dan
kewajiban dalam suatu organisasi; Ini menentukan bagaimana
peran, kekuasaan dan tanggung jawab ditugaskan, dikendalikan,
dan dikoordinasikan, dan bagaimana arus informasi antara
berbagai tingkat manajemen. Bagaimana struktur organisasi
tergantung pada tujuan dan strateginya.
Proses untuk menentukan hubungan penting antara
orang, tugas, dan aktivitas sedemikian rupa sehingga
semua sumber daya organisasi terintegrasi dan
dikoordinasikan untuk mencapai tujuannya secara
efisien dan efektif.
4. Definisi
The Power of PowerPoint | thepopp.com 4
Gambaran tentang organizing tinjauan ilmuwan
Alan Stretton
Pekerjaan yang dilakukan seorang manajer untuk mengatur dan menghubungkan
pekerjaan yang harus diselesaikan agar dapat dilakukan dengan efektif oleh orang.
Chester Barnard
Fungsi dimana perhatian terfokus pada menentukan posisi peran, pekerjaan yang terkait dan
koordinasi antara wewenang dan tanggung jawab. Oleh karena itu, seorang manajer harus
selalu mengatur agar mendapatkan hasil.
Ritter
Proses internal yang menjadi bagian kegiatan, seperti, menciptakan struktur organisasi,
membuat staf dan menerapkan cara komunikasi dalam kaitannya dengan operasi tertentu.
5. Kesimpulan
Definisi Organizing adalah aktivitas yang dilakukan
oleh seorang manajer untuk mengatur garis
otoritas, hak dan kewajiban dalam suatu
organisasi, struktur organisasi, jalur
komunikasi, peran dan pekerjaan yang ada
sehingga semua sumber daya organisasi
dapat terintegrasi dan terkoordinir untuk
mencapai tujuan secara efektif dan efisien.
The Power of PowerPoint | thepopp.com 5
6. Akuntabilitas
Tujuan
The Power of PowerPoint | thepopp.com 6
Alasan ditetapkannya organizing dalam manajemen
Efektif dan Efisien
Fasilitas Komunikasi
Memberikan peluang untuk
mencapai sinergi karena adanya
pembagian tugas
Menjadikan usaha lebih efektif
karena ada kejelasan tanggung
jawab yang spesifik
Memperjelas arah dari koordinasi
antar bagian
7. Proses
The Power of PowerPoint | thepopp.com 7
Proses organizing dalam manajemen
Pembagian kerja
Departementalisasi
Distribusi otoritas
Koordinasi
Menetapkan pekerjaan pekerjaan esensial untuk
dikerjakan.
Mengintegrasikan semua orang, tugas
tugas dan kegiatan kegiatan.
Mengelompokkan tugas tugas ke dalam unit
unit departemental
Mendistribusikan otoritas ke unit unit dan di
antara individu individu.
8. Proses dalam Pembagian Kerja
The Power of PowerPoint | thepopp.com 8
Spesialisasi
pekerjaan
Menentukan
derajat
spesialisasi
Merujuk pada pembagian kerja ke dalam tugas
tugas yang terpisah, terstandarisasi, dan secara
relatif tugas tugas sederhana.
Kedalaman Pekerjaan Merujuk pada level kontrol
pekerjaan terhadap pekerjaannya.
Cakupan Pekerjaan Merujuk pada varietas kerja
dan frekuensi pengulangan untuk mengerjakan satu
pekerjaan. Contoh: Penjahit.
9. 1
2
3
4
5
The Power of PowerPoint | thepopp.com 9
Fungsi
Produk
Produksi, pemasaran, finansial,
personel, dsb.
Produk A, produk B, produk C, dst.
Teritori/Geografis
Jawa, Sumatra, Kalimantan, dst.
Pelanggan
Pelanggan bisnis besar, pelanggan
bisnis kecil, dsb.
Lain Lain
Proses, waktu, dsb.
Tipe
Departementalisasi
10. Tipe Otoritas
The Power of PowerPoint | thepopp.com 10
Otoritas Lini
Memerintah, mengontrol, dan membuat keputusan terhadap bagian di
bawahnya.
Otoritas Staf
Memberikan masukan terhadap bagian lain.
Otoritas Fungsional
Melakukan pekerjaan yang telah diberikan dan melakukan koordinasi
dengan bagian lain terkait dengan pekerjaannya.
11. Pola Pengambilan Keputusan
The Power of PowerPoint | thepopp.com 11
Sentralisasi
Desentralisasi
Pola pengambilan keputusan yang terpusat pada
hierarki tertinggi. Pola pengambilan keputusan dimana ada
pembagian porsi dalam pengambilan keputusan,
artinya tidak semua pengambilan keputusan
diambil oleh hierarki tertinggi
13. Prinsip - Prinsip
The Power of PowerPoint | thepopp.com 13
Prinsip prinsip organizing dalam manajemen
Skalar
Kejelasan dari garis
otoritas efektifitas
pengambilan keputusan
Delegasi
Delegasi otoritas harus
layak memastikan
kemampuan sdm
Kemutlakan tanggung
jawab
Tanggung jawab menjadi
suatu konsekuensi dari
masing masing pihak
Keseimbangan otoritas dan
tanggung jawab
Tanggungjawab harus
disesuaikan secara
proporsional
Kesatuan perintah
Kejelasan otoritas dan
perintah minim konflik
Tingkatan otoritas
Batasan delegasi tidak
menyinggung struktur di
atasnya
15. Kesimpulan
Organizing adalah salah satu fungsi dari manajemen yang wajib bagi seorang manajer untuk
menjalankannya setelah melakukan fungsi perencanaan.
Organizing memberikan kemudahan bagi seorang manajer untuk mencapai tujuan secara
efektif dan efisien. Hal ini karena pekerjaan yang hendak dilakukan dibagi dan dikerjakan oleh
pihak pihak yang memang sesuai dengan pekerjaan yang tersedia.
Tanpa organizing pekerjaan yang tersedia tidak jelas siapa yang mengerjakan dan siapa yang
bertanggung jawab atas pekerjaan tersebut dan hal tersebut akan menghambat pada
pencapaian tujuan yang telah ditetapkan.
Pelajaran yang dapat diambil dari organizing
The Power of PowerPoint | thepopp.com 15
16. 1
2
3
4
5
Nguyen, H.T.L. & Meek, V.L. Minerva (2016) 54: 45. diakses dari https://doi.org/10.1007/s11024-016-9289-6 pada 23 Agustus
2017 pukul 13.45 WIB.
Stretton, Alan, 2015, Management Organizing Function and Activities Series, PM World Journal Vol. IV, Issue IX September
2015, diakses dari https://pmworldlibrary.net/wp-content/uploads/2015/09/pmwj38-Sep2015-Stretton-organizing-function-
general-management-Series-Article3.pdf pada 23 Agustus 2017 pukul 03.36 WIB.
Elina Pernu, Tuija Mainela and Vesa Puhakka, 2014, Organizing MNC Internal Networks to Manage Global Customers:
Strategies of Political Compromising, Orchestration of the Global Network Organization Advances in International Management,
Volume 27, 349 376, diakses dari https://doi.org/10.1108/S1571-502720140000027010 diakses pada 18 Agustus 2017 pukul
13.34 WIB.
Dr. Ulber Silalahi, MA. 2011. Asas Asas Manajemen. Bandung: PT Refika Aditama.
https://www.managementstudyguide.com/organizing_function.htm pada 27 Agustus 2017 pukul 05.10 WIB
Daftar Bacaan
17. Thank You for Watching!
Jun Akizaki - http://thepopp.com
Used Font: Route 159 Family & Open Sans Family
Icon: Font Awesome, the author is Dave Gandy (Changed the color by Photoshop)
Typicons, the author is Stephen Hutchings (Changed the color by Photoshop)
Any Questions?