Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
1 like863 views
Poznaj dobre i złe mierniki efektywności rekrutacji.
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
- 1. Jak mierzyć i zwiększać efektywność rekrutacji? HR Camp, 14 września 2016, Warszawa Marta Pawlak-Dobrzańska Great Digital
- 2. Krótko o mnie Marta Pawlak-Dobrzańska • Założyciel Great Digital • Strateg i analityk HR • Ponad 11 lat w Pracuj.pl jak szef zespołów analitycznych i big data • Pomagam zespołom HR: - mierzyć efektywność działań HR - optymalizować procesy HR w oparciu o dane - przejść do ery digital HR
- 3. Plan na dziś Mierniki w obszarze rekrutacji Jak zwiększać efektywność rekrutacji? Na co uważać przy mierzeniu
- 4. Zaczynamy!
- 5. Jakie mierniki w obszarze rekrutacji stosujecie/znacie? • Mierniki stosowane w rekrutacji • Wady i zalety mierników
- 6. Dobre i złe mierniki w rekrutacji
- 7. Mierniki o ograniczonej żٱԴś
- 8. Mierniki o ograniczonej żٱԴś • Liczba aplikacji Jakość aplikacji Liczba zaproszonych kandydatów
- 9. Mierniki o ograniczonej żٱԴś • Czas potrzebny na znalezienie pracownika Odsetek przyjętych ofert Odsetek umów przedłużonych po okresie próbnym Zaangażowanie pracowników
- 10. Mierniki o ograniczonej żٱԴś • Koszt zatrudnienia Wyniki pracowników Jak długo zostają?
- 11. Mierniki, które są więcej niż raportowaniem
- 12. Mierniki, które są więcej niż raportowaniem • Liczba kompetentnych kandydatów KPI: z iloma dobrymi kandydatami powinniśmy się spotkać, aby zatrudnić kandydata? Wiesz jak intensywny powinien być sourcing
- 13. Mierniki, które są więcej niż raportowaniem • Efektywność źródeł rekrutacji • liczba kompetentnych kandydatów, • odsetek ofert zaakceptowanych przez kandydatów z danego źródła, • odsetek przedłużeń po okresie próbnym
- 14. Mierniki, które są więcej niż raportowaniem • Wyniki badania candidate experience • Odsetek osób, które chcą polecać aplikowanie do naszej firmy • Feedback płynący od kandydatów • To, co zrobisz z tym feedbackiem!
- 15. Coś, co naprawdę warto policzyć
- 16. Coś, co naprawdę warto policzyć • Bad hire cost • Koszty zatrudnienia • Koszty ponownej rekrutacji • Koszt wdrożenia • Niższa produktywność zespołu • Obniżenie motywacji zespołu • Utracone szanse
- 17. Jak zwiększać efektywność rekrutacji?
- 18. Jak zwiększać efektywność rekrutacji? • Z jakich etapów składa się proces rekrutacji? • Jak można zmaksymalizować sukces na każdym z nich?
- 19. Potraktuj rekrutację jak „lejek” 岹żǷɲ
- 20. Potraktuj rekrutację jak lejek 岹żǷɲ Kogo potrzebujesz Jak o tym powiesz Gdzie o tym powiesz Jak potraktujesz kandydatów Rozmowa Wybór potrzeby przekaz kanały dotarcia candidate experience candidate experience candidate experience
- 21. Na co uważać przy mierzeniu
- 22. Na co uważać przy mierzeniu • Zwróć uwagę na jakość danych
- 23. Na co uważać przy mierzeniu • Odpowiednie oprogramowanie ;)
- 24. Na co uważać przy mierzeniu • Unikaj analitycznego paraliżu
- 25. reInventHR #1 Sourcing, rekrutacja i selekcja 22 września, Warszawa, Google Campus, godz. 18
- 26. Dziękuję za uwagę! Marta Pawlak-Dobrzańska marta@greatdigital.pl pl.linkedin.com/in/martadobrzanska twitter.com/DobrzanskaMarta Sprawdź nasz blog: http://greatdigital.pl/blog/