�ݺ�ߣ

Ajankohtaisia työelämän teemoja
- ennakkotietoja vuoden 2014 työolobarometrista
23.1.2015
Maija Lyly-Yrjänäinen

Työolobarometrit 1992−2014
• Kuvaavat palkansaajien työelämän laatua ja työoloja
• Aineisto kerätään vuosittain Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen
yhteydessä
 ensimmäinen barometri vuonna 1992
 tiedonkeruu syksyisin
 reilut 1 000 puhelinhaastattelua/vuosi
• Luotettava aineisto
 laadukkaat survey-kysymykset
 ammattitaitoiset haastattelijat
 vastausprosentti on säilynyt korkeana

Esityksen aiheita
1. Näkemyksiä työmarkkinatilanteen muutoksista
2. Innovaatioita tukeva toiminta �ٲ�ö�貹��Ǿ��
3. Työssä oppiminen

Näkemyksiä työmarkkinatilanteen
muutoksista

Työllisyystilanteen balanssiluvut 1992−2014
(%-yksikköä)
-23 %-23 %
42 %
22 %
33 %
47 %
31 %
41 %
37 %
-16 %
-2 %
0 %
-1 %
2 %
16 %
26 %
-25 %
12 %
35 %
-31 %
-36 %
-19 %
-32 %
-60 %
-40 %
-20 %
0 %
20 %
40 %
60 %
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Henkilöstömäärien muutokset työpaikalla
1992−2014 (%)
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
lisääntynyt 10 % 11 % 21 % 23 % 27 % 32 % 28 % 29 % 31 % 26 % 24 % 23 % 27 % 26 % 29 % 33 % 31 % 17 % 25 % 28 % 24 % 23 % 22 %
vähentynyt 44 % 47 % 36 % 28 % 24 % 17 % 21 % 23 % 18 % 20 % 23 % 22 % 21 % 22 % 20 % 19 % 18 % 36 % 25 % 22 % 22 % 26 % 26 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %

Mahdollinen irtisanominen 1992−2014 (%)
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
mahdollisesti 12% 12 % 7 % 8 % 6 % 8 % 8 % 5 % 4% 6 % 5 % 8 % 6 % 6 % 6 % 5 % 6 % 9 % 7 % 6 % 8 % 7% 8 %
varmasti 3 % 3 % 4 % 3 % 4 % 3 % 3 % 3 % 2 % 2 % 3 % 2 % 3 % 2 % 2 % 2 % 2 % 2 % 2 % 2 % 2 % 3% 2 %
0 %
2 %
4 %
6 %
8 %
10 %
12 %
14 %
16 %
18 %
20 %

Mahdollinen lomautus 1992−2014 (%)
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
mahdollisesti 37 % 35 % 18 % 16 % 11 % 10 % 11 % 9 % 7 % 10 % 9 % 11 % 7 % 8 % 7 % 6 % 9 % 18 % 10 % 13 % 12 % 15% 14 %
varmasti 11 % 15 % 4 % 5 % 5 % 5 % 4 % 3 % 3 % 3 % 3 % 3 % 3 % 3 % 2 % 2 % 3 % 8 % 4 % 3 % 3 % 6% 4 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %

Usko uuden työn saantiin, jos jää työttömäksi
1998−2014 (%)
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
mahdollisesti 33% 33% 33% 37% 38% 39% 37% 34% 35% 34% 37% 40% 38% 41% 42% 41% 43 %
varmasti 29% 34% 38% 35% 33% 34% 35% 37% 40% 44% 43% 28% 37% 32% 36% 32% 30 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %

Usko uuden työn saantiin, jos jää työttömäksi
ikäryhmän mukaan 1998−2014 (%)
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
18-24 83 % 91 % 88 % 87 % 88 % 81 % 86 % 86 % 90 % 97 % 93 % 76 % 92 % 87 % 92 % 92 % 92 %
25-34 80 % 85 % 89 % 93 % 88 % 91 % 90 % 89 % 91 % 91 % 93 % 84 % 89 % 87 % 91 % 89 % 87 %
35-44 73 % 72 % 77 % 78 % 80 % 82 % 82 % 84 % 88 % 89 % 86 % 79 % 83 % 84 % 89 % 84 % 81 %
45-54 44 % 52 % 56 % 60 % 63 % 61 % 62 % 62 % 71 % 71 % 79 % 64 % 70 % 72 % 80 % 71 % 75 %
55-64 15 % 28 % 30 % 37 % 32 % 39 % 32 % 38 % 40 % 50 % 54 % 41 % 48 % 42 % 46 % 47 % 42 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %

Innovaatioita tukeva toiminta �ٲ�ö�貹��Ǿ��

Kehittämistyö sektorin ja työpaikan koon
mukaan 2014 (%)
59% 60%
76%
65%
55%
61%
67%
69%
32%
40%
46%
40%
34%
37%
39%
47%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
teollisuus yksityiset
palvelut
valtio kunnat 1-9 10-49 50-199 200+
sektori työpaikan koko
kehittänyt toimintatapoja tai prosesseja kehittänyt tuotteita tai palveluita

Mahdollisuudet osallistua työpaikan toiminnan
kehittämiseen 2006−2014 (%)
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
heikot 24 % 24 % 20 % 21 % 21 % 21 % 18 % 18 % 17 %
jonkinlaiset 46 % 40 % 41 % 38 % 35 % 41 % 37 % 33 % 35 %
hyvät 30 % 36 % 39 % 41 % 44 % 38 % 46 % 49 % 48 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %

Avoimuus ja kannustaminen uuden
kokeilemiseen 2003−2014 (%)
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
tietoja välitetään avoimesti 64 % 65 % 64 % 65 % 66 % 68 % 67 % 67 % 69 % 69 % 71 % 72 %
työntekijöiden ja johdon suhteet ovat
avoimet
75 % 77 % 75 % 73 % 75 % 78 % 77 % 78 % 78 % 80 % 81 % 80 %
esimiehetsuhtautuvat rakentavasti
muutosehdotuksiin
71 % 76 % 73 % 70 % 72 % 73 % 75 % 75 % 76 % 77 % 76 % 77 %
kannustetaan kokeilemaan uutta 63 % 64 % 65 % 66 % 67 % 66 % 67 % 66 % 67 % 71 % 69 % 69 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %

Työntekijöille annetaan aikaa uusien ideoiden
kehittelemiseen sukupuolen ja
sosioekonomisen aseman mukaan 2014 (%)
miehet naiset
ylemmät
toimihenkilöt
alemmat
toimihenkilöt
työntekijät
sukupuoli sosioekonominen asema
täysin eri mieltä 8% 10% 7% 9% 11%
jokseenkin eri mieltä 23% 31% 28% 30% 21%
jokseenkin samaa mieltä 47% 39% 45% 41% 43%
täysin samaa mieltä 23% 20% 20% 20% 25%
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %

Yhteistyö yli organisaatiorajojen sukupuolen ja
sosioekonomisen aseman mukaan 2012 ja 2014 (%)
37 %
23 %
54 %
22 %
17 %
47 %
29 %
66 %
28 %
24 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
miehet naiset ylemmät
toimihenkilöt
alemmat
toimihenkilöt
työntekijät
sukupuoli sosioekonominen asema
2012 2014

Sosiaalisen median käyttö työssä sosioekonomisen
aseman ja sektorin mukaan 2014 (%)
36%
18%
8%
12%
27% 27%
18%
0 %
5 %
10 %
15 %
20 %
25 %
30 %
35 %
40 %
45 %
50 %
ylemmät
toimihenkilöt
alemmat
toimihenkilöt
työntekijät teollisuus yksityiset
palvelut
valtio kunnat
sosioekonominen asema sektori

Sosiaalisen median käyttötarkoitukset 2014 (%)
87 %
77 %
72 %
68 %
49 %
47 % 45 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
tiedonhankinta tiedon jakaminen uuden oppiminen yhteistyösuhteiden
luominen ja
ylläpitäminen
asiakaspalvelu tai
neuvonta
myynti tai
markkinointi
tuotteiden tai
palveluiden
kehittäminen

Työpaikalla on pyritty vaikuttamaan osaamisen
ja ammattitaidon kehittämiseen 1998−2014 (%)
13% 16% 17% 18%
15% 16%
21% 19% 18% 20% 19% 20% 18% 16%
26% 25% 25%
56%
57% 55%
56% 59%
60%
54% 60%
58% 57%
62% 60%
60%
60%
52% 54% 57%
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
paljon jossain määrin

Työnantajan maksamaan koulutukseen
osallistuminen 2001−2014
47 % 46 % 47 %
49 % 50 % 49 % 50 %
53 % 53 % 51 % 52 %
57 % 57 % 55 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Työnantajan maksamaan koulutukseen osallistuneet (%)
5,9
6,5 6,4
6,7
5,6 5,4
6,1
5,4 5,5
5,3 5,1
4,8 4,9
4,6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Koulutukseen käytettyjen työpäivien lukumäärä, keskiarvo ja mediaani
keskiarvo mediaani

Työnantajan maksamaan koulutukseen
osallistuminen sosioekonomisen aseman
mukaan 2001−2014 (%)
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
ylemmät toimihenkilöt 62 % 67 % 70 % 70 % 70 % 67 % 67 % 73 % 67 % 68 % 67 % 71 % 71 % 69 %
alemmat toimihenkilöt 52 % 52 % 54 % 52 % 57 % 55 % 58 % 57 % 57 % 56 % 58 % 64 % 60 % 58 %
työntekijät 33 % 29 % 28 % 29 % 29 % 29 % 29 % 35 % 38 % 30 % 30 % 35 % 36 % 38 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %

Vaikutusmahdollisuudet 2001−2014 (%)
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
työtahti 49 % 45 % 45 % 45 % 47 % 43 % 41 % 46 % 44 % 46 % 41 % 40 % 46 % 46 %
työtehtävät 43 % 37 % 39 % 37 % 37 % 35 % 37 % 39 % 38 % 38 % 36 % 36 % 38 % 37 %
työnjako 30 % 27 % 28 % 28 % 27 % 29 % 29 % 28 % 28 % 31 % 28 % 27 % 30 % 32 %
0 %
5 %
10 %
15 %
20 %
25 %
30 %
35 %
40 %
45 %
50 %
Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
työtahti 19 % 17 % 17 % 17 % 16 % 16 % 17 % 13 % 15 % 14 % 15 % 18 % 15 % 14%
työtehtävät 16 % 19 % 17 % 15 % 17 % 18 % 17 % 14 % 14 % 14 % 14 % 16 % 16 % 16%
työnjako 31 % 34 % 32 % 32 % 31 % 30 % 29 % 26 % 27 % 25 % 28 % 29 % 26 % 24%
0 %
5 %
10 %
15 %
20 %
25 %
30 %
35 %
40 %
45 %
50 %
Ei lainkaan vaikutusmahdollisuuksia

Ennakkotiedot julkaistaan helmikuun alussa TEM:n nettisivuilla.
Kiitos!
maija.lyly-yrjanainen@tem.fi, p. 029 504 7109

�ݺ�ߣ

Ennakkotietoja vuoden 2014 työolobarometristä, Maija Lyly-Yrjänäinen

Recommended

More Related Content

What's hot (6)

Viewers also liked (20)

Similar to Ennakkotietoja vuoden 2014 työolobarometristä, Maija Lyly-Yrjänäinen (17)

More from Työ- ja elinkeinoministeriö (20)

Ennakkotietoja vuoden 2014 työolobarometristä, Maija Lyly-Yrjänäinen